人生的方向錯了，再怎么努力都白搭。 不少初入甚至已經(jīng)在人力資源行業(yè)工作很久的老鳥(niǎo)，都還在疑惑這個(gè)人力資源行業(yè)的晉升空間到底有多大？相對應的薪酬待遇又會(huì )有多少提升呢？ 一條走向資深HR的道路圖…… 從上面的晉升體系可以看到，HR的晉升道路是非常明確。并且橫向發(fā)展的選擇也非常多，但本文主要闡述資深HR的晉階方向。 HR的晉升時(shí)間一般是半年到一年從助理做到專(zhuān)員、兩年主管再三年到HRM、至于達到HRD甚至合伙人，至少還需要五年以上的時(shí)間在人力資源這個(gè)行業(yè)進(jìn)行深耕。 當然，這里的時(shí)間不是說(shuō)你做了這么久就能晉升，而是需要不斷的學(xué)習、充實(shí)自己，提升自己的能力，只有這樣，才能得到你想要的回報。 畢竟，有些人工作十年就有了十年經(jīng)驗，而有些人卻是用同樣的經(jīng)驗工作了十年。
01、HR助理/實(shí)習生
這個(gè)階段，你其實(shí)就是人力資源部門(mén)打雜的。什么事都需要涉及，但卻什么事都不精通，全是一些執行層面的工作。
這時(shí)候需要你從繁雜的工作中不斷去總結、分析，了解人力資源的各個(gè)模塊，迅速將那些在學(xué)校以及書(shū)本上學(xué)到的知識與實(shí)際進(jìn)行對照，從中悟出適合自己的技巧與道理來(lái)。
你需要會(huì )的：
1. 熟練使用OFFICE辦公軟件；
2. 相關(guān)專(zhuān)業(yè)出身有加分；
3. 有相關(guān)工作實(shí)習經(jīng)驗加分；
4. 愿意積極學(xué)習，有認真踏實(shí)的工作態(tài)度。
需求解讀：因為助理/實(shí)習生是人力資源這個(gè)行業(yè)的入門(mén)職位，所以不會(huì )有太多的工作經(jīng)驗要求，篩選的條件主要在于是否為人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)、是否有過(guò)相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗，以及對溝通能力、親和力等基礎素質(zhì)考察。
適合群體：應屆畢業(yè)生、轉行的從業(yè)人員
薪資范疇：2-4K
02、HR專(zhuān)員
這個(gè)時(shí)候你就已經(jīng)不再是一個(gè)單純的執行者，將開(kāi)始獨立負責一些工作模塊。
你需要不斷去梳理自己的工作，完善工作細節，將自己最優(yōu)異的一面展現給上級。并且在此期間，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，包括對組織協(xié)調能力，公文撰寫(xiě)能力，表達能力的加強。
這些基礎的能力是你以后晉升的重要基石，所以這個(gè)階段也被稱(chēng)為HR的“黃金時(shí)間”。
這里的黃金時(shí)間并不是你能收獲多少物質(zhì)上的回報，而是你會(huì )有一種自己在不斷成長(cháng)的感覺(jué)，正是這種感覺(jué)樹(shù)立了你能一直堅定走下去的信心！
你需要會(huì )的：
1. 獨立負責人力資源某些模塊；
2. 了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
3. 熟悉社保、公積金辦理的各項事務(wù)；
4. 協(xié)助HR主管開(kāi)展各項員工活動(dòng)。
需求解讀：HR專(zhuān)員一般會(huì )負責相對基層的員工招聘與培訓模塊，所以學(xué)習的時(shí)候要有側重點(diǎn)。但要多嘗試輪崗盡可能接觸多的模塊，為晉升做鋪墊。并且這個(gè)階段還要學(xué)會(huì )辦理、繳納員工的社保、公積金以及配合主管開(kāi)展公司團建等活動(dòng)。
適合群體：0.5-1年工作經(jīng)驗的HR
薪資范圍：4-6K
03、HR主管
恭喜你，你已經(jīng)可以獨當一面了。
在這個(gè)階段，你將有自己所轄的工作范圍，在這個(gè)范圍里你將擁有自己的權利與需要承擔的責任。你要開(kāi)始學(xué)會(huì )自己制定這個(gè)范圍的工作方案，包括對招聘、考核、培訓等具體事務(wù)的負責。
當你成為主管之后，就會(huì )有相應的助理和專(zhuān)員來(lái)協(xié)助你的工作，這個(gè)時(shí)候你就不只是要做好自己的工作，要開(kāi)始學(xué)會(huì )引領(lǐng)、培養自己的下屬，鍛煉自己的管理能力。
你需要會(huì )的：
1. 熟悉人力資源六大模塊；
2. 至少有兩個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗；
3. 了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策。
需求解讀：一般做到主管會(huì )有三年左右工作經(jīng)驗的硬性要求，在這個(gè)要求基礎上，還需要熟悉人力資源六大模塊，并且對其中的兩個(gè)模塊有實(shí)操經(jīng)驗。同時(shí)開(kāi)始負責公司一些核心職位的招聘、培訓等工作。
適合群體：2-4年工作經(jīng)驗的HR。
薪酬范圍：6-10K
04、HRM
HRM即HR經(jīng)理，是的，你已經(jīng)成為了一名很厲害的經(jīng)理了。
當你成為HRM的時(shí)候，你就要開(kāi)始從公司整體層面制定人力資源制度，這個(gè)時(shí)候你可能依然需要在招聘或培訓等進(jìn)行一線(xiàn)工作，但同時(shí)你也是公司整體人力資源規劃的制定者、人力資源方面問(wèn)題的解決者和預防方案的提出者，所以需要你更多的站在公司角度維護公司的利益。
HRM與HR主管最大的區別在于，要從部分上升到全局的層面，只有當你能夠從公司角度考慮事情時(shí)，才算一個(gè)及格的HRM。
你需要會(huì )的：
1. 豐富的團隊管理經(jīng)驗；
2. 對人力資源管理六大職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
需求解讀：HRM已經(jīng)開(kāi)始逐漸脫離執行層面工作，向管理型職能發(fā)展，所以需要有一定管理能力及經(jīng)驗，能夠指導下屬員工開(kāi)展工作。并且由于HRM是人力資源部門(mén)執行層面的最高級別，所以需要對人力資源理論知識有更系統、更深入的認識。
適合群體：5-7年工作經(jīng)驗的HR
薪酬范圍：8-15K
05、HRD
你年紀輕輕居然已經(jīng)成了總監，我們可以做朋友嗎？
HRD即HR總監，這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)成為了公司的高層，開(kāi)始從戰略層面為公司規劃人才發(fā)展方向、制定重要骨干人才隊伍培養計劃，同時(shí)也是人力成本的關(guān)鍵控制者。
除此之外，你還要承擔起公司文化建設的任務(wù)，公司整體的文化精神都需要你不斷進(jìn)行引導和修正。
你需要會(huì )的：
1. 了解公司所涉及的行業(yè)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
2. 具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力；
3. 有能力建立、整合、激勵不同的工作團隊；
4. 對人力資源管理六大職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作。
需求解讀：HRD，公司人力資源戰略的負責人，徹底脫離執行面工作，對管理能力有極強的要求。并且能夠熟悉公司行業(yè)及業(yè)務(wù)，規劃公司未來(lái)人才建設、發(fā)展方向，對公司人力成本制定計劃及控制。
適合群體：10年左右工作經(jīng)驗的HR
薪資范圍：15-30K
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晉升CHO、VP等則需要更多的歷練及更豐富的知識，除了這些之外，CHO還是公司決策的重要提出者、參考者，需要具備經(jīng)濟、財務(wù)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、技術(shù)等綜合的專(zhuān)業(yè)知識。
紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。
不管你現在是HR助理還是HRD，想要進(jìn)步的唯一方法就是開(kāi)始去做，只有在工作中才會(huì )逐漸發(fā)現自己的不足，然后開(kāi)始有針對性的提升自己。
人力資源是一個(gè)非常有前景的行業(yè)，無(wú)論是想要成為一個(gè)資深HR或者進(jìn)行橫向發(fā)展，只要你努力并堅持下來(lái)，那么一定不會(huì )差。
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