一：擺正心態(tài)，放低姿態(tài)
1、有句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“低頭的稻穗，昂頭的稗子?！彼硎镜囊馑际堑皖^是一種謙虛的人生態(tài)度，一種真正懂得做人處世的意義后年表現出來(lái)的態(tài)度。有道是“人格無(wú)貴賤，人品有高低?！弊鳛槔习寤蚬芾碚呃习炎约嚎醋鞴?，把自己擺在“高人一等”的位置上，逞威風(fēng)，實(shí)則是把自己的人品降了三等。反之，不擺官架，低調一點(diǎn)，看似少了些官威，實(shí)則提升了自己的人品和威信。管理者應該敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)，虛懷若谷。把你的才智和謙虛結合地一起，保持學(xué)習的熱情，時(shí)刻學(xué)習別人的長(cháng)處，不斷提高和充實(shí)自己。
2、作為一個(gè)管理者，不要認為自己比別人高明多少。事實(shí)上比你高明的人有很多，你要放下管理者的“身架”把自己的言行舉止融于常人當中，并始終把自己看作是團隊中普通一員。永遠與下屬保持良好的溝通平臺。放低姿態(tài)等于抬高自己的身價(jià)，每一個(gè)人都不是完人，都有不足和錯識，所以要多看別人的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，多肯定和包容部屬。
二：識人于微，用人于長(cháng)
1、“防微杜漸”，見(jiàn)微知著(zhù)。微的意思是事態(tài)的微細變化，君子見(jiàn)到微，就應有領(lǐng)悟，有所作為。人的一舉一動(dòng)，一言一行，無(wú)不折射出其人的學(xué)識修養。作為一個(gè)管理者，應該有葉落而知天下秋，飲一瓢而知河所在的本領(lǐng)。在細微之處來(lái)識別一個(gè)人的品性才華，為企業(yè)的人才選擇把好脈?，F代企業(yè)都需要具有良好心理素質(zhì)的員工，一個(gè)意志不堅強的人，最終會(huì )被生活拋棄。而勇敢堅強的人，不會(huì )在任何困難面前言輸。作為一個(gè)管理者，在選擇人才時(shí)，應該注意對員工的心理素質(zhì)的考察。
2、用人以長(cháng)，適才適所。我們用人就是要用員工的長(cháng)處和強項，把合適的人才放至最合適的地方，發(fā)揮員工最大的價(jià)值，一個(gè)不會(huì )用人的管理者，不會(huì )成為一個(gè)好的管理者，因此他與員工的關(guān)系也處理得很緊張。
三：以身作則，履行領(lǐng)導職責
1、吉姆-柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》一書(shū)中說(shuō)：“言行一致，堅定不移、正直并且強有力的領(lǐng)導人才是優(yōu)秀的領(lǐng)導人，才能攀越高峰?！弊鳛橐粋€(gè)管理者，言行一致不僅是一條做人的基本準則，也是為“官”從政的基本準則。我國的孔圣人日：“政者，正也。君為正，則百姓從政矣?！甭扇吮仨毾嚷梢?，作為企業(yè)的管理者，必須注意自身修養，行動(dòng)要以身作則，先正自身再去影響他人，進(jìn)而率領(lǐng)員工去開(kāi)拓進(jìn)取，已不正，焉能正人？
2、管理者對于任何一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，其觀(guān)點(diǎn)、力量、信心和憂(yōu)慮，都會(huì )影響組織，你必須在你所說(shuō)和所做的所有事情中為你的員工樹(shù)立一個(gè)標準，樹(shù)立起一個(gè)高標準的榜樣讓他們學(xué)習。管理者不在于你做了多少而是在于你帶領(lǐng)部屬完成了多少工作？在完成工作過(guò)程中你有沒(méi)有以身作責，起模范帶頭作用。
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