“逆向派遣”又叫“逆向勞務(wù)派遣”，這是針對勞動(dòng)法中對勞務(wù)派遣進(jìn)行規避的一種形象說(shuō)法，而非正式的法律術(shù)語(yǔ)。根據全國總工會(huì )法律工作部部長(cháng)劉繼臣所述：“逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作?！?/p>
這種情況下勞動(dòng)者已經(jīng)與實(shí)際用人單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義在實(shí)際用人單位從事勞動(dòng)。實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)簽訂勞動(dòng)力派遣合同，將責任轉嫁給派遣單位，實(shí)際用人單位與派遣員工僅剩下了用工關(guān)系，變成了與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。這是一種借用勞動(dòng)力派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務(wù)派遣”，其實(shí)就是假派遣。
根據勞動(dòng)合同法第六十七條規定：用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。這也就是禁止有些單位鉆法律空子搞所謂的“逆向派遣”。
即便如此，包括大量的私企、個(gè)別國企、事業(yè)單位、銀行、電信公司等實(shí)際用人單位都存在著(zhù)這種“逆向勞務(wù)派遣”的行為。勞動(dòng)者本來(lái)就是這些實(shí)際用人單位招聘的，本應依照我國勞動(dòng)法的第十六條第二款關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”的規定，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，結果卻為了規避一些問(wèn)題，人為地把勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?dòng)力派遣關(guān)系。
勞務(wù)派遣工眼中的同工不同酬往往也是這個(gè)原因導致，因為他們很明白自己就是實(shí)際用人單位招聘錄用，但為了得到某個(gè)崗位的工作，不得不簽訂勞務(wù)派遣合同，變成勞務(wù)派遣工之后與實(shí)際用人單元的正式職工福利待遇天壤之別，心中的不滿(mǎn)是不可避免的，也導致了員工對勞務(wù)派遣這一制度的不認同。同時(shí)，這種逆向勞務(wù)派遣的用工形式并不利于增強勞動(dòng)者對實(shí)際用人單位的歸屬感，甚至在一定程度上會(huì )影響勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng )造性。合法、合理、有益的“勞務(wù)派遣”就這樣被扭曲利用。
而合法的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞工派遣”“勞動(dòng)派遣”等，即派遣單位根據接用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立了合法勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，派遣員工在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取約定的勞務(wù)費用，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。在這種情形下建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是合法有效的，只要嚴格按照法律法規去執行，并不會(huì )產(chǎn)生太多的問(wèn)題和勞務(wù)糾紛。
在法律實(shí)踐中，部分地方的法律部門(mén)把用工單位將原本屬于自己的勞動(dòng)者通過(guò)第三方或者自己成立的派遣公司，派遣給用工單位提供勞動(dòng)也歸類(lèi)于逆向勞務(wù)派遣，并認為此類(lèi)派遣行為應屬無(wú)效。進(jìn)行該類(lèi)擴大解釋的主要理由為：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者服從用人單位的管理、指揮和監督是一項基本的勞動(dòng)義務(wù)，這項義務(wù)還構成了勞動(dòng)法和用人單位規章制度的內容?；诋斍皠趧?dòng)力供大于求的實(shí)際情況以及對用人單位的依附性和從屬性的特點(diǎn)，勞動(dòng)者在被要求與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就天然地具有了不平等性，這種不平等性使勞動(dòng)者沒(méi)有了選擇合同相對方的自由。同時(shí)，用人單位作出對勞動(dòng)者的開(kāi)除、除名、辭退和因其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系，以及減少工資、增加工時(shí)等決定時(shí)，具有主動(dòng)性或權利干預性的特點(diǎn)。從公平和誠實(shí)信用原則來(lái)看，用工單位通過(guò)這種方式使自己原先的員工轉變?yōu)樗^的派遣人員，將原本由自己承擔的法律責任轉嫁給派遣單位，使勞動(dòng)者難以甚至根本無(wú)法維護自己的勞動(dòng)權利。采用逆向勞務(wù)派遣的方式顛倒了勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，改變了勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的歸屬，損害了勞動(dòng)者的合法權益。
而逆向勞務(wù)派遣行為也大大增加了實(shí)際用人單位（用工單位）被訴的風(fēng)險，并且很大程度上還要承擔敗訴的后果，短期得到的經(jīng)濟利益可能會(huì )被后期的違法成本所抵消。在用工單位避免逆向勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險實(shí)踐中，用工單位在作出類(lèi)似逆向勞務(wù)派遣的用工方式時(shí)要避免相應的法律風(fēng)險，用工單位才能擺脫逆向勞務(wù)派遣的用工嫌疑，避免不必要的問(wèn)題。用工單位所應當承擔的舉證證明涵蓋以下三個(gè)要求：
第一、用工單位應證明使用該派遣員工的崗位符合勞務(wù)派遣崗位的“三性”基本要求，即臨時(shí)性、輔助性、可替代性。臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；可替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；
第二、用工單位與勞動(dòng)者已解除正在履行的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者已辦理離職手續，用工單位已支付了相應的經(jīng)濟補償，社會(huì )保險關(guān)系按照法律規定辦理了轉移手續；
第三、用工單位需舉證證明勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同并非用工單位的安排，系勞動(dòng)者的自主行為。
合法、合理的勞務(wù)派遣制度會(huì )對用人單位、用工單位、員工均產(chǎn)生有利的影響，會(huì )形成三方共贏(yíng)的局面，而鉆空子的逆向勞務(wù)派遣這一行為，相信在不遠的將來(lái)會(huì )被逐步查處、消失。
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