浙江銀行校園招聘已經(jīng)打響了號角，各大銀行正在陸續筆試了，想進(jìn)銀行的同學(xué)們不知道有沒(méi)有考慮過(guò)比較長(cháng)遠的問(wèn)題，比如關(guān)于銀行內部如何進(jìn)行晉升等等。所以下面浙江中公金融人就帶你來(lái)聽(tīng)聽(tīng)看銀行里的過(guò)來(lái)人是怎么講解銀行里的晉升之路——從柜員到行長(cháng)。
銀行里的那些事兒：從柜員到行長(cháng)的晉升之路（To有野心的你）
說(shuō)說(shuō)銀行的晉升方面。一般校園招聘的時(shí)候，省級分行的招聘崗位都是柜員和客戶(hù)經(jīng)理。但是是不是招進(jìn)去的崗位就一定是跟初選的崗位一致？答案是不一定。當你入職之后行內還要再針對每個(gè)人的職業(yè)規劃再進(jìn)行一次甄選，在此之前，你可以每個(gè)崗位都去了解一下，結合自己的性格，看看自己適合做什么崗位。一般來(lái)說(shuō)男生走對公條線(xiàn)是比較好的，女生走個(gè)金或者營(yíng)運條線(xiàn)。一般的晉升路線(xiàn)是柜員—客戶(hù)經(jīng)理—支行行長(cháng)（或分行機關(guān)領(lǐng)導）—省分行長(cháng)—總行，這樣的晉升通道是打開(kāi)的。像我行的省分行行長(cháng)就是從基層一步一步走上來(lái)的，但是你肯定會(huì )質(zhì)疑我，這樣的案例少之又少。怎么說(shuō)呢，其實(shí)很多走到第二步，就會(huì )選擇跳槽，大銀行的客戶(hù)經(jīng)理手上攢夠了資源，就會(huì )跳到小銀行，因為薪水會(huì )提高很多，有很多人堅持下來(lái)，升到了支行行長(cháng)，但是又會(huì )因為一頭扎進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)里有心無(wú)力，而且在這個(gè)崗位上的薪水會(huì )比機關(guān)部門(mén)里更高。其實(shí)話(huà)說(shuō)回來(lái)，能堅持到最后的人幾乎寥寥無(wú)幾，堅持真的很重要??！
我知道大家很關(guān)注一個(gè)問(wèn)題，就是是不是一定要做柜臺，做的話(huà)，要做多久。剛才我也說(shuō)了，做柜臺是必經(jīng)之路，而且這段經(jīng)歷非常非常重要，無(wú)論是國有行還是股份制銀行。但是據我了解到的情況，也有為數不多的個(gè)案。上一批有兩位同事，一個(gè)直接進(jìn)了公司金融部做客戶(hù)經(jīng)理助理，是大客戶(hù)部的，一個(gè)私人銀行部，也是客戶(hù)經(jīng)理助理。但是其他人都是回到了基層網(wǎng)點(diǎn)，從柜員開(kāi)始，最快有3個(gè)月就離開(kāi)柜臺做到客戶(hù)經(jīng)理的，一般來(lái)說(shuō)都是半年到一年，兩年以上的也有，具體原因不詳，可能是差錯太多或者性格古怪之類(lèi)的吧。做柜臺時(shí)間的長(cháng)短是更客戶(hù)經(jīng)理位置的空缺有關(guān)的，只有客戶(hù)經(jīng)理位置上有空缺，才有可能從優(yōu)秀的柜員里挑選并且選拔上來(lái)，對公客戶(hù)經(jīng)理的位置空缺比個(gè)金客戶(hù)經(jīng)理要多，因為對公客戶(hù)經(jīng)理流動(dòng)性比較大，經(jīng)常會(huì )有人跳槽，所以個(gè)人認為選擇對公條線(xiàn)的轉崗的時(shí)間可能會(huì )短一些，畢竟個(gè)金的客戶(hù)經(jīng)理又要考AFP，或者有其他新的網(wǎng)點(diǎn)成立之類(lèi)的。
大家肯定還很關(guān)注怎么樣進(jìn)省分行本部的部門(mén)，畢竟那是在高層的CBD里工作啊，多高大上。部門(mén)的路線(xiàn)一般有兩條吧，一條是剛才我說(shuō)過(guò)的，培訓的時(shí)候盡可能的表現好一些，爭取當班長(cháng)，多在領(lǐng)導面前露露臉，我指的不是阿諛?lè )畛信?，是真的要拿出你的能力?lái)，這種東西不能太刻意的，而且通過(guò)培訓就直接進(jìn)機關(guān)部門(mén)的畢竟還是少。第二條路就是在日常的工作中部門(mén)會(huì )有空缺崗位，然后會(huì )像行內所有員工公開(kāi)招聘，那么你就可以通過(guò)考試競聘的方式去進(jìn)部門(mén)，包括客戶(hù)經(jīng)理和支行行長(cháng)的崗位都是靠競聘上崗的。機關(guān)部門(mén)里，比較熱門(mén)的應該是金融市場(chǎng)部、公司金融部、個(gè)人金融部、風(fēng)險管理部、人力資源部等，在選擇員工的時(shí)候，這些部門(mén)的領(lǐng)導都會(huì )結合在行期間的表現和本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)以及一些相關(guān)證書(shū)比較看重，走這條路如上機關(guān)的人比比皆是。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，很多人不愿意在自己年輕的時(shí)候就上機關(guān)，畢竟年輕的時(shí)候應該多拼一下，當然這也是看不同人的性格啦。
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