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大家好！我是有問(wèn)必答的企小薪

歡迎來(lái)到老司機'問(wèn)答停車(chē)場(chǎng)'

我是企小薪！

一個(gè)姿勢與美貌并存的老司機

所謂996，就是早上9點(diǎn)上班

晚上9點(diǎn)下班，周六還要加班

自從公司實(shí)行996，員工不愛(ài)  HR也累

關(guān)鍵是工資還得重頭算

 今日問(wèn)題 

公司實(shí)行996上班制之后，HR該如何算薪？

 解決辦法 

對于這個(gè)問(wèn)題，我們首先要明確兩個(gè)問(wèn)題：996工作制合法嗎？合法的話(huà)，又該如何計算工資？下面小薪就依次給大家分析一下。

996上班制是否合法

首先來(lái)看看，996上班制合法嗎？

工時(shí)制度，就是工作時(shí)間制度。據現有情況，我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。

根據《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條的規定，標準工時(shí)制是：工人每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。

根據法律規定，標準工時(shí)制工作時(shí)間比較固定，且延長(cháng)工作時(shí)間有明確嚴格的限制條件。

綜合計算工時(shí)制是單位以標準工時(shí)制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。需要注意的是，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當地區縣勞動(dòng)保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。不定時(shí)工時(shí)制有如下特點(diǎn)：

其中，“綜合計算工時(shí)制”和“不定時(shí)工時(shí)制”都是需要進(jìn)行備案，申請會(huì )比較復雜，一般也都有特定的適用行業(yè)或者職位，比如交通運輸，需要機動(dòng)作業(yè)的崗位。

所以996，如果沒(méi)有備案通過(guò)變成“綜合計算工時(shí)制”或者“不定時(shí)工時(shí)制”，那么是要默認按照“標準工時(shí)制”來(lái)管理和計算薪資的。

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996工作制如何計算工資

所以，一般啟用了996工作時(shí)間，都會(huì )超過(guò)了標準工作時(shí)間，那么工資如何計算？如果超過(guò)標準時(shí)間，是否需要算做加班，支付加班費？公司想通過(guò)不上班不給工資的形式，來(lái)要求員工周末必須上班，可以嗎？

首先，按照“標準工時(shí)制”的要求，超出的部分，是要算作加班的，至于是給員工加班費，還是給員工算作調休，可以看公司制度。加班費計算，工作日延長(cháng)上班時(shí)間，支付1.5倍，休息日支付2倍，法定節假日支付3倍。

其次，通過(guò)扣工資的方法，就更違法了。因為法定計薪日是21.75，本身就不包含周末及非帶薪節假日。所以通常和員工溝通的月薪，也是以此為依據。而不是以26天，或者其他定義的天數。

所以，996上班時(shí)間，合法計算工資是，月薪+加班費，或者月薪+調休，日薪=月薪/21.75。