技術(shù)型路線(xiàn)
成長(cháng)路線(xiàn)：技術(shù)員→工程師→總工程師（或創(chuàng )業(yè)）
目前國內化工研發(fā)人才力量相對薄弱。研發(fā)人員要長(cháng)年呆在實(shí)驗室里和儀器打交道，工作枯燥而單調；而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。另外，大多數化工企業(yè)都位于城市邊緣，工作和生活環(huán)境相對單調，在施工階段則可以用艱苦來(lái)形容。這樣一來(lái)，就形成了錯位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從事者卻不多。因此，化工專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生如果想在本行業(yè)內發(fā)展，畢業(yè)時(shí)找份工作基本上沒(méi)有困難。
化工行業(yè)是個(gè)講究資歷與積累的行業(yè)，在這里很少能有人遇到什么“一飛沖天”的特別機遇。畢業(yè)生初入行做技術(shù)類(lèi)工作，薪水一般不會(huì )超過(guò)1500元/月。在這里，需要的是踏踏實(shí)實(shí)、一步一步積累技術(shù)資本和經(jīng)驗，然后到了一定程度后，才能獲得比較好的待遇和地位。
工程與工藝工作，例如配管設計一般需要一個(gè)相當長(cháng)的時(shí)間（五年左右，甚至有老工程師會(huì )告訴你，如果想獨立設計高規格產(chǎn)品。大學(xué)生最少需要積累8年的“學(xué)徒”+設計師經(jīng)驗）來(lái)讓自己的理論和實(shí)踐得以充分結合后，才能有謀取個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基礎。所以對于目前剛畢業(yè)的朋友們而言，必須說(shuō)服自己在寂寞和微薄的薪水中提升自己。研究生或更高的學(xué)歷當然可以提升應聘者的職業(yè)起點(diǎn)，而且在求職時(shí)的選擇會(huì )更多，但受到就業(yè)市場(chǎng)整體低迷影響，平均薪資水平已不如前幾年。
另一類(lèi)化工企業(yè)招聘比較多的崗位就是品質(zhì)管理，但由于技術(shù)含量不高，工作容易上手，所以對工作經(jīng)驗和技術(shù)底蘊的需求就沒(méi)有那么高，但其待遇隨著(zhù)工作經(jīng)驗的增加而增加的幅度也相對比較小。
技術(shù)與經(jīng)驗是化工工程師們的資本，基本上可以替代金融資本進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，這也是工作最開(kāi)始幾年的寂寞和低收入換來(lái)的回報。劉威（化名），畢業(yè)時(shí)進(jìn)了某省級化工設計院，當時(shí)他的工資只有1000元/月。前一年他的工作基本就是面對著(zhù)CAD制圖。一年后，跟他一起過(guò)去的畢業(yè)生只剩下他一個(gè)人。但三年后，他的能力基本達到項目經(jīng)理的水平，于是他跟設計院一個(gè)高工一起出來(lái)搞了個(gè)工程公司專(zhuān)業(yè)做設計，現在已身家過(guò)百萬(wàn)。
銷(xiāo)售型路線(xiàn)
成長(cháng)路線(xiàn)：業(yè)務(wù)員→銷(xiāo)售主管→區域經(jīng)理→銷(xiāo)售總監
和紡織、服裝等外貿人才一樣，化工行業(yè)人才也有著(zhù)特殊的要求?；ぴ牧系谋鎰e必須建立在扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎之上，否則無(wú)法向客戶(hù)解釋產(chǎn)品的優(yōu)劣。因此，化工貿易人才基本都需要是化工專(zhuān)業(yè)科班出身，同時(shí)熟知外貿規則和單證業(yè)務(wù)，還要具備貿易人耐心細致、語(yǔ)言表達力強、開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)、能吃苦耐勞等素質(zhì)。
因為，銷(xiāo)售崗位不需要太多的經(jīng)驗，所以大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)化工行業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)，會(huì )發(fā)現大部分企業(yè)都在招聘銷(xiāo)售人員，而且一般都接受應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。
在化工行業(yè)做銷(xiāo)售，工作的前兩年是收入和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期，因為，銷(xiāo)售過(guò)程中最重要的渠道（人脈）和技巧在兩年內基本定型。
好的銷(xiāo)售人才永遠都不用發(fā)愁企業(yè)或行業(yè)不景氣，因為銷(xiāo)售技能的通用性，跳槽轉行都非常輕松。
復合型路線(xiàn)
成長(cháng)路線(xiàn)1（以物流為例）：物流從業(yè)人員→物流主管→化工企業(yè)物流主管→化工企業(yè)物流總監
成長(cháng)路線(xiàn)2（以物流為例）：技術(shù)員→物流部工作人員→物流主管→物流總監
化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生要成為企業(yè)青睞的復合型人才，最關(guān)鍵的在于如何取得化工技術(shù)以外的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷。
除了傳統的化工生產(chǎn)、工藝、研發(fā)、質(zhì)量檢驗等化工專(zhuān)業(yè)性人才外，物流、法律、環(huán)保、項目管理等“邊緣性”人才的招聘比例大大提高，有時(shí)甚至超過(guò)了化工專(zhuān)業(yè)人才的招聘量。這些人才要求懂一些化工知識，但更要求對本專(zhuān)業(yè)精通。
通過(guò)跨專(zhuān)業(yè)考研究生，是取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育背景和專(zhuān)業(yè)知識的主要途徑。例如，化工專(zhuān)業(yè)本科生報考物流專(zhuān)業(yè)研究生。另外，現在很多大學(xué)都實(shí)行雙學(xué)位制度，拿個(gè)物流專(zhuān)業(yè)的學(xué)位也是個(gè)選項。
另外一條途徑，就是在校期間通過(guò)參加權威的認證考試，來(lái)取得畢業(yè)時(shí)進(jìn)入相關(guān)行業(yè)的“通行證”，例如項目管理、物流經(jīng)理等方面的認證
最后，有目的地選擇實(shí)習單位。例如，在你的職業(yè)規劃里，是想成為一名化工+物流復合型人才，那在選擇實(shí)習單位和崗位時(shí)，就可以爭取一些物流方面的實(shí)習機會(huì )、用人單位，尤其是化工企業(yè)在招聘物流職員時(shí)，你比物流專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生更有吸引力
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