勞動(dòng)法規定：辭職、辭退和自離的工資標準，看完不吃虧！
我們在一家公司工作一段時(shí)間后，一些人為了謀求更好的發(fā)展可能會(huì )選擇離職跳槽，對于很多85后、90后來(lái)說(shuō)，換工作換公司并不是一件很稀奇的事。但員工離職也分主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情況，一些人離職后，公司是需要支付一定經(jīng)濟補償金的。下面我們一起來(lái)看看具體的規定。
1.解雇
解雇也就是用人單位提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用法律法規的說(shuō)法：應該叫用人單位”單方面解除勞動(dòng)關(guān)系“，需要提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的工資結算應該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。勞動(dòng)者被老板辭退，一般分兩種情況：合法辭退、非法辭退。
合法辭退：是指勞動(dòng)者不符合錄用條件、或者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、同時(shí)與另外公司存在勞動(dòng)關(guān)系、依法被追究刑事責任。
出現上述情況，老板辭退你，是合法的。不需要給你支付任何賠償或補償。
非法辭退：是指老板沒(méi)有上述情況，仍然找其他借口或者直接說(shuō)辭退你。
注意要點(diǎn)：可要求老板給予“非法解除”的雙倍賠償。計算方法：N X 月平均工資 X 2 （N為你在公司上班的年限或稱(chēng)工齡）
2、自離的補償標準
自離就是指在單位沒(méi)有明顯違法行為（比如不買(mǎi)社保、強令冒險作業(yè)、無(wú)故欠薪等）?，F實(shí)生活中，勞動(dòng)者自離后用人單位會(huì )扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法結清工資，但是如員工者因自離給公司造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔賠償責任。在員工自離后，單位可以按曠工處置，按照《勞動(dòng)法》的規定，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動(dòng)合同通知。
3、辭職
辭職是生活中最常見(jiàn)的一種離職方式，是員工主動(dòng)提出離職申請，經(jīng)用人單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。這種情況下，一般用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。正式員工必須一個(gè)月前向用人單位提交辭職申請書(shū)，經(jīng)用人單位批準，將工作交接完成后，方可辦理離職手續。而試用期人員只需提前3日以書(shū)面申請的方式提交離職申請即可。同時(shí)，工資必須在當事人正式離職時(shí)予以結清。
但是如果是因為單位降薪或者調崗導致員工辭職，那么員工可以保留證據，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)查明屬實(shí)以后，可以讓公司支付相應的賠償。
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