(核心部分都是他寫(xiě)的前段后端都會(huì ))
作者：職場(chǎng)策略
很多人都會(huì )抱怨加班多，一般這些員工水平都是比較一般的，要么就是公司給的錢(qián)不夠，沒(méi)有太大的動(dòng)力去加班。如果你真的是技術(shù)大神，即使你不加班，老板也不能拿你怎么樣，萬(wàn)一被辭退了，也不怕沒(méi)有公司招人。所以說(shuō)有技術(shù)就有底氣，有技術(shù)才能拿高工資。
最近在職場(chǎng)論壇上看到這樣一個(gè)帖子：老板要求核心員工加班被拒：就不加班，老板：真的我不敢辭退你，網(wǎng)友：給3倍加班費了嗎？這到底是怎么回事呢？
原來(lái)這帖子是公司老板發(fā)出來(lái)的，他說(shuō)自己手下有個(gè)技術(shù)大拿，公司系統的核心部分都是他寫(xiě)的，前段后端都會(huì )。最近因為公司事情比較多，老板要去所以的程序員都加班，也包括周末。其他員工對于加班都沒(méi)什么意見(jiàn)，周末也來(lái)了?？墒沁@個(gè)核心員工卻拒絕了。
老板因為擔心這個(gè)技術(shù)大拿的舉動(dòng)會(huì )讓其他員工不滿(mǎn)，于是就想要辭退這個(gè)核心員工，可又怕招不到能力優(yōu)秀的員工，也有點(diǎn)糾結。
從帖子中可以看出來(lái)，該公司應該是沒(méi)有加班費的，不然這個(gè)技術(shù)大拿也不會(huì )拒絕加班的。那么，老板到底應不應該辭退掉這個(gè)員工呢？
有網(wǎng)友說(shuō)一般技術(shù)好的人都是比較傲氣的，而且因為他們工作效率很高，根本就不需要加班。而且員工也要有自己的私人空間，憑什么周末還要來(lái)公司呢？如果你開(kāi)除他，只會(huì )讓公司損失更大，對于這個(gè)核心員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)什么影響。
還有網(wǎng)友說(shuō)這個(gè)員工知道老板目前離不開(kāi)他，比較膨脹了。如果我是老板，會(huì )先私下招人，等招到人只會(huì )在辭退他，這就比較合理了。
也有網(wǎng)友說(shuō)這個(gè)員工估計早就想走了吧，你辭退他還能得到補償，何樂(lè )而不為呢？如果是偶爾一兩次加班，員工肯定能接受。要是習慣性的加班，員工完全可以拒絕的。
還有網(wǎng)友說(shuō)現在很多公司都是這樣，本來(lái)白天6個(gè)小時(shí)就可以完成的任務(wù)，非要拖到晚上去做。要么是領(lǐng)導做給老板看的，要么就是老板管理方式有問(wèn)題。
如果你是這個(gè)老板，你會(huì )怎么處理呢？
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