| T先生從大學(xué)一畢業(yè)就接受了一家人才機構的服務(wù)。在這里，他參加各種實(shí)習，逐漸豐富了工作經(jīng)驗。在他準備正式找工作時(shí)，這家機構先是派了一名專(zhuān)業(yè)人士和他面談。面談過(guò)程中，T先生對自己有了更清晰的認識，不僅找到了自己的真正優(yōu)勢，也明確了自己努力的方向。在這個(gè)機構的幫助下，他很快找到幾家適合自己的目標企業(yè)。最終，T先生與其中的一家簽訂了合同。這家公司所給T先生的報酬不是最高的一個(gè)，但T先生選擇公司的原因是，他將會(huì )在這里工作得很開(kāi)心。
這是國外一家人才機構給求職者提供的職業(yè)規劃服務(wù)的過(guò)程。記者在日前舉辦的首屆中國職業(yè)生涯規劃國際論壇暨GCDF全球峰會(huì )上了解到，目前中國也已經(jīng)有類(lèi)似的機構可以提供這種專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。此次GCDF全球峰會(huì )在我國的召開(kāi)，也標志著(zhù)我國的職業(yè)規劃行業(yè)正快速與世界接軌。
職場(chǎng)需求引發(fā)職業(yè)規劃快速來(lái)臨
在西方，職業(yè)規劃與職業(yè)指導被視為“積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策”的重要組成部分。職業(yè)生涯規劃在很多國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到政府立法的肯定與支持。而在我國，職業(yè)生涯規劃剛剛興起，行業(yè)成熟度并不高。
一項關(guān)于“第一次就業(yè)調查”的調查結果表明：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，1/3以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就跟著(zhù)感覺(jué)走選擇了第一份工作。大學(xué)生就業(yè)后的一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近3/4。而在尋找第一份工作時(shí)，26.4%的人完全沒(méi)有考慮過(guò)職業(yè)規劃問(wèn)題，66.8%的人考慮過(guò)但不全面，只有8.6%的人比較充分考慮職業(yè)規劃問(wèn)題。也正因如此，對癥解除人們職業(yè)困惑和憂(yōu)慮的職業(yè)生涯規劃在最近幾年受到了前所未有的重視。
據了解，在發(fā)達國家，每3000名求職者有一名職業(yè)規劃師提供服務(wù)。而我國的情況卻是，“上海職業(yè)規劃師缺口至少1萬(wàn)”、“我國高級職業(yè)規劃師不足百人”的報道頻頻見(jiàn)諸報端。
中國國際人才市場(chǎng)副總經(jīng)理卜祥宇指出，職業(yè)生涯發(fā)展從個(gè)人的角度看，是影響人職業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展速度要素；從組織發(fā)展的角度看，職業(yè)規劃是為企業(yè)提供穩定的人力資本、保障和諧的勞資關(guān)系、達到員工與企業(yè)雙贏(yíng)的源泉。
GCDF成為職業(yè)規劃師的新稱(chēng)號
據了解，最早關(guān)注職業(yè)規劃的是一些為世界500強企業(yè)或跨國公司服務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人，還有一些是有著(zhù)國外工作或學(xué)習經(jīng)歷的海歸。2004年11月，國內首個(gè)標準化的職業(yè)規劃師資格認證培訓體系——中國職業(yè)規劃師認證面市，這是上海緊缺人才培訓工程的重要項目。幾乎就在同時(shí)，有著(zhù)洋血統的GCDF全球職業(yè)規劃師登陸中國。GCDF是美國咨詢(xún)師認證管理委員會(huì )(NBCC)開(kāi)發(fā)的全球化認證體系，致力于培養職業(yè)規劃和職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員。NBCC是全球惟一為職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)業(yè)人士提供資格認證的權威機構。據了解，目前，GCDF認證已在美國、加拿大、新西蘭等20個(gè)國家推行，擁有14種語(yǔ)言版本。
“毫無(wú)疑問(wèn)，中國的職業(yè)規劃行業(yè)是國際化進(jìn)程最快的國家。”北森公司總裁王朝暉介紹：根據GCDF這個(gè)項目推行的經(jīng)驗，一般的國家需要一年的時(shí)間才能在本土落地。日本最大的HR公司在做GCDF項目的時(shí)候用了將近一年半的時(shí)間。而在中國僅僅用了8個(gè)月。
到目前為止，中國接受 GCDF 的學(xué)員超過(guò) 600 名，他們在為高校、企業(yè)和社會(huì )機構為廣大職場(chǎng)人士服務(wù)著(zhù)，已成為行業(yè)內最高端、最活躍的專(zhuān)業(yè)人群，GCDF全球職業(yè)規劃師也同時(shí)成為職業(yè)規劃師的新稱(chēng)號。
根據NBCC的培訓計劃，要成為一名合格的GCDF，必須“過(guò)五關(guān)斬六將”：需接受職業(yè)發(fā)展理論、咨詢(xún)技巧、服務(wù)與推廣、道德標準、案例分析等8大模塊80學(xué)時(shí)的培訓，在擁有技術(shù)評估、溝通技巧等12項核心能力，并通過(guò)高難度的考試后，才能獲得GCDF證書(shū)。整個(gè)培訓項目以小組式的互動(dòng)教學(xué)，教學(xué)方法靈活多樣，生動(dòng)豐富，注重操作和實(shí)踐，非常關(guān)注學(xué)員的收獲，這大大提高了認證培訓的質(zhì)量。
北森公司總裁王朝暉指出，GCDF登陸中國，使中國的職業(yè)規劃領(lǐng)域一躍成為全球體系中的一員，奠定了中國的職業(yè)規劃領(lǐng)域的影響在國際上的地位，這是該領(lǐng)域國際化和專(zhuān)業(yè)化的真正起點(diǎn)。
做你想做的工作
記者在此次論壇上獲悉，為加快職業(yè)規劃師培養步伐，GCDF項目中心與全球最大的HR方案供應商之一任仕達集團、全國最大的心理咨詢(xún)師培訓機構華夏心理網(wǎng)等專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機構建立了戰略合作伙伴關(guān)系。
任仕達集團是一家歐洲第一、全球第三大的HR服務(wù)機構，工作人員分布在亞洲、歐洲及北美。之所以其在客戶(hù)中具有很高的聲譽(yù)，是由于任仕達擁有獨一無(wú)二的咨詢(xún)系統，由專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)人員負責客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)關(guān)系、求職者甄選等工作，幫助個(gè)人和企業(yè)尋找到契合點(diǎn)。
據任仕達集團北方區總經(jīng)理石瑾介紹，接待困惑的職業(yè)人前來(lái)咨詢(xún)的時(shí)候，首先看他的簡(jiǎn)歷是不是完整，通過(guò)他的工作背景大概推斷他的能力。接下來(lái)就是，約訪(fǎng)面談。面談的目的是看他職業(yè)冰山下面的是什么，求職動(dòng)機是什么，綜合了解，再看有什么公司適合他。之后，查詢(xún)有關(guān)適合的公司信息。通過(guò)協(xié)助來(lái)詢(xún)者談判他們自己滿(mǎn)意的工資，而幫助他們完成職業(yè)的轉換。然而，這并不是服務(wù)的終點(diǎn)，此后，還會(huì )有追蹤，看他是否真的滿(mǎn)意，真的適合。
“在服務(wù)的過(guò)程中，我們采用了國際水準的職業(yè)指導技術(shù)，職業(yè)規劃的技術(shù)應用是整個(gè)服務(wù)的核心環(huán)節。”石瑾告訴記者，真正的職業(yè)人不是為找飯碗，而要找到自己喜歡的工作，我們能起到最有力的推動(dòng)作用，幫助白領(lǐng)階層把規劃的意識落到實(shí)處。
石瑾認為，要愛(ài)一行，干一行。如果一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人不喜歡這個(gè)工作，僅僅是為了掙吃飯的錢(qián)，他不會(huì )是很愉快的。即便最開(kāi)始或許會(huì )有短暫的興奮，但很快就會(huì )過(guò)去，為錢(qián)打工的困惑仍然會(huì )接踵而來(lái)。（趙倩） | 
