| 《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同： ?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的 根據《職業(yè)病防治法》規定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對于這兩類(lèi)情況，根據職業(yè)病防治法的規定和勞動(dòng)合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動(dòng)合同。 ?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 無(wú)論是職業(yè)病還是因工負傷，都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護制度不盡完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應承擔相應責任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，因此勞動(dòng)合同法規定在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 職業(yè)病的認定，需要根據職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，由專(zhuān)門(mén)醫療機構認定?！豆ｋU條例》對工傷的情形作了列舉，包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險條例還對視同為工傷的情形作了規定。 ?。?）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 醫療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月，以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標準計算具體的醫療期。有幾類(lèi)標準：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。 ?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據規定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規定單方解除勞動(dòng)合同。 ?。?）在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的 考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強了對老職工的保護，包括規定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得根據勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規定單方解除勞動(dòng)合同。 ?。?）法律、行政法規規定的其他情形 考慮到有些法律、行政法規中也有不得解除勞動(dòng)合同的規定，同時(shí)為了便于與以后頒布的法律相銜接，還規定了一個(gè)兜底條款，這有利于對勞動(dòng)者的保護。 對用人單位不得解除勞動(dòng)合同規定的理解需注意以下兩個(gè)方面：一是規定禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；二是規定的前提是用人單位不得根據勞動(dòng)合同法第40條、第41條解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者具備了本條規定的六種情形之一，用人單位仍可以根據勞動(dòng)合同法第39條的規定解除。 《北京市勞動(dòng)合同規定》對此規定的情形有所不同，主要包括： (1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； (2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的； (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； (4)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； (5)復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的； (6)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的； (7)在同一單位連續工作滿(mǎn)10年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)鹊模? (8)實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊模? (9)國家和北京市規定的其他情形。 | 
