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   天津  天津北方網(wǎng)訊：王女士在某農場(chǎng)工作七年離職，后起訴用人單位補繳保險和公積金、支付補償款和利息，北辰區法院判決，原被告所簽解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議條款中有 “別無(wú)爭議”等約定，原告僅按協(xié)議獲賠補償金，其他訴請駁回。據悉，這是本市法院首次適用9月14日實(shí)施的勞動(dòng)法司法解釋?zhuān)ㄈ徑Y案件。

    2000年4月起，王女士以農民工身份在本市某農場(chǎng)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年6月，因企業(yè)資產(chǎn)重組，某牧業(yè)公司成立，王女士劃歸新公司并建立 勞動(dòng)關(guān)系，同年11月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并簽協(xié)議書(shū)，王女士與某勞務(wù)公司簽約，以定向派遣方式繼續在農場(chǎng)工作。2009年10月王女士因與同事發(fā)生糾紛離 職。

    2000年4月起，王女士以農民工身份在本市某農場(chǎng)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年6月，因企業(yè)資產(chǎn)重組，某牧業(yè)公司成立，王女士劃歸新公司并建立 勞動(dòng)關(guān)系，同年11月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并簽協(xié)議書(shū)，王女士與某勞務(wù)公司簽約，以定向派遣方式繼續在農場(chǎng)工作。2009年10月王女士因與同事發(fā)生糾紛離 職。

    今年6月，王女士申請勞動(dòng)仲裁，要求牧業(yè)公司為其繳納2000年4月至2007年11月的社會(huì )保險和住房公積金，給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償款及2007年 11月至今的相關(guān)利息，因超過(guò)仲裁時(shí)效，不予受理。王女士又告上法庭。庭審中，被告牧業(yè)公司同意支付補償金，其他訴請不同意。

    北辰區法院經(jīng)審理認為，原被告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽協(xié)議書(shū)系雙方當事人的意思自治和權利自由處分，法院予以確認，其中約定被告一次性給原告補償款7000余 元，并有條款“本協(xié)議簽訂后，雙方別無(wú)爭議，雙方均不得就勞動(dòng)關(guān)系項下的任何事項提起仲裁、訴訟。雙方一致確認對本協(xié)議所有條款均已作出說(shuō)明，均充分理解 協(xié)議內容與法律后果。”因此，補償金一節，予以支持。原告要求補繳保險和公積金，無(wú)事實(shí)和法律依據；支付利息一節，系原告自身未到被告處領(lǐng)取，不予支持。 綜上，一審判決被告給付原告補償款7000余元，駁回原告其他訴請。

    本案法官告訴記者，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑畻l規定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手 續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支持。”該條款為解決勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系后，一方又反悔而發(fā)生 勞動(dòng)爭議提供法律依據。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)，遇“雙方別無(wú)爭議”等類(lèi)似約定，一定要認真閱讀、慎重簽字，如自愿放棄相應權利，再后 悔起訴追討，又無(wú)足夠證據將協(xié)議推翻，訴請無(wú)法得到支持。