看了兩份檢查后想說(shuō)的話(huà)
最近公司要求兩名員工寫(xiě)出了深刻的書(shū)面檢查。一個(gè)是渭河三九標的一名員工，原因是在監理公司發(fā)牢騷，什么他只管簽字其他不管啦，什么他來(lái)這沒(méi)有派車(chē)自己坐車(chē)來(lái)的啦；使得監理部很反感，電話(huà)直接打給了公司領(lǐng)導。一個(gè)是經(jīng)營(yíng)部的一名員工，為了一把鑰匙之事和同事大喊大叫，和她甚至到公司領(lǐng)導面前都拍了桌子，又是要請長(cháng)假又是要離職激動(dòng)得不能自控。在公司領(lǐng)導嚴厲的批評后，他們都認識到了自己的錯誤，分別寫(xiě)出了深刻的書(shū)面檢查。
筆者要說(shuō)的是，這兩個(gè)員工應該說(shuō)平時(shí)表現還是不錯的，工作都是較為勤奮努力的，經(jīng)常加班延點(diǎn)也是踏實(shí)肯干的，在公司來(lái)說(shuō)還算比較好的員工。但就是這樣大家都認為較好的員工，為何在外單位面前，或在其他員工面前，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，發(fā)了不該發(fā)的脾氣呢？原因可能不止是一方面；一是領(lǐng)導安排去監理部估計本身就不想去，帶著(zhù)情緒去工作，說(shuō)話(huà)就把不住門(mén)，難道沒(méi)有派車(chē)就不能出去辦事嗎？多少人員坐公交不是也都把事情辦好了嗎？是不是部門(mén)領(lǐng)導的情緒都傳染給你了？二是受不了一點(diǎn)委屈，你沒(méi)有拿這把鑰匙說(shuō)清就完了，有必要和同事又喊又叫嗎？真正別人說(shuō)你一定拿了鑰匙甚至公物丟了就是到懷疑你了，自有上級領(lǐng)導判別是非呀，有必要和一個(gè)女孩失態(tài)而發(fā)火嗎？
筆者接著(zhù)要說(shuō)的是，每個(gè)人都在社會(huì )上生活，都在單位中工作，都在人群里出現，每個(gè)人的現實(shí)表現都會(huì )給認識你的所有人留下一個(gè)印象；這個(gè)印象可能是很好的，可能是一般的，也可能是較差的；要想把較差的印象轉變?yōu)檩^好的印象，需要費很長(cháng)的時(shí)間和自身不懈的努力；但要把較好的印象轉變?yōu)檩^差的印象，一件事情甚至幾句話(huà)就可以了。公司之所以沒(méi)有公開(kāi)下文件處理這兩件事情，僅僅是讓他們寫(xiě)出檢查認錯了即可，也是看在他們的平時(shí)表現和出于愛(ài)護的目的。
筆者還要說(shuō)的是，這個(gè)社會(huì )每個(gè)成年人都有壓力，其來(lái)自工作上、生活中、家庭里、環(huán)境下等等，我們都要接受和承受這種綜合性的壓力；尤其是中青年人，上有老下有小，工作任務(wù)重，生活負擔大，這些都是很正常的。只有了解這些壓力，把它們逐一化成動(dòng)力，逐個(gè)予以接受和處理好，你的工作才能做好，同事關(guān)系才能融洽，家庭生活才能和睦，親朋好友才能好處。若你亂發(fā)脾氣，說(shuō)話(huà)不把門(mén)，很可能將你自己的工作耽誤了，很可能一句話(huà)把同事得罪了，而要挽回這些損失，則需要付出很長(cháng)的時(shí)間和拿出明顯的誠意。
筆者最后要說(shuō)的是，一個(gè)公司，一個(gè)部門(mén)，大家工作都要努力，相互關(guān)系都要和諧，這樣才能相處的愉快；每個(gè)員工，每個(gè)部門(mén)，出去都代表著(zhù)公司，做每件事，說(shuō)每句話(huà)，都要三思而后行，這樣才能體現部門(mén)和公司的水平。 文/曉言
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