■文 勞動(dòng)法觀(guān)察與研究小編
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情人節快到了，小編精選出一篇與情人節有關(guān)的勞動(dòng)爭議案例，該案例為勞動(dòng)者利用職權謀取私利被解雇，也涉及誠實(shí)信用原則，希望對您有所啟發(fā)……
李某于1999年4月12日入職周大福公司工作，后升任至周大福專(zhuān)賣(mài)店副店長(cháng)。2014年1月18日至2月16日期間，周大福公司開(kāi)展了春節及情人節“馬上有福星”的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。其中一項“玫瑰金情緣”活動(dòng)內容為：顧客實(shí)際消費鑲嵌類(lèi)商品滿(mǎn)8000元及以上，可以加99元換購金鉆玫瑰手繩一條，金鉆玫瑰手繩必須聯(lián)單銷(xiāo)售，不可單獨銷(xiāo)售。
在該活動(dòng)期間，顧客由于消費指定商品未滿(mǎn)額而不能參加換購，或消費指定商品滿(mǎn)額后未參加活動(dòng)進(jìn)行換購，李某及其門(mén)店其他工作人員利用上述情況，通過(guò)操作電腦銷(xiāo)售系統將顧客買(mǎi)單退單后，偽造單據，自行支付99元進(jìn)行了換購。李某使用上述方式換購了2根金鉆玫瑰手繩。周大福公司發(fā)現上述情況后，對此進(jìn)行了調查。調查中，李某一開(kāi)始在其書(shū)寫(xiě)的《事情經(jīng)過(guò)》中稱(chēng)，1月29日，幾位顧客購買(mǎi)了黃金飾品，不符合換購條件，但堅持要求參加活動(dòng)，所以就為顧客換購了一根手繩，之后采用拼單的方式打了聯(lián)單。此后李某又在2月19日談話(huà)筆錄中承認此前沒(méi)有說(shuō)實(shí)話(huà)，1月29日換購的手繩是通過(guò)退單重新開(kāi)單后自己拿走的。
周大福公司于2014年3月14日向李某郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，載明：“因您違反公司規章制度，現正式通知您，周大福公司自2014年3月29日起解除與您的勞動(dòng)合同。根據2007版《員工手冊》第七章4.2條規定：有欺詐或不忠實(shí)的行為，屬于嚴重過(guò)犯以及2008年簽署的《員工須知與勞動(dòng)紀律》中第二條勞動(dòng)紀律中3.10規定：有欺詐或不忠實(shí)的行為，屬于嚴重過(guò)犯；根據現行2013版《員工手冊》第十一章6.11規定：有欺詐或不忠實(shí)的行為，屬于嚴重過(guò)犯；6.25規定：任何利用公司資源牟取個(gè)人私利之行為，屬于嚴重過(guò)犯，同時(shí)7.4規定：凡觸犯嚴重過(guò)犯者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同，現決定在2014-03-29與您解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。請在2014-03-29前完成個(gè)人工作交接并在2014-03-29當日前往蘇州泰華珠寶店進(jìn)行相關(guān)手續辦理?！彪S后，周大福公司將解除與李某勞動(dòng)合同情況向蘇州工業(yè)園區工會(huì )聯(lián)合會(huì )進(jìn)行了報備。李某于3月16日收到解除通知書(shū)。2014年4月8日，李某至周大福公司辦理了退工手續。
李某不服公司的解除決定，向蘇州市姑蘇區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求周大福公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等請求。
仲裁委員會(huì )于2014年8月13日裁決對李某的全部請求不予支持。李某不服該裁決，遂訴至原審法院。
一審法院：駁回勞動(dòng)者
一審法院認為：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，周大福公司提供的各項證據足以證明李某存在偽造單據，為其自己換購手繩以謀取私利的違紀事實(shí)。李某關(guān)于換購手繩的相關(guān)辯解，前后不一，自相矛盾，原審法院不予采信。李某作為周大福公司門(mén)店的副店長(cháng)，理應忠誠履責，模范遵守周大福公司處的規章制度及職業(yè)道德，同時(shí)對下屬工作人員的工作進(jìn)行監督管理。然而李某卻在周大福公司開(kāi)展的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，利用工作便利通過(guò)欺瞞方式，自行享受公司讓利給顧客的優(yōu)惠，從而謀取私利，對其下屬工作人員的同樣違紀行為也未予以制止。李某該行為已嚴重違反了周大福公司處的規章制度。周大福公司據此解除與李某的勞動(dòng)合同并告知工會(huì )，符合法律規定。李某要求周大福公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)及法律依據，原審法院不予支持。
二審法院：駁回勞動(dòng)者
二審法院認為：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，對用人單位負有忠誠履行職責的義務(wù)，不得損害用人單位利益。該忠誠義務(wù)并非來(lái)源于法律明確規定，而是基于誠實(shí)信用原則，勞動(dòng)者在履行工作職責時(shí)勞動(dòng)合同所蘊含的延伸義務(wù)。李某作為周大福公司在泰華商城開(kāi)設的專(zhuān)賣(mài)店副店長(cháng)，為管理人員身份，其在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中更應負擔相較其他一般勞動(dòng)者更重的忠誠義務(wù)，嚴格執行公司制度，認真履行管理職責，維護公司利益，為其他員工作出表率。2014年2月19日談話(huà)筆錄中李某已明確陳述1月29日換購的手繩是通過(guò)退單重新開(kāi)單后自己拿走，且對下屬員工的同樣違紀行為亦未予制止，屬?lài)乐剡`反公司規章制度和勞動(dòng)紀律的行為，李某的上述作為亦違背了其應負擔的忠誠義務(wù)，周大福公司有權單方解除與李某的勞動(dòng)合同。
案件來(lái)源及信息
案號：（2015）蘇中民終字第05140號
法院：江蘇省蘇州市中級人民法院
時(shí)間：2016-04-27
案由：勞動(dòng)爭議
類(lèi)型：民事判決書(shū)
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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