[黃草坪] 于 2006-05-09 09:36:45上貼在某些地方，自從時(shí)興領(lǐng)導干部年輕化以來(lái)，就存在干部改年齡的問(wèn)題。有個(gè)出生在20世紀四十年代的干部，按照檔案年齡看，三歲就上了小學(xué)，被人們譏笑為“神童干部”。沒(méi)有人相信的原因有兩個(gè)：一是他本人沒(méi)有那樣的智力；二是在他出生的那個(gè)城市的那個(gè)時(shí)候還沒(méi)有辦幼兒園。某縣的政協(xié)會(huì )上，有政協(xié)委員提案，要求徹底清理一下干部的年齡。
為什么有不少的領(lǐng)導干部改年齡呢？就是因為近年來(lái)的干部提拔任用，年齡成了“硬杠子”，無(wú)論您其他方面如何優(yōu)秀，只要年齡超過(guò)了要求，就得被“切掉”，該提拔的不得提拔，可以繼續任職的也不能再繼續任職了。在一些地方，“超過(guò)四十五歲不得再提拔為副縣級黨政干部，超過(guò)四十八歲不得再擔任鄉鎮黨政‘一把手’，超過(guò)五十歲不得再擔任縣級部門(mén)‘一把手’”已經(jīng)成為“鐵律”。一些人為了不被“切掉”，只好走后門(mén)，拉關(guān)系，找出諸如“小時(shí)候父母想早點(diǎn)娶兒媳抱孫子多報了兩歲”之類(lèi)的理由，將年齡“更正”了。還美其名曰：“實(shí)事求是”。在換屆之年，可能就因為那差一兩歲而多擔任一屆“一把手”或再上個(gè)臺階。問(wèn)題是，那些改了年齡的領(lǐng)導干部，得以繼續任職或升遷后，并不見(jiàn)因為身體原因而影響工作，相反，往往還是“年富力強的優(yōu)秀干部”，照樣年年得到上級的獎勵和表彰。
那么，領(lǐng)導干部改年齡說(shuō)明了啥呢？
第一， 按照年齡來(lái)“一刀切”干部是沒(méi)有道理的。提倡領(lǐng)導干部年輕化沒(méi)有錯，但沒(méi)有必要把領(lǐng)導干部的年齡要求越來(lái)越往小地限制，更不應該不分青紅皂白地“一刀切”，把一些真正年富力強的領(lǐng)導干部“切”下來(lái)，安排個(gè)虛職，在單位工作又對新任“一把手”礙手礙腳的，只好無(wú)所事事。極大地造成人才浪費。據報道，美國“9.11”事件，犧牲的第一個(gè)人是七十二歲的消防隊長(cháng)。在人家那里七十二歲的老人還能當這樣高危險工作的負責人，為什么我們卻要近五十歲的人做“老太爺”呢？
第二， 說(shuō)明一些領(lǐng)導干部還不能正確對待職務(wù)升遷。按理說(shuō)，干部做不做“一把手”只是個(gè)分工不同而已，對于當“一把手”來(lái)說(shuō)，有上臺的一天就有下臺的一天，不可能當到老死。但一些領(lǐng)導干部總把當“一把手”作為人生的唯一目標。似乎從“一把手”位置上退下來(lái)，人生就失去了意義，生活就沒(méi)有了光彩。于是挖空心思，想盡辦法要保位置，要上爬一步。年齡改合適了，就去跑官要官，甚至買(mǎi)官。真是不值得！
第三， 說(shuō)明有些地方的領(lǐng)導干部崗位的“油水”實(shí)在太誘惑人。按照現行的規章制度，再加上有些地方和單位的不規范操作，領(lǐng)導干部崗位上的“油水”也的卻誘惑人。做“一把手”在很多事情上都有很大的自由裁量權，別說(shuō)吃喝拉撒可以到單位報銷(xiāo)，可以給親戚朋友辦事，主管這一個(gè)單位或地方的人、財、物的使用和分配，實(shí)在是很風(fēng)光。由正科升為副縣，工資級別有很大的差別不說(shuō)，退下來(lái)后還可以比正科干部多書(shū)報費、交通費等津貼。由于“油水”的誘惑，在位的人千方百計想保住，沒(méi)有得到的人千方百計想鉆擠，大有“輪流坐席”的意味。
今年又是一個(gè)換屆之年，想必那些改了年齡的干部們又該偷著(zhù)樂(lè )一陣子了。
編輯：寒勁草
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