2011年年初，32歲的呂燕應聘到駐馬店一家奶粉銷(xiāo)售公司上班。工作半年來(lái)，公司遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同。盡管年齡不算大，但是呂燕已久經(jīng)職場(chǎng)歷練，有過(guò)在多家公司工作的經(jīng)歷，她深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起，呂燕就多次向公司主管要求簽訂勞動(dòng)合同，但是公司一直未作答復，這令呂燕產(chǎn)生了跳糟的念頭。
對于有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的呂燕來(lái)說(shuō)，找份工作并不難。很快就有兩家公司向她伸出了橄欖枝。8月份，呂燕正式向公司提出辭職，并且要求公司支付7個(gè)月的雙倍工資。起初，公司態(tài)度很強硬，放出話(huà)說(shuō)：“不想干就走人，想要雙倍工資門(mén)兒都沒(méi)有，愛(ài)上哪兒告都行！我們還要追究她泄露公司客戶(hù)機密，不經(jīng)允許擅自離崗的責任呢！”沒(méi)想到，正當呂燕準備訴諸法律時(shí)，公司態(tài)度突然發(fā)生了轉變，說(shuō)是準備和職工補簽勞動(dòng)合同，要求呂燕去公司辦公室領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本?！斑€是留在公司干吧，在這里已得心應手了?！惫局鞴軇裾f(shuō)呂燕。因公司離家較近，考慮到可以照顧孩子，呂燕最終答應留在公司繼續工作。合同簽訂后，呂燕才知道上當了。公司不僅沒(méi)有給她安排工作，而且處處刁難?！斑@不是明擺著(zhù)逼我辭職，公司好逃避法律責任嗎？”采訪(fǎng)時(shí)，呂燕顯得較為激動(dòng)。一氣之下，呂燕決定再次向公司提及支付雙倍工資的要求。這回公司似乎底氣很足，根本沒(méi)把呂燕的要求當回事。性格倔強的呂燕于是聘請了律師，準備和公司打官司。
國慶節過(guò)罷，受呂燕委托，該市方圓律師事務(wù)所的李律師前往公司進(jìn)行訴前調解和調查，記者隨同進(jìn)行了采訪(fǎng)。起初，公司負責人并沒(méi)有出面，而是辦公室的相關(guān)人員進(jìn)行了接待。他們拿出有呂燕簽名的勞動(dòng)合同向李律師作了說(shuō)明，并再三明確公司完全是按照相關(guān)法律行事。記者留意到，勞動(dòng)合同簽訂的日期是8月26日，這距呂燕到公司上班已過(guò)了8個(gè)月。有著(zhù)豐富勞資糾紛解決經(jīng)驗的李律師收好合同復印件后，沒(méi)有急欲離開(kāi)，而是平靜地和接待人員坐在一起，就有關(guān)法律問(wèn)題，向其詳細、耐心地作了闡述。根據我國《勞動(dòng)合同法》第10條規定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責事由。
聽(tīng)到這些，公司負責人終于出面了。這位姓陳的經(jīng)理告訴記者，自己長(cháng)期出差在外，家里的事過(guò)問(wèn)不多；工作人員法律知識欠缺，工作做得不到位，才造成大家都不愿意看到的局面。陳經(jīng)理再三表示，一定盡快和呂燕取得聯(lián)系，就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，給她一個(gè)滿(mǎn)意的答復。
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