維護員工權益 構建和諧企業(yè)
市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)關(guān)系已成為最重要、最基本的社會(huì )關(guān)系之一。建立和完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的長(cháng)效機制，形成穩定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容。平等協(xié)商集體合同制度是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)自主協(xié)商，尋求最佳利益均衡點(diǎn)，實(shí)現互利共贏(yíng)，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的有效機制；是堅持以人為本，依法維護職工合法權益的基本途徑；是保護、調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工積極性的重要手段。對于工會(huì )組織而言，推動(dòng)社會(huì )主義和諧社會(huì )建設，就是要以建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系為著(zhù)力點(diǎn)，進(jìn)一步實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，使之在構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。
推行平等協(xié)商集體合同制度，前提在簽訂，關(guān)鍵在履約，否則合同再好也是白紙一張。在職代會(huì )簽訂集體合同之后，要從搞好源頭維護的高度出發(fā)，通過(guò)五個(gè)方面工作，促進(jìn)集體合同的履約工作。
一是宣傳工作到位。為規范單位行政和工會(huì )平等協(xié)商、簽訂集體合同以及貫徹實(shí)施集體合同、監督檢查集體合同的履約情況等工作，依照勞動(dòng)部《關(guān)于集體合同規定》、全總頒發(fā)的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，結合本單位實(shí)際情況，制訂集體合同的實(shí)施細則?！都w合同》通過(guò)嚴格的法律程序生效后，通過(guò)內部辦公網(wǎng)及時(shí)公開(kāi)《集體合同》文本，并在企務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄中張貼公布，實(shí)時(shí)提示有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)按《集體合同》辦事，廣泛宣傳典型事例，形成濃厚的輿論氛圍。
二是責任落實(shí)到位。為保證集體合同的有效履行，建立起行之有效的監督檢查機制。首先，逐條分解落實(shí)履行集體合同的各項責任。在總經(jīng)理辦公會(huì )上明確班子成員要結合業(yè)務(wù)分工分頭抓好落實(shí)，抓經(jīng)營(yíng)的負責勞動(dòng)報酬，抓管理的負責福利保險，抓生產(chǎn)的負責工作條件，抓安全的負責勞動(dòng)保護。并將之納入企業(yè)行政、相關(guān)職能部門(mén)和工會(huì )的崗位績(jì)效責任制中進(jìn)行管理和考核，從不同角度將集體合同的兌現工作體現到企業(yè)各項管理制度中，成為單位健全科學(xué)管理體制的重要內容和有機組成部分。
三是組織健全到位。建立了平等協(xié)商小組，雙方首席代表由雙方的法人代表?yè)?，平等協(xié)商的代表分別由企業(yè)行政和工會(huì )雙方確定。行政方的代表由企業(yè)法人指定；工會(huì )方的代表由工會(huì )提出候選人，經(jīng)職工代表大會(huì )投票，同意票超過(guò)半數后產(chǎn)生。平等協(xié)商代表任期與集體合同期限同步。
平等協(xié)商小組同時(shí)承擔集體合同履行實(shí)施中的督查職責，定期或不定期地對集體合同履行情況進(jìn)行監督檢查，并將相關(guān)情況向職工代表大會(huì )報告。
四是監督工作到位。工會(huì )方代表充分行使集體合同監督檢查時(shí)依法享有的權利。包括對單位履行集體合同情況進(jìn)行監督的權利；參與調查處理的權利；提出意見(jiàn)要求改正的權利；要求勞動(dòng)監察部門(mén)處理的權利；提起仲裁、訟訴的權利等。與此同時(shí)，加強集體合同的監督檢查，建立健全監督檢查工作制度，把監督檢查制與履約責任制、整改反饋制、責任追究制結合起來(lái)，保證集體合同的嚴肅性和權威性。除此之外，充分發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用，每年至少進(jìn)行一次專(zhuān)門(mén)的集體合同履約檢查，并將檢查結果及督察中發(fā)現問(wèn)題的整改情況，向職代會(huì )報告。
五是工會(huì )作用到位。集體合同制度的實(shí)施，從一定意義上講，也是中國工會(huì )從計劃經(jīng)濟步入市場(chǎng)經(jīng)濟的切入點(diǎn)。平等協(xié)商與簽訂、履行集體合同客觀(guān)上要求工會(huì )必須要真正成為企業(yè)職工權益的代表者。根據《集體合同》關(guān)于“工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的規定，大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)練兵、權益維護、文化體育等活動(dòng)，使本單位的各項業(yè)務(wù)都有長(cháng)足的發(fā)展，經(jīng)濟效益和企業(yè)的競爭實(shí)力都有明顯提高。
這幾年的實(shí)踐，認為平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是穩定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同，可以及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，尋找合理的解決辦法，防止出現爭議，避免矛盾激化。集體合同制度也是建立現代企業(yè)制度，實(shí)現科學(xué)決策、科學(xué)管理的重要手段。集體合同制度的核心是利益共享和風(fēng)險共擔，它可以把職工的切身利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密地結合起來(lái)，有利于調動(dòng)職工的積極性，增強企業(yè)的活力和凝聚力，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，真正實(shí)現企業(yè)科學(xué)發(fā)展，員工經(jīng)濟福利待遇逐步提高。
20100512
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