各地級以上市人力資源和社會(huì )保障（人力資源）局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，順德區人力資源和社會(huì )保障局、衛生和人口計劃生育局、市場(chǎng)安全監管局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，橫琴新區地稅局，省直各有關(guān)單位：
現將《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 文件
廣東省衛生廳
廣東省安全生產(chǎn)監督管理局
廣東省國家稅務(wù)局
廣東省地方稅務(wù)局
廣東省總工會(huì )
二○一二年五月二十四日
關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法
第一條 為了規范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執行。
第三條 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱(chēng)高溫作業(yè)），用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
第四條 從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
?。ㄒ唬┮蚴录?、曠工未提供勞動(dòng)的；
?。ǘ┰卺t療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條 用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門(mén)規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關(guān)部門(mén)規定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。
第七條 用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條 高溫津貼的標準根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素確定并可年度調整。
第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現行企業(yè)所得稅法有關(guān)規定執行。
第十一條 用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。
聯(lián)系客服
