中文字幕调教福利视频_ 引入投資后，初創(chuàng )公司該如何對新股東進(jìn)行股權分配？

公司發(fā)展過(guò)程中，可能會(huì )引入外部投資或重要的合伙人，需要給予股份，這個(gè)時(shí)候一般該如何處理呢？

對于引入投資的情況，創(chuàng )始人需要轉讓一部分公司股份給投資人。一種是直接進(jìn)行股權轉讓?zhuān)诓辉黾幼再Y本的前提下，將創(chuàng )始人的股份轉讓給新加入的股東;另一種是通過(guò)增資實(shí)現股權轉讓。通常情況下，增資比股權轉讓在時(shí)間、費用上都要少很多。

“

對于這種方式引起的股權變動(dòng)，創(chuàng )始人要尤為注意以下兩點(diǎn)：

若涉及到新股東的資金是否能及時(shí)到位的問(wèn)題，則應在股權變動(dòng)協(xié)議中明確說(shuō)明相應的違約責任。

在引進(jìn)新的股東導致公司控股股東發(fā)生變更時(shí)，要對新股東的資信問(wèn)題進(jìn)行詳細的了解與分析，分析新股東是否具備相應的投資實(shí)力，以避免日后出現不必要的紛爭。

對于股份較小，或暫時(shí)還不確定是否可以長(cháng)期合作的合伙人，初期可以以股權激勵的形式約定一定期限的得權期，等到權期結束后再做工商變更。實(shí)施股權激勵。其原因在于：一方面，創(chuàng )業(yè)公司發(fā)展早期，團隊和核心員工的穩定性尤為重要，核心員工的流失會(huì )對創(chuàng )業(yè)公司造成很大的打擊;另一方面，創(chuàng )業(yè)公司資金有限，很難開(kāi)出足夠高的薪資以留住核心員工。因此，采用股權激勵制度是為了將核心員工與公司“捆綁”在一起，并提高公司經(jīng)營(yíng)效率與凝聚力。

當然，無(wú)論初創(chuàng )公司采用何種股權變動(dòng)的方式，公司日后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都會(huì )受到影響。股權變動(dòng)對股東、對公司都是一個(gè)新的機會(huì )，也存在很大的風(fēng)險。掌握了策略與技巧，就能應對自如，合作雙方共贏(yíng)的可能性也將會(huì )大大提高。

關(guān)注我吧！

本站僅提供存儲服務(wù)，所有內容均由用戶(hù)發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請點(diǎn)擊舉報。

欧美性猛交XXXX免费看蜜桃,成人网18免费韩国,亚洲国产成人精品区综合,欧美日韩一区二区三区高清不卡,亚洲综合一区二区精品久久