理由一：職業(yè)道路失去連續性
當你的上司承諾給你升職時(shí)，不論是對你工作成績(jì)的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務(wù)，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務(wù)”，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”，是否該婉言謝絕。
職業(yè)顧問(wèn)認為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究“連續性”。如果你的職業(yè)生涯出現斷層，或者一個(gè)發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉行進(jìn)方向，那么對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種“倒退”。所以職業(yè)規劃首先強調“職業(yè)方向定位”性，認清個(gè)人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定“職業(yè)發(fā)展階段”并付諸實(shí)施，這一點(diǎn)顯得尤為重要。
礙于情面，你接受了新任務(wù)，你一定會(huì )感到壓力沉重：工作經(jīng)驗無(wú)法發(fā)揮，人際關(guān)系無(wú)法調動(dòng)，一切從零開(kāi)始。迷失職業(yè)方向，跟著(zhù)老板走，將使你的職業(yè)生涯斷斷續續，無(wú)所適從，那將是何等的痛苦。
理由二：沒(méi)有個(gè)人晉升空間
經(jīng)過(guò)多年的磨練，你的羽翼終于豐滿(mǎn)，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經(jīng)對他構成了威脅，但是為了不至于被
別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，所以為了讓你能繼續為公司服務(wù)，老板慷慨地給你位子。
職業(yè)顧問(wèn)認為：沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的“發(fā)展性”決定了你能否達到職業(yè)目標。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競爭力，但卻沒(méi)有空間去發(fā)揮，你一定會(huì )抱怨“英雄無(wú)用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買(mǎi)斷了你職業(yè)的可持續發(fā)展，想來(lái)一定是件不劃算的事。
理由三：行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途
行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，你的公司就沒(méi)有發(fā)展前途，而你，這個(gè)公司的雇員，也就沒(méi)有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績(jì)而被提拔，你也應眼光放長(cháng)遠一些，預見(jiàn)一下公司未來(lái)會(huì )不會(huì )受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運。
職業(yè)顧問(wèn)認為：你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠影響。千萬(wàn)不要被“升職”而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點(diǎn)你想過(guò)沒(méi)有。
理由四：遇到更適合你發(fā)展的公司
你的工作能力已經(jīng)被其他公司看中，經(jīng)職業(yè)顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經(jīng)歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾“馬上給你升職”，這是你猶豫了。
機不可失，時(shí)不再來(lái)。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個(gè)好演員站在一個(gè)好舞臺上。“升職”是死的，“職業(yè)發(fā)展”是活的，當職業(yè)生涯鉆進(jìn)了錢(qián)眼里位子里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會(huì )就溜走了，也許你的損失會(huì )更大。職業(yè)顧問(wèn)建議，不違反職業(yè)道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業(yè)道路，這不失為上上之策。人，有時(shí)是需要一些勇氣的。
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