在職業(yè)生涯中，
我們可以保證自己努力，
但是無(wú)法控制環(huán)境，
無(wú)法避免遇到糟糕的領(lǐng)導。
一份調查顯示，在職場(chǎng)上，
遇到性格古怪的老板幾率非常高，
如果碰到糟糕的領(lǐng)導，
千萬(wàn)不要只會(huì )意氣用事，
受氣了就直接辭掉工作。
這樣你就輸了。
第一：擺正心態(tài)，客觀(guān)思考。
小楊在一家創(chuàng )業(yè)型公司工作，
雖然工作很累，
但是公司的氛圍很好，
大老板也很體諒員工。
但是，最近，公司擴大業(yè)務(wù)，
來(lái)了一個(gè)部門(mén)經(jīng)理。
自己就成了他的下屬。
這位經(jīng)理的來(lái)頭很大，
小楊就想跟著(zhù)他好好學(xué)習，
但是，事與愿違，
自從那位經(jīng)理來(lái)了以后，
小楊的所有工作都要聽(tīng)命于他，
這位經(jīng)理喜歡逞能，
會(huì )幫助其他部門(mén)的人做工作，
然后都交給小楊。更過(guò)分的是，
這位經(jīng)理總是讓小楊背鍋。
在領(lǐng)導面前巧舌如簧，
把責任推到小楊身上。
次數多了，小楊很氣憤絕望，
想主動(dòng)選擇出局。
但是，被我制止了。
在職場(chǎng)上，
遇到糟糕領(lǐng)導誰(shuí)都無(wú)法忍，
但是，你反過(guò)來(lái)想一下，
換一個(gè)地方，只是在逃避問(wèn)題，
解決不了根本問(wèn)題。
我們能做的就是：面對問(wèn)題，解決問(wèn)題。
首先，擺正心態(tài)，
誰(shuí)都會(huì )在職場(chǎng)中，
遇到各種不公平和不順利，
我們應該培養的是，自己承擔逆境的能力。
用正面積極的態(tài)度，去看待并解決問(wèn)題。
其次，要客觀(guān)思考，
比如，換個(gè)角度看問(wèn)題，會(huì )更管用。
其實(shí)，下屬可以替領(lǐng)導背黑鍋，
但是要分人品。
如果我們有一個(gè)好的領(lǐng)導，
那我們可以偶爾背下鍋，替他解圍，
因為他會(huì )感激你的付出，將來(lái)也會(huì )幫助你。
但如果是小人領(lǐng)導，
總是讓你替他背鍋，
很有可能是在故意激怒你的情緒，
讓你情緒失控，你就會(huì )不斷出錯，
小人領(lǐng)導的目的就會(huì )達到了。
所以，在職場(chǎng)上，比起糟糕的領(lǐng)導，
更可怕的是我們自己失去理智。
主動(dòng)辭職，就會(huì )上了小人的當。
只能不斷換公司，無(wú)法真正的克服困難。
第二：竭盡全力做好工作。
在職場(chǎng)上，理性分析之后，
我們就要找到其中的原因，
主動(dòng)的去化解矛盾。
反思自己是否在工作上有做得不足的地方，
或許改進(jìn)這些，就可以改善和領(lǐng)導的關(guān)系。
其次，竭盡全力的做好自己的工作。
讓自己能力越來(lái)越強，做到不可替代。
比如：做事之前，
預測可能出現的問(wèn)題，及時(shí)匯報；
用郵箱溝通工作，留下工作痕跡。
在職場(chǎng)上，還要多與其他同事，領(lǐng)導溝通，
學(xué)習說(shuō)話(huà)技巧，讓大家了解你的為人。
最后，總結一下，
在單位上，要想不讓領(lǐng)導欺負為難你，
你就要讓自己時(shí)刻被需要。
任何領(lǐng)導對自己喜歡和有需要的人，
態(tài)度都不會(huì )差到哪里去。
用好以上2招，真的會(huì )很管用。
希望對霸友們有所幫助，
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