六、 用“高薪"替代社會(huì )保險費。
敗訴指數：★★★★
傳染指數：★★★★
說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：上海浦東一家網(wǎng)絡(luò )公司為了籠絡(luò )住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再為員工繳納社會(huì )保險費。但員工小姚離職后即到勞動(dòng)監察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會(huì )保險費，獲得支持。
傻在何處：《勞動(dòng)法》規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。"社會(huì )保險既是勞動(dòng)者的權利，也是國家利益。因此，即使勞動(dòng)者不想參加社會(huì )保險也是不行的，以高薪或商業(yè)保險替代社會(huì )保險的約定，以及由勞動(dòng)者個(gè)人承擔應由用人單位承擔的社會(huì )保險義務(wù)的約定不合法。用人單位繳納社會(huì )保險費的義務(wù)仍不可免。
金手指：現行城鎮養老保險的高成本和僵化的機制，的確影響到用人單位參保的積極性。但走“違法"路徑總不是明智之舉吧？
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