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職場(chǎng)手記
05-01 20:46優(yōu)質(zhì)創(chuàng )作者
關(guān)注
近日，據報道稱(chēng)，揚州某公司的兩名員工，在公司要求其加班完成產(chǎn)品檢驗時(shí)，兩人為了“要挾”企業(yè)續簽勞動(dòng)合同而拒絕加班，導致公司違約賠償12萬(wàn)，公司將兩人狀告，兩人需賠償1.8萬(wàn)元。
因拒絕企業(yè)的加班要求，竟然需要賠償給企業(yè)1.8萬(wàn)元，許多網(wǎng)友紛紛表示無(wú)法接受，并且完全無(wú)法理解企業(yè)的作為。
企業(yè)如果可以通過(guò)“緊急情況”強制要求員工加班，員工稍有不從則會(huì )因導致“公司交貨延誤”而被要求賠償，我認為顯然是不合理的。
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一、不合理的“緊急情況”
其實(shí)看到這個(gè)新聞后，我本以為這其中有什么深意，比如員工有著(zhù)其他過(guò)錯，或是新聞中隱藏了一些關(guān)鍵信息。
但我深入的了解后發(fā)現，這件事確確實(shí)實(shí)，并沒(méi)有什么深意，無(wú)非是兩名員工在勞動(dòng)合同不進(jìn)行續簽情況下的反抗行為而已。
而“緊急情況”，我認為是一個(gè)很有意思的定義，在本事件中企業(yè)所謂的“緊急情況”便是即將到達交貨時(shí)間。
按這個(gè)定義來(lái)說(shuō)的話(huà)，企業(yè)可以盡可能的加大訂單量，使企業(yè)長(cháng)時(shí)間處于“緊急情況”之中，從而不斷的要求員工進(jìn)行加班。
而員工如果不滿(mǎn)呢？那就將其告上法庭，然后獲取賠償，仔細想想這或許是一種新的賺錢(qián)路子。
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二、重要的員工
我更無(wú)法理解的是，既然這兩名員工如此的重要，不加班會(huì )導致企業(yè)的巨大損失，為何企業(yè)還不愿與其續簽勞務(wù)合同？
或者說(shuō)這兩名員工是如此的重要，為何企業(yè)還是不肯給其應有的待遇？其實(shí)仔細想想我還是可以理解的。
畢竟對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，舊不如新，那些經(jīng)歷過(guò)企業(yè)種種黑幕的老員工，早已經(jīng)失去了應有的激情，再也不肯懷著(zhù)充足的動(dòng)力為企業(yè)揮灑汗水。
如此一來(lái)老員工似乎確實(shí)“性?xún)r(jià)比”極低，但造成老員工這樣的原因，不正是企業(yè)對員工的不“在乎”？
相信大家都體會(huì )過(guò)，企業(yè)模糊的晉升體系、憑喜好的提拔員工、不合理的薪資制度、無(wú)止休的調班與加班。
或許是由于企業(yè)可以輕松地對員工進(jìn)行替換，從而得以“有恃無(wú)恐”地對員工進(jìn)行壓榨。
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三、不得“人心”
公司不愿意進(jìn)行續約，還要求員工加班工作，顯然是準備盡可能的壓榨員工最后一絲精力，即使他們加了這個(gè)班，最終可能也是會(huì )被無(wú)情的“開(kāi)除”。
或許是我們平常太過(guò)容忍，讓企業(yè)高呼著(zhù)“主人翁意識”，卻從來(lái)沒(méi)有將任何一名員工當作“主人翁”看待，這正如當年我們在學(xué)校所經(jīng)歷的一般。
或許我們平常太不計較，讓企業(yè)認為“加班”是一種合理且正常的現象，甚至于許多企業(yè)不愿意為加班付費，所以便有了所謂的“主人翁意識”
或許我們太過(guò)于天真，認為企業(yè)最終會(huì )意識到我們的價(jià)值，給我應得的一切，最終我們會(huì )實(shí)現領(lǐng)導所描繪的那種“成功”，但這往往并不會(huì )得到實(shí)現。
但或許我們都應該向這兩位員工學(xué)習，學(xué)習他們的不“妥協(xié)”、學(xué)習他們的“不盲從”，最終我們才會(huì )迎來(lái)更好的職場(chǎng)環(huán)境。
時(shí)代在變化，企業(yè)的絕對強勢終將過(guò)去。
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