第一條 為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據《中華人民 共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定員工休假管理制度。
第二條 第二條 法定節假日是指我國現行休假制度規定的帶薪節日和休息 日。法定節日假包括： 元旦（１天）、農歷春節（３天）、 五一勞動(dòng)節 、 （１天） 十一國慶節 、 （３天） 中秋節（１天）、 端午節（１天）、清明節（１天）、三八婦女節（女職員半 天）；法定公休假為周六、周日。
第三條 婚假： 1. 員工結婚給予 3 天假期，達到晚婚者（男年滿(mǎn) 25 周歲，女滿(mǎn) 23 周歲），可再增加婚假 7 天。 2. 員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。 3. 員工結婚男女雙方在異地者，報銷(xiāo)一次往返路費（具體參照 出差交通工具乘坐標準）。
第四條 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，給予喪假3天；職工親屬在異地死亡可根據路 途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資 照發(fā)。
第五條 產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據醫院開(kāi)具的證明給 予15天假期。期間標準工資照發(fā)。
第六條 看護假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護假10個(gè)工作日。護 理假期間標準工資照發(fā)。
第七條 職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準停止工作或不能正常工作需 治病、休養者可享受病假。
第八條 員工休養病假1天以下者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，1-3天者報主管 副總經(jīng)理批準，3天以上報總經(jīng)理批準。
第九條 員工休病假7天（不含）以?xún)?，標準工資照發(fā)。7天（含）以 上者，發(fā)放標準工資的60。
第十條 員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準休假的，一次事假不得超過(guò)3天 。（含） 事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數扣除。
第十一條 員工請事假1天以?xún)日?，?jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，２天者，經(jīng)分管 領(lǐng)導批準，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準；總部副經(jīng)理以上 人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準；分公司副經(jīng)理以上人員請事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準。
第十二條 一年內累計事假不能超過(guò)15天，否則視為自動(dòng)離職。
第十三條 員工因工負傷住院或憑醫院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導批 準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個(gè)月的平均工資。
第十四條 帶薪年假：工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受７天帶薪年假； 工作滿(mǎn)兩年以上的員工，每年可享受１０天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年 度累計使用。
第十五條 職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市， 又不能在公休假日團聚的，工作滿(mǎn)一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請在法定 假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準 實(shí)報實(shí)銷(xiāo)往返路費。當年不用，次年不予累加。
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