青島日報訊 我市法院司法責任制改革取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展——全市首批739名員額法官遴選公示工作已經(jīng)完成，其中包括市中級法院的首批185名員額法官。目前，我市法院正在按照上級部署，進(jìn)一步抓好司法資源配置、配套改革推進(jìn)、管理方式轉變、團隊化建設等各項工作，確保按期完成改革任務(wù)。
正在推進(jìn)的主要改革措施包括：嚴把案件質(zhì)量關(guān)，要求首批入額法官繃緊“質(zhì)量弦”，把每起案件都辦成精品，把每次庭審都開(kāi)成樣板，把每份文書(shū)都寫(xiě)成范本；積極探索審判權運行新模式，建立司法權力清單制度，推進(jìn)審委會(huì )改革，明確院長(cháng)、庭長(cháng)管理職責，健全權力清單、責任清單，明確對司法辦案“放權”與“監督”等各項規定；加強新型審判團隊建設，推進(jìn)案件繁簡(jiǎn)分流，發(fā)揮團隊辦案優(yōu)勢，其中，分管院長(cháng)、庭長(cháng)都將編入審判團隊主審案件，特別是重大疑難復雜案件，進(jìn)一步強化審判管理與監督指導；完善職業(yè)保障制度和措施，積極爭取有關(guān)部門(mén)支持，確保及時(shí)兌現職業(yè)保障政策，落實(shí)與辦案數量、質(zhì)量、效果直接掛鉤的獎懲機制，鼓勵入額法官多辦案、辦好案，進(jìn)一步提高審判質(zhì)效。
與此同時(shí)，我市法院積極爭取黨委政府支持，完善購買(mǎi)公共服務(wù)機制，配好司法輔助人員，細化法官助理、書(shū)記員職責分工。各基層法院也根據各自實(shí)際，積極推進(jìn)相關(guān)配套改革，完善管理機制。如李滄區法院探索強化司法輔助人員管理，針對審判執行、后勤保障等不同崗位特點(diǎn)和要求，建立司法輔助人員崗位責任制和分類(lèi)目標考核體系，其中每月對全院書(shū)記員卷宗評查情況予以公示，對存在的問(wèn)題逐人逐項列明并記入全年卷宗評查檔案；結合日?？己?、速錄測評、體能測評等，分類(lèi)匯總形成全年考核成績(jì)，對年度評為優(yōu)秀的，予以上調當年工資標準，對于連續兩年考核為基本合格或當年考核被確定為不合格等次的予以辭退。
聯(lián)系客服
