職場(chǎng)與領(lǐng)導相處的8...
1.要么做個(gè)嘴巴嚴、忠誠度高的人，讓領(lǐng)導放心把私事交給你辦；要么做個(gè)能力強的人，搞定別人解決不了的麻煩事和疑難問(wèn)題，成為領(lǐng)導手下的特種兵或一張大牌；要么有眼力隨侍左右，讓領(lǐng)導省心、離不開(kāi)你；要么做個(gè)信息靈通、人脈廣的人，關(guān)鍵時(shí)刻能救急、給領(lǐng)導出大力，成為他的“王牌”。
2.每個(gè)老板需要的人，包括兩類(lèi)，是能干活的，一類(lèi)是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒(méi)有晉升的機會(huì )，你的唯一機會(huì )就是繼續干活，成為老黃牛。
如果你只有忠誠而沒(méi)有很強的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，你總有一天會(huì )上去，因為忠誠與能力更稀缺。
3.別以為領(lǐng)導真的是火眼金睛，明辨忠奸，他們是人，普普通通的人，和你和我和他一樣喜怒哀樂(lè )的人，和你和我和他一樣，都親近，喜歡貼得近，走得近的人。所以，搞好和領(lǐng)導的關(guān)系，首要是走近。
4.如果工作失誤不小心得罪了領(lǐng)導，不要恐慌害怕、更不要一直躲著(zhù)他。
坦誠向領(lǐng)導承認失誤，請領(lǐng)導以后多批評教導。以后工作上有事有機會(huì )，勤給這位領(lǐng)導匯報請示，淡化他對你的不良印象。
當然，遇到特別極品的領(lǐng)導，你做完這些他仍然挑刺的，也不要強求原諒，不卑不亢、該咋咋辦，反正你比他年輕，時(shí)間多得是，踏實(shí)工作、慢慢磨練。
5.不該問(wèn)的不問(wèn)，不該聽(tīng)的不聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，三不原則是第一位的。
6.給領(lǐng)導報告工作，一定要做好充分準備，考慮好所有領(lǐng)導可能問(wèn)的情況并準備好相關(guān)資料。
比如，要出去參會(huì )，時(shí)間、地點(diǎn)、交通、車(chē)輛安排、確定的參會(huì )人員、會(huì )議形式、會(huì )議相關(guān)內容（是否需要主持，主持詞，發(fā)言稿等各種細節），一旦被領(lǐng)導問(wèn)了答不上來(lái)，就是工作不細致。
7.領(lǐng)導其實(shí)就是兩種手段，一是恐懼，讓你害怕失去，給你穿小鞋，讓你不好過(guò)，但這個(gè)是有限的，如果在體制內，他不可能在你沒(méi)有重大錯誤的前提下開(kāi)除你；在體制外，大不了走人唄。二是貪婪，你想要他掌控的資源，你自然就要求著(zhù)他。
如果你真的不怕失去什么，也沒(méi)什么非分之想，在體制內，你就可以無(wú)欲則剛了，也就可以做到不卑不亢了，領(lǐng)導對你來(lái)說(shuō)，其實(shí)就是個(gè)紙老虎。
8.多請示多匯報。
請示匯報區分的是權力和地位，記好了：你不要剝奪領(lǐng)導享受權力地位的快樂(lè )，你剝奪他享受權力地位的快樂(lè )，他也會(huì )剝奪你升職加薪的快樂(lè )！
職場(chǎng)上有一句話(huà)，叫做“今天你找不到領(lǐng)導的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室?！斌w制內也有一句話(huà)，叫做“不請示、不匯報，小心你的烏紗帽?！边@些都說(shuō)明了職場(chǎng)的一條潛規則，工作中必須及時(shí)、主動(dòng)地向領(lǐng)導請示匯報。
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