職業(yè)女性從容面對玻璃天花板效應
“玻璃天花板”現象產(chǎn)生于上個(gè)世紀80年代，主要指歐美主流社會(huì )中，外來(lái)移民尤其亞洲人只能擔任低層職務(wù)，或者做到相對高位后便再難晉升，無(wú)法進(jìn)入核心決策層，就像玻璃天花板抬頭可見(jiàn)，卻難以突破。引伸到現在就是有名的玻璃天花板理論：由于性別差異，女性的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著(zhù)，可望而不可及。“玻璃天花板”將女性隔離在職業(yè)階梯的底部，讓她們沉積在那里，從事著(zhù)支持性、輔助性的工作，而這其實(shí)可以看作女性扮演服務(wù)、照顧性的傳統家庭角色在職場(chǎng)上的延伸。
有一位女性朋友，遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題：她曾經(jīng)在一家公司做市場(chǎng)總監，當時(shí)這家公司有兩個(gè)總監，另一位男性銷(xiāo)售總監是先來(lái)的，雖然她要比那男的強，卻強得不多，為了有更好的發(fā)展，她從各方面對自己的要求都非常高，從職業(yè)形象到做事風(fēng)格上，很職業(yè)化，又不茍言笑，把自己當作一個(gè)男性，甚至犧牲了很多個(gè)人感情的發(fā)展，一直也找不到歸宿，因此也更投入到事業(yè)中去。結果她被升到了副總的職位，領(lǐng)導這個(gè)男性，但這個(gè)男性的銷(xiāo)售總監非常生氣，有一種被侮辱的感覺(jué)，以至于他們在開(kāi)例會(huì )時(shí)，男性銷(xiāo)售總監對她公然地說(shuō)一些不禮貌的話(huà)，甚至還對她進(jìn)行毀謗。這種局面一直鬧得很僵，而這位女性朋友也忘了以自己女性的本能優(yōu)勢去化解危機,最終以一個(gè)辭職了結。本來(lái)有一個(gè)很好的前途，卻因為不能及時(shí)調整和突破,剎羽而歸,令人惋惜。
玻璃天花板的建造，多數女性自己為建筑師。玻璃頂只是自我精神世界的玻璃頂而已。當目標和現實(shí)條件發(fā)生沖突時(shí)，玻璃天花板才展現出來(lái)。目標和現實(shí)條件配比時(shí)，也就無(wú)所謂玻璃天花了。女性職業(yè)經(jīng)理人的玻璃天花板歸根結底是如何平衡工作和生活的問(wèn)題。
大凡成功的人都有平衡的目標系統：事業(yè)、家庭、財富（物資財富和精神財富）及健康。把目標訂立清晰，按重要次序排列；擁有平衡的目標體系，內心世界達到寧靜的狀態(tài)；工作、生活的安排上有著(zhù)清晰的思維；和家人分享你的目標體系，并得到他們的理解和支持，這無(wú)疑是工作中的無(wú)窮驅動(dòng)力。
盡管在很多企業(yè)內確實(shí)有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功;女性要想沖破“玻璃天花板”，必須克服社會(huì )對權力女性的認識誤區，獲取有助于自己在組織中晉級的各種能力。
首先最重要一點(diǎn)是建立自信心和培養企圖心；女性員工總給人們一種“企圖心不高”、“自信心不夠”的感覺(jué)及印象, 很多男性高層人士表示，在選擇中高層干部的時(shí)候，他們不是不想提升女性,實(shí)在是女性在自信心方面普遍都給自己較低分； 職場(chǎng)如戰場(chǎng)。倘若你想要晉升，隨之而來(lái)的競爭和搏擊就不可避免，這時(shí)，你能倚靠的只有自己的堅強意志，千萬(wàn)不要常常覺(jué)得自己很可憐，裝柔弱或輕易落淚，那只會(huì )破壞形象，職場(chǎng)中女性若表現出弱者姿態(tài)，就已經(jīng)注定和晉升無(wú)緣；
二是拓展能力，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、管理能力、溝通能力、洞察力等，培養全球思維；這是女性工作中要突破玻璃天花板的基礎素質(zhì)；在女性職業(yè)經(jīng)理工作中，主觀(guān)和客觀(guān)上都不要太強調自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業(yè)角色要求的同時(shí)，你又能把你的性別優(yōu)勢用得比較好的話(huà)，那就更好了。比方說(shuō)，細心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時(shí)會(huì )少一些障礙。
三是對自己的定位清楚，按照通常認為的女性所長(cháng)將自己歸入相應的角色和活動(dòng)中，如全球商界最引人注目的前50位女強人絕大多數來(lái)自業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，這些方面是女性的擅長(cháng)；根據職業(yè)定位在職場(chǎng)上為自己定下切實(shí)可行的目標，做好自己的職業(yè)生涯規劃。例如，為自己定下“要在幾年內成為女性經(jīng)理人”的目標，并且有計劃的去達成過(guò)程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會(huì )。反之，如果一點(diǎn)具體目標也沒(méi)有，成功也不會(huì )從天而降。 制定個(gè)人的生活和職業(yè)發(fā)展規劃，應該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內。首先，你要分析自己的現狀，確定自己在哪里，自己擁有哪些資源；然后，你要確定自己的人生目標，包括事業(yè)的，婚姻的，家庭的……在這個(gè)過(guò)程中，因為你并不是個(gè)人在生活，而且你的決定可能會(huì )對你的家庭產(chǎn)生重大影響，所以你必須與家庭成員進(jìn)行充分的溝通，使大家盡量能夠達成一致獲取得家人的諒解和支持。
四是努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，適當時(shí)候愿意做出個(gè)人犧牲，犧牲休息時(shí)間. 并且真實(shí)地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區別。
五是要持之以恒，相對于智商、情商和逆商（AQ）是衡量成功與否的更好指標；要有終生學(xué)習的信念,只有不停的進(jìn)步才能從容面對未來(lái)的挑戰。
六是善于營(yíng)銷(xiāo)自己。讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個(gè)成就非凡的人，你也不要指望被別人發(fā)現或者認識。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰(shuí)，你做了些什么；在職場(chǎng)上，自我營(yíng)銷(xiāo)是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現你的企圖心和專(zhuān)業(yè)能力，需要有一些主動(dòng)的作為。成功女性即使上級沒(méi)有要求，也會(huì )定期向上級報告工作進(jìn)度，讓上級感受到你的積極、正面的好印象。
七是成功女性更要有上進(jìn)心。與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過(guò)的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過(guò)許多表現的機會(huì )。而成功女性則不愿錯過(guò)任何表現的機會(huì )。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，而且要充滿(mǎn)信心上場(chǎng)接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。例如，當上司要給你晉升經(jīng)理的機會(huì )，有潛力的成功的職場(chǎng)女性不會(huì )以“我沒(méi)當過(guò)經(jīng)理”的理由而退卻。在職場(chǎng)中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。
八是要求授權、擔起責任。在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無(wú)法擔起大任的小兵。女性如果能夠“主動(dòng)”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會(huì )。例如，你可以勇敢接下大家都覺(jué)得棘手的項目，借著(zhù)這些工作的洗禮，積累職場(chǎng)經(jīng)驗，并且激發(fā)自己的潛能。
九是做一些有益于精神放松的活動(dòng)，如靜坐沉思等等，更好的休息就是為了更好的工作；很多女性總以為女強人總是雷厲風(fēng)行,風(fēng)塵仆仆,為了事業(yè)不要家庭，其實(shí)不然；很多優(yōu)秀的女性企業(yè)家也是賢妻良母，更加注重家庭的和諧。
最后，在職場(chǎng)上真正成功的女性，不會(huì )給別人有借口批評她“情緒化”。 臨事樂(lè )觀(guān)正面以待，從不讓自己落入不好的情緒當中，”半杯水，悲觀(guān)的人說(shuō)，杯子快空了，但樂(lè )觀(guān)的人說(shuō)，杯子快滿(mǎn)了。” ，職業(yè)女性更要以正面的態(tài)度去面對工作上的挫折。愈來(lái)愈多的職場(chǎng)女性也學(xué)習了職場(chǎng)的政治學(xué)，懂得如何偽裝心情及搏擊。多數員工對于女性主管最不能接受的地方，就是情緒化的管理，情緒化確實(shí)也是女性最常被質(zhì)疑的地方。男性天生賦予嚴厲低沉的嗓音，即使發(fā)脾氣，也不讓人覺(jué)得情緒化，女性天生聲音高亢，當她發(fā)脾氣的時(shí)候，容易讓人有情緒化的感覺(jué)。女性要表現比男性更加冷靜，才不會(huì )被認為是情緒化的人。對于控制情緒，職業(yè)女性不必疾言厲色，而是把目標說(shuō)清楚，嚴格要求部屬執行，對于未達目標的同事，不會(huì )破口大罵做人身攻擊，而是就事論事要求提出解決方案。所以，不管你多努力、多累，或多生氣……，“保持笑臉、放輕松”的確是職場(chǎng)女性必須要學(xué)習的功課，也是你突破玻璃天花板最神秘的武器！
[全文完]
