用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點(diǎn)工資：
一、在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資；
三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資?！ ∮萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。
雖然我國現在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規定。只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付“不低于工資的百分之二百的工資報酬?！?/span>
勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費的。
證明加班時(shí)間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3倍。
在每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以八小時(shí)
2、在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
3.動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補償的費用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)。 通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，譬如連加班費一起計算以滿(mǎn)足本地最低工資要求，或者通過(guò)捆綁，可以最大限度免費讓工人加班，同時(shí)也使勞動(dòng)者不能依法得到休息的權利，此種做法是違反勞動(dòng)合同法的。
所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
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