同在一家單位
你在這頭
我在那頭
中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑
這一句吐槽道出了無(wú)數事業(yè)單位編外人員的心頭苦
一個(gè)編制的不同，到底影響了什么？
不用多說(shuō)
一張圖即可看出其中的巨大差巨
現在好了
這些人的苦日子就要結束了
沈陽(yáng)市政府常務(wù)會(huì )議原則通過(guò)了《沈陽(yáng)市事業(yè)單位聘用制雇員管理辦法(試行)》。
今后，事業(yè)單位中編制內、編制外人員將同工同酬，在獎勵、考核、職稱(chēng)、職務(wù)等方面均參照在編人員執行。同時(shí)，表現突出的編制外人員還可選聘到體制內。
未來(lái)事業(yè)單位的“鐵飯碗”將向“銀飯碗”轉變。
你們可以這樣大聲地喊出來(lái)
事業(yè)單位有編制很牛么？
未來(lái) 編外與在編人員享有同等福利待遇
事業(yè)單位聘用制雇員是指在不占用正式編制數額的前提下，事業(yè)單位在其編制職數內，在部分空缺崗位聘用的從事一般專(zhuān)業(yè)技術(shù)、普通管理、工勤工作任務(wù)的工作人員。
近年來(lái)隨著(zhù)事業(yè)單位改革，我省單位已經(jīng)全員簽訂了聘用合同，但在人員管理、待遇方面多數單位還是執行老辦法，與編制掛鉤，造成編制內人員與編制外人員同工不同酬。
本次辦法出臺后，明確規定聘用制雇員屬于編外用工人員，應按照其所聘崗位享受相應的工資福利等相關(guān)待遇。
在人員管理上，聘用制雇員實(shí)行按崗定薪、按崗定責、按崗聘用、合同管理的原則，參照在編人員相關(guān)辦法和規定進(jìn)行管理，雇員的考核、獎勵、懲戒、培訓、回避、申訴等，均參照在編人員相關(guān)法律法規和政策規定執行。雇員的職稱(chēng)、職務(wù)、技術(shù)等級晉級晉升，參照在編在職人員相關(guān)標準和資格條件進(jìn)行。
現狀 工資差三成 編外不報銷(xiāo)采暖費
那么，目前事業(yè)單位編制內外人員待遇有什么差別呢？
2013年開(kāi)始就職于某事業(yè)單位的曲先生表示，他是通過(guò)招聘來(lái)的，簽訂勞動(dòng)合同，但并無(wú)編制。在待遇上，曲先生基本工資和績(jì)效獎金在3500元左右，與同工種、同工齡、同級別的在編人員相比，相差500元左右。
曲先生解釋?zhuān)@500元為交通補貼和通訊補貼，自己是編外人員，并不享受這兩項待遇。此外，曲先生在采暖費報銷(xiāo)、住房補貼、職稱(chēng)評聘上與編制內人員也有所差距。
機遇 素質(zhì)高、能力強的雇員可“轉正”
為體現公開(kāi)公平公正和競爭擇優(yōu)的原則，事業(yè)單位聘用制雇員須面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
聘用制雇員需與用人單位簽訂聘用合同，期滿(mǎn)后雙方可直接續聘。對于整體素質(zhì)較高、工作能力較強、表現突出的聘用制雇員，可在規定的聘用年限內通過(guò)相關(guān)程序，選聘到編制體制內。
聘用制雇員與本單位在編人員同工同酬及同等享有其他福利待遇，社會(huì )保險參照本單位在編人員執行。聘用制雇員的工資、福利及社會(huì )保險待遇所需經(jīng)費，按所在單位原經(jīng)費渠道解決。
社區工作者、教師
在眾多呼吁實(shí)現工資公平的網(wǎng)友中，社區工作者、代課教師等基層工作者占了絕大多數。
網(wǎng)友 “黑龍江窮苦教師”表示，教師工資太低，尤其是義務(wù)教育階段的教師，工資低得可憐。他舉例說(shuō)，自己在哈爾濱市呼蘭區一所小學(xué)從事教師工作，目前月工資不到2000元，績(jì)效工資只聽(tīng)過(guò)沒(méi)見(jiàn)過(guò)。希望國家想辦法提高教師工資。
網(wǎng)友 “天人合一85”則表示，事業(yè)單位編外員工，干著(zhù)累活臟活，工資卻只是編內人員的1/3不到。
著(zhù)警服的“二等公民”
幾個(gè)月前，26歲的孫俊宇還是宜賓某縣一名巡警。說(shuō)他是警察，只因他上班著(zhù)的服裝與正式警察相比，除了胸前的警官號有略微差別外，其他的裝束與正式警察無(wú)異。普通市民很難看出他協(xié)警的真實(shí)身份。
原本想把自己的青春歲月全部奉獻給兒時(shí)夢(mèng)想的警察事業(yè)，兩次正式警察招考中幾分的差距擊碎了孫俊宇的夢(mèng)想：“考不上正式警察，就沒(méi)有編制，而沒(méi)有編制，就意味著(zhù)一輩子要當二等公民?！?/span>
機關(guān)里的“計件、加班族”
每天上下班時(shí)，劉莉都會(huì )經(jīng)過(guò)莊嚴、肅穆的法院大門(mén)，看到周?chē)鈿怙L(fēng)發(fā)的同事，劉莉卻絲毫沒(méi)有一點(diǎn)歸屬感?！拔以诜ㄔ荷习唷?，劉莉工作的地方被同齡人羨慕，不過(guò)，她也是一名“編外人員”。
每天的工作，對負責法院調解一般民事糾紛案件的劉莉來(lái)說(shuō)，瑣碎而機械?！坝嫾べY”占到她每月近千元收入的大半?！案杏X(jué)自己像個(gè)機器，做得多但很難在收入上有所平衡?！睘榱硕鄴赍X(qián)，加班對劉莉來(lái)講絕對是家常便飯，“每個(gè)案子的卷宗和資料必須整理齊備，說(shuō)是輔助性工作，但要求卻很?chē)栏?，一旦出錯隨時(shí)可能丟掉工作?！?/p>
“最低層次的就是我們這種臨聘人員”，張磊對記者苦笑。飯卡與補貼沒(méi)有考慮到他們這部分人，而他要想增加收入，幾乎只有一個(gè)途徑——加班?！懊恐芰影嘣陔娔X上錄入信息資料，每天有50元的加班費，每月就能多掙200元?！?/p>
醫護人員
在同一工作崗位的護理人員，由于其資歷、能力、經(jīng)驗、業(yè)績(jì)以及對醫院的貢獻不同，即使付出相同的勞動(dòng)，其報酬也不一定相同。同崗不一定同工，同工不一定同效。
事業(yè)編制是指為國家創(chuàng )造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì )福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開(kāi)支的單位所使用的人員編制。
適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì )福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費的開(kāi)支渠道除一般由國家事業(yè)費開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。
全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農技站等。
差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點(diǎn)等。
自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
來(lái)源：華商晨報 掌中沈陽(yáng)客戶(hù)端記者 陳嬋嬋、遼沈晚報、綜合網(wǎng)絡(luò )
編輯：胡曉瓊
聯(lián)系客服
