最強高溫襲11省區，山東局地最高溫達40℃，小編已經(jīng)凌亂了……
更可怕是自7月12日起，今年長(cháng)達40天的伏天就正式開(kāi)始了。
不過(guò)，好消息來(lái)啦！日前，省人力資源社會(huì )保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)監察執法工作維護勞動(dòng)者合法權益的通知》，要求各地市要督促和指導用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應急預案、工作時(shí)間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強迫勞動(dòng)者高溫天氣工作現象。
那么，聽(tīng)說(shuō)高溫天氣要停止作業(yè)，并且每個(gè)月還能領(lǐng)到高溫補貼，一起來(lái)看看吧！
什么樣的天氣算高溫天氣？
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
1
日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；
2
日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天作業(yè)；
3
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。
山東省高溫補貼如何發(fā)放？
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，用人單位應當對勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。
根據2015年最新調整的山東省高溫補貼發(fā)放標準，從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成費用。
職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。
除了高溫補貼，還有其他福利嗎？
根據《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》：
1
用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶(hù)外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。
2
用人單位應當保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全，向勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)保護設施和個(gè)人防護用品，并加強對勞動(dòng)保護設施的維護和用品的管理工作。
3
用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶(hù)外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。
4
用人單位應當按照勞動(dòng)者數量和高溫天氣作業(yè)情況，設立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員。
企業(yè)違反規定
將被處罰！
任何組織或者個(gè)人對違反本辦法的行為有權向有關(guān)部門(mén)舉報、投訴；新聞媒體對違反本辦法的行為有權予以曝光。
違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門(mén)責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；
未建立勞動(dòng)者健康檔案的；
未設立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的；
提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。
違反本辦法，用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正；逾期未改正的，處以 2000 元以上 20000 元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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