定崗：設置什么崗位
定編：每個(gè)崗位幾個(gè)人
定員不知道，是不是確定具體人做什么崗位？
孟令臣 發(fā)表于 2010-1-5 15:43
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定崗定編是企業(yè)崗位管理中的一項基本工作。
1）定崗：是指明確企業(yè)(組織)所需要的崗位；
2）定編：是指明確企業(yè)(組織)需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)人。
定崗定編之前其實(shí)還需要定責，定崗定編之后還需要定員，即定責、定崗、定編、定員，這就是我們常說(shuō)的“四定”。
3）定責：包括部門(mén)職責與崗位職責兩項內容；
4）定員：是在定編基礎上，嚴格按編制數額和崗位的質(zhì)量要求，為企業(yè)每個(gè)崗位配備合格的人員。這和任職資格的要求有些關(guān)系，比如我們在定員的時(shí)候會(huì )考慮人員具體能力水平狀況，新人可能定為0.6,資深員工可能定為1.3-1.5.
當然，定編是企業(yè)崗位管理工作的一個(gè)難點(diǎn)，難就難在對部門(mén)實(shí)際工作情況與需求的了解與理解；難就難在容易陷于因為缺乏理論方法則只能“拍腦袋”設計編制的誤區。HR要多與具體業(yè)務(wù)部門(mén)的人員多交流，多到具體崗位上去了解工作，畢竟人力資源工作人員不一定對所有業(yè)務(wù)都精通。
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