員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，公司是否可以隨時(shí)辭退他？丨薪問(wèn)薪答
歡迎來(lái)到老司機'問(wèn)答停車(chē)場(chǎng)'沒(méi)領(lǐng)證就想開(kāi)啟新世界，警察蜀黍快給他帶走！員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，公司是否可以隨時(shí)辭退他？我是2015年12月7日去公司上班，我的職務(wù)是財務(wù)文員，我和公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，我的工資是3000元不包吃住，公司說(shuō)我的工資高了，也沒(méi)有說(shuō)降工資，在我沒(méi)有觸犯公司規定情況下，現在公司要辭退我，有賠償嗎？謝謝！緊急?。。。?！勞動(dòng)合同是公司和勞動(dòng)者為確認勞動(dòng)關(guān)系，保證雙方利益的憑證，試用期還沒(méi)來(lái)得及簽勞動(dòng)合同，或者很多公司根本沒(méi)與勞動(dòng)者簽合同，此時(shí)出現員工辭退怎么辦？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。企業(yè)與員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同算誰(shuí)的錯？沒(méi)簽合同這件事是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析，一般以1個(gè)月為期限，分成以下3種情況看。
情況一：入職1個(gè)月以?xún)?，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。如果遇到勞動(dòng)者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個(gè)月以?xún)?，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，無(wú)需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過(guò)HR要留存勞動(dòng)者故意拖延不簽合訂勞動(dòng)合同的證據，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。情況二：入職1個(gè)月內，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》對企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動(dòng)合同又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要著(zhù)急。情況三：入職超過(guò)1個(gè)月，員工還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如果說(shuō)企業(yè)比較忙，沒(méi)能立即的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還情有可原，如果一個(gè)月了還沒(méi)與員工簽訂合同，勞動(dòng)法大媽就忍不了了。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。都1個(gè)月了還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不好意思，友誼的小船翻了，無(wú)論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統統都是企業(yè)的錯！2個(gè)月的工資補償妥妥的要付出了。以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動(dòng)法面前，很多時(shí)候企業(yè)是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動(dòng)問(wèn)題一定要慎之又慎！補簽勞動(dòng)合同是否能規避法律風(fēng)險？員工都交離職申請了，才發(fā)現忘和員工簽勞動(dòng)合，怎么破？補簽還來(lái)得及嗎？補簽勞動(dòng)合同是否能規避風(fēng)險的問(wèn)題，法律圈也是探討激烈，但一直沒(méi)有確切的說(shuō)法，下面觀(guān)點(diǎn)僅供大家參考!觀(guān)點(diǎn)一：企業(yè)補簽合同也是亡羊補牢雖然開(kāi)始時(shí)用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟損失，合同已經(jīng)補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過(guò)于嚴苛，且補簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議，應視為對未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。觀(guān)點(diǎn)二：企業(yè)有錯在先再怎么補都違法了用人單位未在用工后一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同是既定的違法事實(shí)，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責任。案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以?xún)?，如果超過(guò)1個(gè)月，無(wú)論以何種理由辭退都會(huì )面臨2個(gè)月的賠償，其他勞動(dòng)問(wèn)題另算。關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工的問(wèn)題就醬紫了，大家有什么疑問(wèn)可以隨時(shí)給小薪留言喲~在司法實(shí)踐中，情形不同會(huì )影響判決，小薪建議各位HR在員工入職后一個(gè)月內及時(shí)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則公司就會(huì )面臨向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險，同時(shí)未簽訂合同雙倍支付工資，也有訴訟有效期，一年內員工不主張雙倍工資，就會(huì )失效。
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