職場(chǎng)與領(lǐng)導相處的8...
1.要么做個(gè)嘴巴嚴、忠誠度高的人,讓領(lǐng)導放心把私事交給你辦;要么做個(gè)能力強的人,搞定別人解決不了的麻煩事和疑難問(wèn)題,成為領(lǐng)導手下的特種兵或一張大牌;要么有眼力隨侍左右,讓領(lǐng)導省心、離不開(kāi)你;要么做個(gè)信息靈通、人脈廣的人,關(guān)鍵時(shí)刻能救急、給領(lǐng)導出大力,成為他的“王牌”。
2.每個(gè)老板需要的人,包括兩類(lèi),是能干活的,一類(lèi)是忠誠于他的,如果只能干活,而看不出對老板多忠誠的人,放心,你一定沒(méi)有晉升的機會(huì ),你的唯一機會(huì )就是繼續干活,成為老黃牛。
如果你只有忠誠而沒(méi)有很強的業(yè)務(wù)能力,沒(méi)關(guān)系,你總有一天會(huì )上去,因為忠誠與能力更稀缺。
3.別以為領(lǐng)導真的是火眼金睛,明辨忠奸,他們是人,普普通通的人,和你和我和他一樣喜怒哀樂(lè )的人,和你和我和他一樣,都親近,喜歡貼得近,走得近的人。所以,搞好和領(lǐng)導的關(guān)系,首要是走近。
4.如果工作失誤不小心得罪了領(lǐng)導,不要恐慌害怕、更不要一直躲著(zhù)他。
坦誠向領(lǐng)導承認失誤,請領(lǐng)導以后多批評教導。以后工作上有事有機會(huì ),勤給這位領(lǐng)導匯報請示,淡化他對你的不良印象。
當然,遇到特別極品的領(lǐng)導,你做完這些他仍然挑刺的,也不要強求原諒,不卑不亢、該咋咋辦,反正你比他年輕,時(shí)間多得是,踏實(shí)工作、慢慢磨練。
5.不該問(wèn)的不問(wèn),不該聽(tīng)的不聽(tīng),不該說(shuō)的不說(shuō),三不原則是第一位的。
6.給領(lǐng)導報告工作,一定要做好充分準備,考慮好所有領(lǐng)導可能問(wèn)的情況并準備好相關(guān)資料。
比如,要出去參會(huì ),時(shí)間、地點(diǎn)、交通、車(chē)輛安排、確定的參會(huì )人員、會(huì )議形式、會(huì )議相關(guān)內容(是否需要主持,主持詞,發(fā)言稿等各種細節),一旦被領(lǐng)導問(wèn)了答不上來(lái),就是工作不細致。
7.領(lǐng)導其實(shí)就是兩種手段,一是恐懼,讓你害怕失去,給你穿小鞋,讓你不好過(guò),但這個(gè)是有限的,如果在體制內,他不可能在你沒(méi)有重大錯誤的前提下開(kāi)除你;在體制外,大不了走人唄。二是貪婪,你想要他掌控的資源,你自然就要求著(zhù)他。
如果你真的不怕失去什么,也沒(méi)什么非分之想,在體制內,你就可以無(wú)欲則剛了,也就可以做到不卑不亢了,領(lǐng)導對你來(lái)說(shuō),其實(shí)就是個(gè)紙老虎。
8.多請示多匯報。
請示匯報區分的是權力和地位,記好了:你不要剝奪領(lǐng)導享受權力地位的快樂(lè ),你剝奪他享受權力地位的快樂(lè ),他也會(huì )剝奪你升職加薪的快樂(lè )!
職場(chǎng)上有一句話(huà),叫做“今天你找不到領(lǐng)導的辦公室,明天你就找不到自己的辦公室?!斌w制內也有一句話(huà),叫做“不請示、不匯報,小心你的烏紗帽?!边@些都說(shuō)明了職場(chǎng)的一條潛規則,工作中必須及時(shí)、主動(dòng)地向領(lǐng)導請示匯報。
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