事業(yè)單位改革分為兩個(gè)階段：2011-2015年完成事業(yè)單位的分類(lèi)；2020年，形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制，形成具有中國特色的公共服務(wù)體系。
第一階段，事業(yè)單位的分類(lèi)只要將現有的事業(yè)單位分為企業(yè)、行政機構、公益類(lèi)事業(yè)單位，其中公益類(lèi)事業(yè)單位又分為公益一類(lèi)和公益二類(lèi)。
目前，我國事業(yè)單位改革第一階段已經(jīng)基本完成，各項改革工作依然在穩步推進(jìn)。大家對于事業(yè)單位第二階段的改革分外關(guān)注，畢竟這關(guān)系到每一位事業(yè)單位員工的利益。那么，事業(yè)單位第二階段改革主要涉及哪些方面呢？一起來(lái)看看吧~
一、取消事業(yè)單位編制
取消事業(yè)單位編制是改革的重中之重。事業(yè)單位由原來(lái)的固定用人改為聘任合同制，既可以減少用人的成本，同時(shí)又能有效的激勵員工。另外，事業(yè)單位聘任制不同于企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，所以大家也不必擔心取消編制后，工資待遇會(huì )不如從前。
二、工資定期上漲
事業(yè)單位改革后，將推行績(jì)效工作，能者多勞，多勞多得。目前，公立醫院工資制度改革已經(jīng)啟動(dòng)，醫務(wù)人員的工資將會(huì )得到穩步提升。而前不久，國家再一次強調了教育的重要性，規定教師工資不得低于公務(wù)員的工資，尤其對于長(cháng)期在農村基層和艱苦偏遠地區工作的教師有政策傾斜，保障教師的基本權益。
三、職稱(chēng)制度改革
打破唯學(xué)歷、唯資歷論，取消事業(yè)單位職稱(chēng)評定，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)心專(zhuān)研學(xué)術(shù)，不再受學(xué)歷、資歷的束縛。
四、事業(yè)單位職工可兼職、掛職
支持事業(yè)單位設立創(chuàng )新型崗位，吸引創(chuàng )新人才，鼓勵績(jì)效工資想有突出成就的員工傾斜；支持事業(yè)單位人員創(chuàng )業(yè)，可為其保持3年人事關(guān)系，離崗創(chuàng )業(yè)期間保持基本待遇；支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng )新和在職創(chuàng )辦企業(yè)等。
五、轉變管理模式
以前事業(yè)單位是進(jìn)行身份管理，現在將轉變?yōu)閸徫还芾?。意味?zhù)事業(yè)單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上；每個(gè)崗位上，一崗一職，實(shí)行崗位和績(jì)效工資制度。當不能勝任崗位工作時(shí)，要調整崗位，崗變薪變，也就是說(shuō)，崗位要能上能下，待遇要能高能低。
目前，事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)入深水區，去編制，漲工資，轉變管理模式等舉措，為推進(jìn)事業(yè)單位向好發(fā)展提供了有利的條件，為事業(yè)單位員工提供了升值空間。想考事業(yè)單位的小伙伴們抓緊時(shí)間咯，好機會(huì )不容錯過(guò)！
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