講真，只要能自食其力賺錢(qián)養家，職業(yè)是無(wú)分貴賤的，人人都是英雄。但是，同是付出了勞動(dòng)卻得不到保障，卻不是人人能接受的。
快看看，你簽的時(shí)候是不是勞務(wù)合同。
一般來(lái)講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。
一、常見(jiàn)的幾種勞務(wù)關(guān)系的情形
（1）工程發(fā)包
用人單位將某項工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數職。
（2）勞務(wù)派遣
用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復雜的勞務(wù)關(guān)系。
（3）待崗、下崗、內退、停薪留職人員再就業(yè)
用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。
（4）離退休人員返聘
已經(jīng)辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現已明確確定為勞務(wù)關(guān)系（根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l之規定）。
（5）一次性或臨時(shí)性的非常年性工作
① 家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與其雇主之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
② 外國企業(yè)常駐代表機構或臺港澳企業(yè)未依規定通過(guò)相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。
③ 在校學(xué)生在實(shí)習期間，因履行實(shí)習單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭議的，按雇傭關(guān)系處理。
到底，
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區別呢？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，有以下方面：
對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，
主要關(guān)注的是待遇、法律責任和爭議處理。
接下來(lái)將為大家詳細說(shuō)明。
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區別
1.報酬、社會(huì )保障待遇上
勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者一般只獲得勞動(dòng)報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規定的除外。
勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險完全由用人單位承擔。
2.報酬支付
勞務(wù)關(guān)系：一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。報酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結或按階段支付。
勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規律性。
3.法律責任
勞務(wù)關(guān)系：作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。適用《中華人民共和國民法通則》 和《中華人民共和國合同法》 進(jìn)行規范和調整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。
勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，若勞動(dòng)法沒(méi)規定的，可以適用民法。
4.爭議處理
勞務(wù)關(guān)系：當事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
（1）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。
——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/p>
（2）雇傭家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等民間雇傭勞動(dòng)發(fā)生的勞務(wù)報酬、債務(wù)、損害賠償等糾紛，屬于一般民事權益爭議，由人民法院直接受理。
——福建省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
勞動(dòng)關(guān)系：發(fā)生的爭議時(shí)，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。
作為相對弱勢的勞動(dòng)群體，
與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系能獲得更多的保障。
在與企業(yè)建立關(guān)系的時(shí)候，要學(xué)會(huì )區別了。
三、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區別的常見(jiàn)誤區
誤區一：區別二者關(guān)系應以書(shū)面形式為準。
勞動(dòng)關(guān)系應當以書(shū)面形式確立，如果沒(méi)有訂立書(shū)面合同，可以認定為勞務(wù)關(guān)系。
解讀：實(shí)踐中，實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系但又缺乏書(shū)面合同的現象大量存在。如用人單位新招職工時(shí)，雙方并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是口頭約定。依據勞動(dòng)社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）可知，雖然雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果符合成立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)要件，仍應當認定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
誤區二：區別二者關(guān)系以所簽訂合同的名稱(chēng)為準。
一些用人單位為了逃避應當承擔的責任和義務(wù)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，欺騙本單位職工，簽訂勞務(wù)合同，混淆視聽(tīng)。
解讀：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同，是為了逃避應當承擔的責任和義務(wù)，是以合法形式掩蓋其非法目的，嚴重侵犯了勞動(dòng)者的合法權益，當屬無(wú)效民事行為。因此，雙方簽訂的合同名稱(chēng)無(wú)效，不影響勞動(dòng)關(guān)系的認定，雙方簽訂的合同仍然是勞動(dòng)合同，雙方行為應受勞動(dòng)合同法調整。
除此以為，企業(yè)有沒(méi)有為員工購買(mǎi)社保，
是最容易區別的方式。
聯(lián)系客服
