近日有朋友問(wèn)我，參加養老保險15年將不能再領(lǐng)取養老金了嗎？這是不是違反《社會(huì )保險法》？這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的我比較錯愕。其實(shí)，關(guān)于繳費年限調整的問(wèn)題，人力資源和社會(huì )保障部在十四五規劃中早有提及。原話(huà)是這樣表述的：“按照小步調整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統籌兼顧等原則，穩妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養老金的最低繳費年限。”
按照《社會(huì )保險法》的規定，參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取基本養老金。
也就是說(shuō)，如果提高領(lǐng)取基本養老金的最低繳費年限，比如說(shuō)提高至20年，確確實(shí)實(shí)只繳費15年就不能夠領(lǐng)取基本養老金了。
延遲退休和提高領(lǐng)取基本養老金，只是同一原則，并不是同步調整。在有關(guān)十四五規劃中，提高基本養老金最低繳費年限的原則跟延遲退休一樣，是小步調整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統籌兼顧。
小步調整，指的是慢慢進(jìn)行調整，并不會(huì )一下子變化太大。比如說(shuō)，采取每年延長(cháng)三個(gè)月或者半年的方式，逐步延長(cháng)到位。
彈性實(shí)施，指的是會(huì )給人們以一定的選擇空間，可能會(huì )延遲退休配套。比如說(shuō)最低繳費年限調整為20年，但是允許個(gè)人自愿縮短5年繳費年限，養老金待遇可能會(huì )按比例的進(jìn)行遞減。像日本就是這種模式，繳費年限最低為40年，但是也有人繳費30年或者20年退休，這種情況下只能領(lǐng)取到3/4或者1/2的標準養老金。
分類(lèi)推進(jìn)，可能會(huì )對于男性、女性，對于單位職工和靈活就業(yè)、失業(yè)人員，對于普通職工和特殊工種等群體采取不同的繳費年限。畢竟按照法律規定，單位職工是強制參保繳費的，靈活就業(yè)人員等群體是自愿參保繳費。
統籌兼顧，實(shí)際上指的是不僅僅會(huì )采取提高最低繳費年限一種方式，其實(shí)加強就業(yè)人員的權益保護，完善養老金的計算方法，推動(dòng)延遲退休都是緩解養老保險基金收支壓力的一種方式。
養老保險最低繳費年限提升實(shí)際上是一把雙刃劍。不僅僅能夠改善養老保險基金的收支，也能夠提升人們的養老金水平，但同時(shí)提升未來(lái)養老金支出負擔。
按照基本養老金計算公式，退休養老金待遇主要包括基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分構成。養老金待遇是全部累積的，每繳費一個(gè)月都能計算出產(chǎn)生的待遇。
人們如果按照60%基數在退休前多繳費一年，按照退休養老金計算公式回本時(shí)間在養老金不調整的情況下只需要9年，每年增長(cháng)的情況下還會(huì )縮短。
根據國家統計局公布的人均預期壽命情況，2022年我國人均預期壽命達到了77.93歲，其中男性為75.37歲，女性為80.88歲。這種情況下，對于所有人來(lái)說(shuō)肯定都是劃算的。
不過(guò)，產(chǎn)生的養老金未來(lái)支出壓力，或許也已經(jīng)在國家考慮范圍內。因為這樣一方面能夠讓人們更多的認識到多繳多得、長(cháng)繳多得的積極性，另一方面有關(guān)基金壓力可以通過(guò)延遲退休或者改革養老金計發(fā)辦法的方式緩解，總體來(lái)說(shuō)還是個(gè)人獲益的更多。
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