團隊中的“五五原則”
要：
一、要愛(ài)你的工作。愛(ài)上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會(huì )建立起自己的責任感，才會(huì )使自己的工作開(kāi)心起來(lái)。
二、要學(xué)會(huì )微笑。不僅僅是對你的領(lǐng)導，無(wú)論是看門(mén)的門(mén)衛，還是剛進(jìn)單位的實(shí)習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏(yíng)得單位上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。
三、要善解人意。做個(gè)有心人吧！過(guò)節日或同事過(guò)生日時(shí)發(fā)個(gè)短信，生病時(shí)去看望，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會(huì )讓你在工作中受益頗多。
四、要講究原則。處事靈活不代表萬(wàn)事躬迎、毫無(wú)主見(jiàn)，否則虛偽的面具遲早會(huì )被人識破，還會(huì )給人留下沒(méi)有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
五、要尊重隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏碌碾[私，特別是在單位上，無(wú)論是在辦公室、餐廳等公共場(chǎng)合。
不要：
一、不要隨意表達意見(jiàn)。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于單位如何改進(jìn)的想法，但是，不要輕易把它們說(shuō)出來(lái)，要注意場(chǎng)合和方式。
二、不要遲到或早退。單位里總會(huì )有些人似乎有遲到或者早退的“習慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話(huà)柄。在不需要簽到簽退時(shí)更不能遲到或早退，因為即使只有一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒(méi)有解釋和申辯的權利，因為你沒(méi)有證據。
三、不要因個(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人，但你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
四、不要和領(lǐng)導發(fā)生沖突。也許，沖領(lǐng)導拍桌子會(huì )得到極大的心理滿(mǎn)足，但是，千萬(wàn)不要以為領(lǐng)導會(huì )像你的朋友一樣，覺(jué)得吵架也是你們的溝通手段。即使是領(lǐng)導的錯，也要委婉地溝通，給領(lǐng)導個(gè)臺階下。
五、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒(méi)有把工作做好，但是你的嚴厲態(tài)度在別人眼里，卻只會(huì )是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的唯一接觸就是開(kāi)會(huì )或交代工作，跟同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏(yíng)得人心哪？
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