我來(lái)做個(gè)權威解答。雖然具體的細則和各省市的實(shí)施方案尚未出臺，但新公務(wù)員法的大體框架已定。目前一二三四級主任科員占比例60%的主要有地級市州盟下屬單位和縣市區下屬單位。估計題主多半是在縣市區單位工作，故而比較關(guān)心主任科員一級的調整。我重點(diǎn)談市縣區。
新公務(wù)員法出臺之前，在市縣區下屬單位的主任科員和副主任科員合計只能占該單位科級領(lǐng)導職數的50%，這個(gè)比例是相當低的。以某縣財政局為例，包括局長(cháng)副局長(cháng)和國庫支付局之類(lèi)的副科級下屬單位一把手在內，全局科級領(lǐng)導職數不會(huì )超過(guò)10人，而主任科員和副主任科員的職數就不能超過(guò)五人?？梢韵胂?，該局100人中的大多數人到退休都不一定有副主任科員的待遇。2015年縣級單位職務(wù)職級并行以后，12年到副科級待遇，再15年到正科級待遇，加上試用期一年和耽擱的時(shí)間，本科畢業(yè)的大多數人在工作三十年的時(shí)候都可以享受正科級待遇。
新公務(wù)員法出臺以后，一二三四級主任科員占到該局100人的60%，也就是60個(gè)人可以到一二三四級主任科員，遠超過(guò)去5個(gè)人的比例。局領(lǐng)導不用去和他們比了，大多數局領(lǐng)導都奔著(zhù)5%的三四級調研員和2%的二級調研員去了。所以，我相信，絕大多數同志只要好好工作，沒(méi)有違紀違規問(wèn)題，最后也可以到一級主任科員一級，即工資待遇在正科和副處之間。這是過(guò)去不敢想想的。而且這個(gè)一級主任科員還可以與局長(cháng)崗位互換。
當然了，最好還是努力向科級領(lǐng)導崗位發(fā)展，這個(gè)是有機會(huì )到二三四級調研員的。
努力工作吧同志，感謝黨的好政策，讓基層也能看見(jiàn)機會(huì )。
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