一．基本信息 任職者簽名 所屬部門(mén) 總經(jīng)辦 職位編號 直屬上級 董事會(huì ) 直管人數2人 晉升方向 董事長(cháng)
二．崗位概述 制定和實(shí)施公司總體戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；負責把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策事項進(jìn)行決策。 三．職位位置
四．工作關(guān)系 聯(lián)系對象 聯(lián)系主要內容 公司內部 董事會(huì ) 高層人事任命，制定公司發(fā)展戰略規劃。 副總經(jīng)理 制定年度工作計劃，公司管理規章、制度的建設和完善。 公司外部 政府部門(mén) 協(xié)調公司與各政府部門(mén)關(guān)系，獲得必要的支持。
五．崗位職責 工作內容
1． 根據董事會(huì )提出的戰略目標，組織制定公司中長(cháng)期發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2． 擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。
3． 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4． 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5． 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織常務(wù)副總、銷(xiāo)售副總分解實(shí)施董事會(huì )決議。
6． 向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
7． 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8． 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9． 從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
10．召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議、專(zhuān)題會(huì )議等，總結工作、聽(tīng)取匯報，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調矛盾。 董事會(huì ) 常務(wù)副總經(jīng)理 銷(xiāo)售副總經(jīng)理 no.hr/gwsm-01 權力 1．對公司發(fā)展規劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權和否決權。
2．對公司的經(jīng)費支出有審批權和否決權。
3．對公司重大經(jīng)營(yíng)管理項目有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。
4．對直屬下級有監督指導權。
5．擁有人事任免權。
6．對財務(wù)部門(mén)的資金流向有監督、檢查權。
7．公司章程賦予的其他權力。
責任
1．對公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2．對公司重大經(jīng)營(yíng)管理項目負主持責任。
3．對全體員工負連帶法律責任。
4．對常務(wù)副總、銷(xiāo)售副總工作中的重大失誤負領(lǐng)導責任。
5．對公司是否合法經(jīng)營(yíng)負法律責任。
6．對公司機密信息的外露負管理責任。
7．公司章程規定的其他責任。
六．任職要求 性別 不限 年齡 30歲以上 個(gè)性特征 沉穩堅毅、公正無(wú)私 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè) 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
應掌握的知識 接受過(guò)領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)、戰略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。 工作技能 熟悉公司業(yè)務(wù)和運營(yíng)流程，極強的組織領(lǐng)導能力和協(xié)調能力。公文處理 具備較強的文字處理能力。
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