| 第一步寫(xiě)辭職信 自:Club.ChinaRen.com 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。 自:Club.ChinaRen.com 第二步和主管詳談 自:Club.ChinaRen.com 這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那幺在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )造成非常不良的影響。 自:Club.ChinaRen.com 第三步交接工作 自:Club.ChinaRen.com 在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開(kāi)始著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責任。 第四步人事手續 自:Club.ChinaRen.com 決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那幺只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那幺就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。 自:Club.ChinaRen.com 完美交接非一日之功 自:Club.ChinaRen.com 當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會(huì )對部門(mén)工作氣氛有影響。當主管知道你的決定后，接下來(lái)便是和他討論什幺時(shí)候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務(wù)代理人制度，交接過(guò)程會(huì )容易一些。 自:Club.ChinaRen.com 然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù)，形成很大的負擔。 自:Club.ChinaRen.com 最好的方式是，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲存在檔案或電腦里，離職時(shí)才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或專(zhuān)案經(jīng)驗，若不能夠用文字記錄下來(lái)，很難轉化成知識。這種知識是可以重復使用與累積的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會(huì )的必備基礎。 自:Club.ChinaRen.com 如果你想把專(zhuān)屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開(kāi)始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關(guān)資料帶走前，先確認知識產(chǎn)權的規范。 自:Club.ChinaRen.com 君子離職守則 自:Club.ChinaRen.com 對任何人都不表示異議。不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會(huì )掌握權力的同事。 自:Club.ChinaRen.com 在最后兩周內不要利用工作時(shí)間給親朋好友打電話(huà)，最忌諱在電話(huà)里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。 自:Club.ChinaRen.com 不要在任何人面前抱怨自己在這里得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來(lái)，準備把精力投入新的工作。 自:Club.ChinaRen.com 不要拿走公司的任何資料。 自:Club.ChinaRen.com 準時(shí)上下班。不延長(cháng)午餐時(shí)間，像往常那樣工作。 自:Club.ChinaRen.com 不挖屬于公司的客戶(hù)，不做有損公司名譽(yù)、利益的事。 自:Club.ChinaRen.com 不提前或不負責任地撂擔子。 自:Club.ChinaRen.com 不少人試圖在最后幾周內消除多年來(lái)與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無(wú)功，或許默默接受既成事實(shí)更自然。 自:Club.ChinaRen.com 不要主動(dòng)提建議。你也許好心地想在離開(kāi)時(shí)向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的雇員，你的建議或評論很可能會(huì )引起他的誤解。 自:Club.ChinaRen.com 最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰(shuí)希望聽(tīng)到此類(lèi)評論呢？自:Club.ChinaRen.com |
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