對大家找工作的一些建議
1.真正考慮好自己是不是真正適合地產(chǎn)行業(yè)，自己喜歡什么樣的工作方式？國企的悠閑還
是私企的忙碌？這個(gè)問(wèn)題只有自己能夠回答
2.全面了解地產(chǎn)行業(yè)，地產(chǎn)行業(yè)的由來(lái)、發(fā)展、當前趨勢、未來(lái)狀況，對于想涉足地產(chǎn)行
業(yè)的朋友們很有參考價(jià)值?？梢宰屇阍谝院蟮拿嬖囍畜w現出一種大局觀(guān)和整體把控問(wèn)題的
能力。
3.認真做簡(jiǎn)歷，認真思考簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)問(wèn)題。把做簡(jiǎn)歷的過(guò)程當作對自己以前生活的一
次從新認識的機會(huì )。你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量好壞，直接決定你能否進(jìn)入面試，而面試官的大部分問(wèn)
題，也都是根據簡(jiǎn)歷提出的，一份讓人心動(dòng)的簡(jiǎn)歷要滿(mǎn)足以下要求：
（1）體現了你對事情的反思，而不是簡(jiǎn)單的描述
（2）體現團隊的力量，而不單是你個(gè)人的英雄主義
（3）要有具體的描述，而不是籠統的概括，數字和動(dòng)詞能給人真實(shí)的感覺(jué)
（4）人們會(huì )從你簡(jiǎn)歷的條理性推斷你辦事的邏輯性
（5）沒(méi)有想好的事例一定不寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷上的每一句話(huà)都要有相應的實(shí)例支持，都要
有你對這個(gè)問(wèn)題的深入分析和反思，總之，寧缺勿濫
（6）尋找事情積極的一面，從中吸取有價(jià)值的東西，不要怨天尤人
4.面試過(guò)程中要注意以下問(wèn)題：
（1）面試最重要的是體現自己的特點(diǎn)，從千軍萬(wàn)馬中把你挑選出來(lái)一定因為你是與眾不同
的，（但不要過(guò)火）面試是對簡(jiǎn)歷的延伸，如果你被通知面試，那么說(shuō)明面試官對你簡(jiǎn)歷
中的某些問(wèn)題感興趣，想要和你面對面的交流，如果他發(fā)現你是一個(gè)索然無(wú)味的人，你的
成功機會(huì )就很少了。
（2）職業(yè)化，除非你面試施工單位，不然最好穿上西裝領(lǐng)帶，公司要找的是有培養潛力的
人，如果你的著(zhù)裝體現出你能夠很快的適應職業(yè)的需要，將給面試官良好的第一印象。（
那些追求個(gè)性的朋友不妨讓自己庸俗一點(diǎn)，面試時(shí)候穿一穿西裝）
（3）對簡(jiǎn)歷倒背如流，因為多數問(wèn)題都是從簡(jiǎn)歷中提煉出來(lái)的（不一定是原貌），需要你
舉出相應的事例來(lái)證實(shí)它的真實(shí)性，如果你突然想不起來(lái)了，會(huì )留下編造故事的印象。
（4）不卑不亢，記住選擇是雙向的，公司面試你的同時(shí)你也可以面試公司，你也可以主動(dòng)
淘汰他。另外一個(gè)原因就是公司喜歡有個(gè)性的人，尤其是優(yōu)秀的公司尋找的都是有潛力成
為領(lǐng)導人的人才，唯唯諾諾的人一般被認為更適合做群眾。
（5）沒(méi)有當過(guò)領(lǐng)導干部也沒(méi)有關(guān)系。多數公司喜歡招學(xué)生干部是因為他們認為學(xué)生干部有
更多的管理經(jīng)驗，對生活有更深入的思考，有培養價(jià)值。但是你如果有相應的其他事例能
夠說(shuō)明你同樣是一個(gè)認真生活勤奮思考的優(yōu)秀年輕人，也會(huì )贏(yíng)得面試官的贊賞。（比如你
能用18中方法疊被子，這些方法都是你發(fā)明的，而且疊出的被子有各種各樣的好處，玩笑
?。?
5.看重自己的價(jià)值而不是價(jià)格。不管公司現在給你多少錢(qián)，這都是你的價(jià)格，從自身角度
要考慮我現在的價(jià)值，三年以后的價(jià)值，五年之后的價(jià)值。價(jià)格只會(huì )圍繞價(jià)值上下波動(dòng)，
要抓住本質(zhì)的東西，才不會(huì )天馬行空，看重長(cháng)遠的價(jià)值，才不會(huì )被短時(shí)的利益誘惑。
6.要為自己做職業(yè)能力生涯規劃，而不是職位生涯規劃。很多人在自己的簡(jiǎn)歷里邊會(huì )寫(xiě)三
年做到經(jīng)理，五年做到什么什么職位，但是這些都是以你能力的提升為前提的，以提升自
身能力為目標而不是具體職位為目標會(huì )讓你在以后的工作中有一份平和的心態(tài)，不會(huì )急功
近利。領(lǐng)先他人時(shí)候不會(huì )沾沾自喜，落后他人時(shí)候不會(huì )自怨自艾。
7.要做問(wèn)題的解決者，而不是憤青。在學(xué)校的時(shí)候我們沒(méi)有參與社會(huì )財富分配，看到一些
現象多是傾向于做抱怨和批評，反正和自己無(wú)關(guān)，但是工作了參與了社會(huì )財富分配，如果
再漫無(wú)目的的批評抱怨，會(huì )被大家認為是一個(gè)幼稚的孩子，要關(guān)注于解決問(wèn)題的方法，做
勇敢的嘗試，這才是你脫穎而出的根本。
8.及時(shí)的調整自己的狀態(tài)，能夠順應時(shí)勢并作出相應的調整，能夠在告訴公路上換輪胎的
人顯然比撞的頭破血流才懂得調整的人更能適應當今超速運轉的社會(huì )。
兩點(diǎn)反思：
1.不要表達你有什么，而要問(wèn)問(wèn)自己公司想要什么，然后從自己有的東西里挑出幾樣給公
司展示一下。把公司當作客戶(hù)，把自己當作產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，首先要建立客戶(hù)視角。
2.不同的公司需求人才的類(lèi)型是不同的，有的公司喜歡乖乖的孩子，有的公司喜歡有個(gè)性
的人。你可以針對公司的需求制定自己的面試策略通過(guò)面試，但是如果你來(lái)到一家你不適
合工作的公司，你會(huì )發(fā)現每天帶著(zhù)面具工作生活非常痛苦。所以，要展示出真實(shí)的自己，
根據自己的性格愛(ài)好選擇公司。
（以上兩點(diǎn)反思看似矛盾，然而生活就是要求你在很多矛盾中尋求平衡點(diǎn)，如果能夠處理
要生活中的矛盾，你就是公司要尋找的人才，下一個(gè)地產(chǎn)殺手就是你。）
以上針對一般地產(chǎn)公司的一些通用策略，關(guān)于龍湖說(shuō)的太多有自賣(mài)自夸的嫌疑，但是有一
點(diǎn)是肯定的，去年放棄其他幾家排名前十的公司選擇龍湖的時(shí)候我也有過(guò)猶豫和遲疑，經(jīng)
過(guò)幾個(gè)月的龍湖親身工作，我清楚的感覺(jué)到當初做的是一個(gè)明智的決定，龍湖就像地產(chǎn)公
司中的寶潔，事實(shí)上龍湖的人力資源培養體系就是源出于寶潔的幾位高層人力資源之手。
對于一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生而言，工作前五年最重要的事情不是掙多少錢(qián)，而是要和優(yōu)秀的
人在一起，養成良好的職業(yè)習慣和技能。
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