■廣州最低工資一覽
日前，廣州市人社局發(fā)布通告，全市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準從5月1日起進(jìn)行調整：全市企業(yè)職工最低工資標準統一執行省一類(lèi)地區標準，調整為1550元/月，小時(shí)最低工資標準為8.91元／小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為15元/小時(shí)。
此次調整有2個(gè)月的“緩沖期”，調整之后，廣州最低工資標準將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。
【如何調】最低工資標準同城同價(jià)
此次調整，首度將“大廣州”十區二市最低工資標準統一。市人社局表示，全市從今年5月1日起十區、兩縣級市均統一執行省一類(lèi)地區的最低工資標準(1550元/月)，以提高這些地區的就業(yè)吸引力，緩解“招工難”問(wèn)題。調整之后，廣州最低工資標準將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。
筆者了解到，目前，本市(番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市除外)企業(yè)職工最低工資標準執行省一類(lèi)地區標準為1300元/月，小時(shí)最低工資標準為7.47元／小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標準為12.5元/小時(shí)。番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市的最低工資標準按省二類(lèi)地區標準執行，其企業(yè)職工最低工資標準為1100元/月、小時(shí)最低工資標準為6.32元/小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資為10.5元/小時(shí)。
為何番禺區、花都區、南沙區、增城市和從化市此前仍執行二類(lèi)地區標準？市人社局有關(guān)負責人表示，考慮到番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市的經(jīng)濟發(fā)展水平與市內其他區存在一定差異，將這幾個(gè)區和縣級市列入省的二類(lèi)地區。
【為何調】調整應對“招工難”
近兩年，廣州市物價(jià)水平結構性上漲明顯，城市居民消費價(jià)格總指數累計上漲了8.56%，食品價(jià)格累計上漲了21.74%。市人社局表示，適度提高最低工資標準可以保障和提高低收入勞動(dòng)者的生活水平。
另一個(gè)促成調整的重要因素，則是近年愈演愈烈的“招工難”。根據人社部門(mén)開(kāi)展的最低工資問(wèn)卷調查數據，被調查企業(yè)中，73.39%的企業(yè)表示存在“缺工”和“招工難”情況，56.4%的企業(yè)用工缺口在10%以上。而且，河南、湖南、湖北等主要用工輸出地的一類(lèi)地區最低工資標準與廣州最低工資標準之間的差距也在不斷縮小。因此，廣州有必要通過(guò)提高最低工資標準以增強廣州市的就業(yè)吸引力，以緩解企業(yè)“招工難”問(wèn)題。
【調之后】到手約1220元/月
如果單單看標準，目前廣州的最低工資標準是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到手的水平來(lái)看，因為上海的1450元/月和北京的1400元/月的最低工資標準中不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，廣州按1550元/月的標準，扣除了勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，實(shí)際領(lǐng)取到手在1220元左右，在全國各大城市中也處于較高水平，與廣州市的經(jīng)濟地位是匹配的。
市人社部局提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標準，勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行舉報，廣州地區受理舉報勞動(dòng)違法行為熱線(xiàn)是：12333，各區縣也都設立了投訴舉報電話(huà)，具體號碼可以在廣州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上查詢(xún)。
對違反最低工資規定的單位有何處罰措施？根據《最低工資規定》第十三條明確地規定：勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
現在有些企業(yè)將最低工資標準作為企業(yè)全部或部分崗位的工資標準，作為計算加班工資的基數，這樣的做法對不對？市人社局有關(guān)負責人稱(chēng)，企業(yè)不應將其等同于企業(yè)的分配制度，以最低工資標準作為企業(yè)支付的工資標準，簡(jiǎn)單地將最低工資標準作為計算加班費的工資基數，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中一部分來(lái)計算加班費。對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)的用人單位，原則上不得以最低工資為標準支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標準支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應當經(jīng)工會(huì )、職工代表大會(huì )(或全體職工大會(huì ))討論同意。
個(gè)別企業(yè)通過(guò)要求勞動(dòng)者超時(shí)工作，或是實(shí)行計件工資制，通過(guò)提高計件定額、降低計件單價(jià)等方式，違反最低工資規定，人社部門(mén)都將嚴肅處理，決不姑息。勞動(dòng)保障監察部門(mén)檢查時(shí)發(fā)現此行為，或是勞動(dòng)者投訴舉報、勞動(dòng)保障監察部門(mén)核實(shí)企業(yè)存在這些行為，將會(huì )及時(shí)責令企業(yè)限期整改，按規定補發(fā)勞動(dòng)者的工資；對逾期不支付的，責令企業(yè)按照所欠工資的1至5倍向勞動(dòng)者支付賠償金；情節嚴重的，還可對其處以5000元以上5萬(wàn)元以下的罰款。(記者/許蕾 通訊員/秦月)
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