我是有問(wèn)必答的企小薪
歡迎來(lái)到老司機'問(wèn)答停車(chē)場(chǎng)'
大家好，我是企小薪！
一個(gè)姿勢與美貌并存的老司機
天蒼蒼，野茫茫
天天都為工作忙，就等歲末年終獎
別人家的年終獎能買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房
我家年終獎是福彩一張...
不管怎樣，年終獎的基本姿勢還是每個(gè)HR要必備的
今日問(wèn)題
年終獎到底該怎么算、怎么發(fā)？HR在實(shí)際操作中如何安全繞開(kāi)個(gè)稅陷阱？
案例探討
小薪小薪，今年老板把計算和發(fā)放年終獎的光榮任務(wù)交給我啦！我第一次接觸年終獎，聽(tīng)說(shuō)年終獎是要單獨計稅的，還有個(gè)很可怕的“一元陷阱”，這到底是怎么回事呢？
解決辦法
首先，小薪要告訴大家的是：從法律角度來(lái)說(shuō)，年終獎并不屬于法定福利，發(fā)不發(fā)基本全看老板良心。BUT，如果公司在勞動(dòng)合同中對年終獎?dòng)忻鞔_的發(fā)放規定，那就需要照章辦事咯。
每個(gè)公司對年終獎的發(fā)放金額都有不同的計算方法，都要綜合考慮公司整體效益、部門(mén)效益、員工個(gè)人表現等，這個(gè)問(wèn)題今天小薪就不詳述啦。
在發(fā)放過(guò)程中，HR要格外注意的是，年終獎需要繳納個(gè)人所得稅，并且，計稅規則是國家有明確規定的?？拥氖?，由于這套規則設計的時(shí)候腦洞沒(méi)開(kāi)全，留下了一個(gè)“多發(fā)一元年終獎，多交幾千個(gè)稅”的bug。
所以，小薪今天就重點(diǎn)跟大家講講年終獎應該如何計稅避稅：
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年終獎如何計算個(gè)稅
首先要知道的是，年終獎個(gè)稅怎么計算？這個(gè)公式你一定要記?。?/p>
年終獎個(gè)稅=年終獎x對應稅率- 速算扣除數
不同數額的年終獎稅率可以參考下面這個(gè)表格：
舉個(gè)??栗子
小明是北京一位月薪1萬(wàn)的小白領(lǐng)，根據公司的規定，他今年可以得到1.5個(gè)月的工資作為年終獎。年終獎總額為15000元。
那么他的月均應納稅額=15000/12=1250＜1500，按照表格，對應稅率為3%。
所以應該繳納的年終獎個(gè)稅數額=15000x3%=450元；
到手年終獎=15000-15000*3%=14550 。
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“個(gè)稅陷阱”究竟咋回事？
從個(gè)稅的計算方法可以看出，取對應稅率和速算扣除數的規則，年終獎和個(gè)稅是一致的，但是最終算稅，是年終獎總額乘以稅率，但是速算扣除數并沒(méi)有乘以12，所以存在了個(gè)稅陷阱。
繼續??舉栗
小明的年終獎是18000元，18000/12=1500，對應稅率3%，速算扣除數0，個(gè)稅是18000*3%=540元，到手年終獎=18000-540=17460；
小紅的年終獎是180001元，18001/12=1500.08，對應稅率是10%，速算扣除數105，個(gè)稅是18001*10%-105=1695.1，到手年終獎=18001-1695.1=16305.9
可以看出，年終獎發(fā)了1塊錢(qián)，到手年終獎反而更少了。
小薪提示幾個(gè)陷阱下限：18000、54000、108000、420000、660000、960000，HR朋友們都可以自己計算參考下~
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怎樣幫助大家合理避稅？
1.最后一個(gè)月或者季度獎金合并到年終獎發(fā)放（可在考核制度中規定）；
2.年終獎發(fā)放當月，工資不足3500元的，補足后再進(jìn)行個(gè)稅計算（合法）；
3.年終獎個(gè)稅陷阱區間，將部分年終獎作為獎金合并到工資發(fā)放。
注意：轉入獎金應該和員工協(xié)商一致，避免出現用工風(fēng)險。
「小薪總結」
今年回家見(jiàn)爸媽?zhuān)菐А澳槨边€是帶“錢(qián)”，就看年終獎啦！
作為HR，把年終獎發(fā)對、及時(shí)發(fā)到位是HR分內的事情，如果能夠幫同事也幫自己合理避稅，那就更好啦！
小薪也祝愿大家，年終獎多多，開(kāi)心回家過(guò)個(gè)好年。
特別預告
薪人薪事【年終獎?dòng)嫸?、避稅】功能已上線(xiàn)
一鍵計算年終獎、測算個(gè)稅、合理避稅
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