由于工作經(jīng)歷的緣故，使我有一些面試別人的機會(huì )，我在傳播是24年、金融是16年、IT行業(yè)比較短是14年，所以應該還有一些經(jīng)驗可以跟大家聊聊。
當我們提到“面試” 這個(gè)詞，總是讓人有種階級感，好像面試官就是高高在上，而面試者則是屈居于下，其實(shí)并非如此，當一家公司面試你的時(shí)候，你同時(shí)也在面試這家公司，盡管面試過(guò)程要正經(jīng)，但不需要太緊張，因為一個(gè)面試官如果真有那樣的功力，他應該能夠察覺(jué)出你的潛力，就像從一堆沙里挑出黃金。
以前我面試的時(shí)候經(jīng)常問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題:
1. 你從小到大遭遇最大的困難或障礙是什么?
2. 最后你是如何去解決的?
當回答第一題時(shí)，我得想辦法從你的描述，讀出你的過(guò)去、你的成長(cháng)環(huán)境和你的個(gè)性；而當你講出困難時(shí)，我會(huì )先在心里琢磨如果碰到一樣的問(wèn)題，該怎么辦？然后比較我們做法的差距，以便決定如果將來(lái)你進(jìn)公司，應該把你擺在哪個(gè)位置上。
對于第一題，畢竟每個(gè)人的成長(cháng)都不相同，所以沒(méi)有標準答案，有些人會(huì )告訴我:“好像沒(méi)有碰到過(guò)什么不能解決的問(wèn)題”，很顯然，他沒(méi)有了解問(wèn)的問(wèn)題，因為不是問(wèn)“有沒(méi)有碰到不能解決的問(wèn)題”，而是問(wèn)“碰到過(guò)最大的問(wèn)題”。
還有人會(huì )說(shuō): “還好 ~ 沒(méi)遇過(guò)什么困難”，沒(méi)有什么困難?! 你相信嗎? 這很可能是一個(gè)沒(méi)有歷史的人，即使真的有過(guò)什么困難，恐怕他也不曾去記住。
最好的答案是有一段記憶，不需要編造，自然平靜的描述，聽(tīng)的人可以感受整個(gè)的你。
當然我也有過(guò)到公司應征的經(jīng)驗，你也別放棄面試這家公司的機會(huì )，通常面試我的人問(wèn)完問(wèn)題后，我也會(huì )問(wèn)這間公司兩個(gè)問(wèn)題:
1. 聽(tīng)說(shuō)貴公司人才濟濟，不知都有哪些人才?
2. 請問(wèn)這些人在公司待多久了? 還會(huì )繼續待多久?
當我問(wèn)第一題的時(shí)候，是想知道面試者到底對自己公司了解不了解，我不騙你，即使很多大公司，第一題都未必能夠答的出來(lái)，而我們又怎么能待在一家不了解自己?jiǎn)T工的公司呢?
第二題問(wèn)的是現有員工對工作以及現況的忠誠度，從第二題答案就可以窺視很多秘密，資深員工非常重要，這使我們能在鈔票以外擁有工作的尊嚴(請參考我的另外一篇文章 – 工作的尊嚴)，我樂(lè )于向這些前輩靠近并學(xué)習。但如果這些人的任期都很短，有些人甚至在未來(lái)的日子里就準備走人，你怎么想?
下一篇我將和你分享我在面試過(guò)程中的經(jīng)典際遇…
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