記者獲悉，本周寶鋼股份(SH.600015)已經(jīng)向國務(wù)院和國資委遞交了高管激勵計劃的意向方案，寶鋼擬采用限制性股票的方式，按照增量持股激勵的原則，對高層管理人員進(jìn)行中長(cháng)期激勵。
“寶鋼是完成股改國有控股上市公司，且公司治理結構完善，從現有的各種規定來(lái)看，是符合條件的主體公司”，有關(guān)人士對寶鋼的方案給出了積極評價(jià)。
此前，國資委主任李榮融先后在多種場(chǎng)合表示，將推動(dòng)國有企業(yè)高管以增量的方式，持有股票或期權，以此完善國有企業(yè)公司治理結構，實(shí)現中長(cháng)期激勵。
“具備條件的國企高管可以大膽持股，不具備條件的就膽子小點(diǎn)，可能是股份(本)的5%，也可能是6%，等內外部條件成熟后再逐步提高比例”，在2006年1月20日的全國國資監管工作會(huì )議上，李榮融曾表達他對國企高管增量持股的看法。
而國資委目前正在定稿中的《國有控股上市公司(境內)實(shí)施股權激勵試行辦法》中，也對可以實(shí)行股權激勵的國有控股上市公司主體給出了一些限制，包括：
1.公司治理結構規范，股東會(huì )、董事會(huì )、經(jīng)理層組織健全，職責明確。外部董事及獨立董事占董事會(huì )成員二分之一以上。董事、監事和高級管理人員忠誠守信，勤勉盡責。
2.建立了以獨立董事為主任委員、外部董事占多數的薪酬委員會(huì )，且薪酬委員會(huì )的制度健全、議事規則完善、運行規范。
3.內部控制制度和業(yè)績(jì)考核體系健全，基礎管理制度規范，建立了符合市場(chǎng)經(jīng)濟和現代企業(yè)制度要求的勞動(dòng)用工、薪酬福利等項制度。
4.發(fā)展戰略明確，資產(chǎn)質(zhì)量和財務(wù)狀況良好；企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩健、業(yè)績(jì)未出現異常波動(dòng)；近三年企業(yè)在遵守國家法律法規及資本市場(chǎng)相關(guān)規則等方面無(wú)違法違規行為和不良記錄。
“根據這些條件來(lái)看，寶鋼是完全符合條件的，再加上證監會(huì )的規定中，要求完成股改這一條，寶鋼是百分之百合格的主體”，有關(guān)人士分析認為。
在1月20日的會(huì )議上，李榮融也曾表示過(guò)，對于國有企業(yè)高管的股權激勵，將會(huì )通過(guò)試點(diǎn)的方式，來(lái)逐步推進(jìn)。
“我的態(tài)度就是試，積極試點(diǎn)，沒(méi)有試點(diǎn)是不行的”，李榮融說(shuō)。
“那6家已經(jīng)設立了國有獨資董事會(huì )的央企，將會(huì )是首批考慮對象”，李榮融還表示。而寶鋼集團，正是第一家實(shí)施國有獨資董事會(huì )試點(diǎn)的中央企業(yè)。
寶鋼集團一位高管也告訴記者，在今年寶鋼集團兼寶鋼股份董事長(cháng)謝企華所做的2006年度工作計劃報告中，也提出了要實(shí)現對高管的股權激勵計劃。
按照證監會(huì )此前公布的《上市公司股權激勵試行辦法》，上市公司在股權激勵計劃有效期內授予的總量累計不得超過(guò)公司股本總額的10%；首次股權授予數量應控制在上市公司股本總額的1%以?xún)?；上市公司任何一名激勵對象通過(guò)全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過(guò)公司股本總額的1%。
“寶鋼整個(gè)盤(pán)子很大，激勵的范圍以及數額，還很難說(shuō)”，這位寶鋼高管認為。在2005年，寶鋼股份通過(guò)2次增發(fā)，已經(jīng)實(shí)現寶鋼集團公司的整體上市，目前總股本為175.12億股，其中寶鋼集團在寶鋼股份中持有的股份高達77.89%。
“首期激勵，又是央企第一家，寶鋼不可能拿出太多的股份出來(lái)做高管激勵，畢竟盤(pán)子太大，有可能是在5%～6%左右”，有接近消息源的分析人士認為。
即使以保守的5%估算，折合總計近8億多股，以3月31日每股收盤(pán)價(jià)4.20元計算，總價(jià)值將有33.6億之多。
根據寶鋼的年報資料，截至2006年4月之前，寶鋼股份現有包括董事、監事和董秘在內的高管共26名，無(wú)一人持有公司股份，但2005年度高管報酬總額(稅前)為1429萬(wàn)元。其中年薪在110萬(wàn)元～120萬(wàn)元有6人，在100萬(wàn)～110萬(wàn)元有2人，在90萬(wàn)～100萬(wàn)元有2人，在70萬(wàn)元～80萬(wàn)元有1人，50萬(wàn)元～60萬(wàn)元有1人，20～30萬(wàn)元有9人。獨立董事和獨立監事年度津貼(稅前)為每人25萬(wàn)元。
3月31日下午，本報記者與寶鋼董秘兼財務(wù)總監陳櫻女士取得聯(lián)系,但她表示對此事并不知情。
據接近消息源的人士透露，此次寶鋼的股權激勵對象，還將可能包括公司的核心技術(shù)人才和管理骨干，至于具體的細節，還在和有關(guān)部門(mén)的商榷之中。
按照證監會(huì )和國資委的有關(guān)規定，寶鋼應該在提交董事會(huì )之前，獲得國資委的批準；在董事會(huì )批準之后，上報證監會(huì )并獲得證監會(huì )批準后，交股東大會(huì )審議。
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