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    什么是“過(guò)勞模”？

    平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定、面色暗啞、頭疼胸悶、易怒、煩躁、憂(yōu)郁、抓狂……以犧牲節假日和個(gè)人休息時(shí)間為代價(jià)，沒(méi)日沒(méi)夜地干活兒――如今，昔日人們腦海中勞動(dòng)模范的社會(huì )形象，正在大規模地移植到城市中的常人身上。他們的工作強度，大大超出了常規的“敬業(yè)”標準，比起傳統意義上的“勞模”，也有過(guò)之而無(wú)不及，被戲稱(chēng)為“過(guò)勞模”。

    “過(guò)勞模”成因：壓力巨大、競爭激烈

    越來(lái)越大的社會(huì )壓力是導致“過(guò)勞模”的重要原因。白領(lǐng)成為“過(guò)勞模”，往往在于對職業(yè)規劃設立了一個(gè)過(guò)高的標準，而忽略了職業(yè)發(fā)展中的心理發(fā)展階段，而且他們最初往往帶有強烈的自愿成分。大部分人工作初期都會(huì )有一個(gè)“蜜月期”，這時(shí)他們常常會(huì )對自己的超時(shí)工作充滿(mǎn)自我欣賞的情緒，雖然工作到很晚，精神卻處于亢奮狀態(tài)。但幾年后則會(huì )進(jìn)入“能量耗盡期”。這時(shí)“過(guò)勞模”會(huì )發(fā)現，自己的付出未必能得到期待中的回報，其中一些人會(huì )認為原因在于工作還不夠努力，于是加大強度，由于效率不高，形成惡性循環(huán)。專(zhuān)家提醒：要警惕“過(guò)勞模”變“過(guò)勞死”。>>>詳細

    相關(guān)閱讀：中國工作時(shí)間世界最長(cháng)  一年60萬(wàn)人“過(guò)勞死”

    隨著(zhù)經(jīng)濟不斷發(fā)展，中國人的工作時(shí)間越來(lái)越長(cháng)，過(guò)勞死也呈急劇增加趨勢。據估算，每年“過(guò)勞死”的人多達60萬(wàn)。“中國已經(jīng)成為了世界上勞動(dòng)時(shí)間最長(cháng)的國家之一。”去年，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部某人士說(shuō)：“在許多行業(yè)，中國員工的勞動(dòng)時(shí)間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。”>>>詳細

　　就業(yè)壓力大――“被迫過(guò)勞型”

　　體面的工作得來(lái)不易，失去卻很容易。白領(lǐng)們都知道，就在自己?jiǎn)挝坏拈T(mén)口可能就有很多求職者正排著(zhù)長(cháng)隊……你不愿意“過(guò)勞”，愿意者大有人在。“今天工作不努力，明天努力找工作”，這種情況下，不對自己“高標準嚴要求”、不“任勞任怨”，能行嗎？

　　生存壓力大――“自愿過(guò)勞型”

　　我國諸如養老、醫療、失業(yè)等各類(lèi)社會(huì )保障制度不健全?，F在人們過(guò)于勞累！能不累嗎？人們工作，不僅要自己存錢(qián)養自己的老，而且還要購房、供養孩子上學(xué)、贍養老人，以及應對突如其來(lái)的病災等。自己不“拿命”掙錢(qián)，自己及家人恐怕就沒(méi)有美好的未來(lái)。

　　輿論壓力大――“跟風(fēng)過(guò)勞型”

　　畸形的“加班”文化也戕害了勞動(dòng)者的價(jià)值觀(guān)?，F在不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常加班作為考核參考項，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當作典范加以鼓勵和贊賞；不愿加班則會(huì )遭遇冷眼。社會(huì )上也是這樣，能這多勞，多勞者自然就以為這能干嘍，強人、精英之類(lèi)的美名也是“多勞者”多得。

    打死不當“過(guò)勞模”：要勞，但不過(guò)勞

    不當“過(guò)勞模”，并不比登天難，細節決定一切。

　　1、早睡早起：晚上11點(diǎn)到凌晨１點(diǎn)，是肝臟的最佳排毒時(shí)間，為了次日做更多的事情，早點(diǎn)睡吧。

　　2、按時(shí)吃飯：為了你的胃不要跟破棉絮一樣，按時(shí)吃飯吧。

　　3、學(xué)會(huì )拒絕：無(wú)償加班堅決不干，有償的要看性?xún)r(jià)比。拒絕加班講技巧，如裝病、用突發(fā)情況脫身等。

　　4、不要太能干：做好份內的事情，不要處處爭先，否則老板的要求永無(wú)止境。

　　5、談一場(chǎng)戀愛(ài)：努力提高效率，縮短工時(shí)，拒絕加班，來(lái)陪伴對方。

    5類(lèi)“過(guò)勞模”張榜批評

    1、各大企業(yè)的中層及其以上管理人員：既要表現自己，也要調動(dòng)團隊，還要協(xié)調眾人的關(guān)系。

    2、藝人：不進(jìn)則退，一停，就出局。

    3、媒體從業(yè)人員：女生基本是當男生用，男生基本是當畜生用，直到把你榨成渣，再一腳踢出去。

    4、IT行業(yè)人員：對速度的追趕以及害怕追趕不上的恐懼導致“過(guò)勞”。

    5、自由職業(yè)者：閑時(shí)閑死，忙時(shí)忙死。>>>詳細

    不管是白領(lǐng)還是藍領(lǐng)，過(guò)勞問(wèn)題均存續已久，并非簡(jiǎn)單的意識引導或者行政調節所能解決。最需要的是改善人力資源環(huán)境狀況的社會(huì )機制。在一切措施中，最為核心是調節勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的部分失衡狀態(tài)。諸如地區與行業(yè)間的職工就業(yè)休假制度的嚴重不公，領(lǐng)導與普通職工間的勞動(dòng)休息的差別日漸拉大等，均是傷及社會(huì )就業(yè)與休假公平環(huán)境之大忌。這些社會(huì )勞動(dòng)肌體中的不平等、不平衡的因素一朝不被剔除，公民超時(shí)負荷勞動(dòng)的現象就一日不會(huì )消失。>>>詳細

    白領(lǐng)成“過(guò)勞模”，掌聲還是噓聲？

    一個(gè)小小而必要的設問(wèn)：健康和工作，哪個(gè)更重要？

    “起的比雞早，睡的比狗晚，吃的比豬差，干的比驢多。”“過(guò)勞”的背后，其實(shí)是盲目追求經(jīng)濟利益和忽視企業(yè)社會(huì )責任博弈下的后果。在就業(yè)崗位成為稀缺產(chǎn)品的時(shí)代，面對有苦難言的白領(lǐng)加班，擁有絕對話(huà)語(yǔ)權的資方自可以裝聾作啞地無(wú)視白領(lǐng)們的生命和健康，而成為白領(lǐng)“過(guò)勞”的唯一受益者。

    也許，只有當法律足以使白領(lǐng)們強大到可以行使權利的時(shí)候，健康和工作才不會(huì )成為悖論，我們才有理由為享受自己的“體面勞動(dòng)”鼓掌。>>>詳細

    “過(guò)勞模”，從點(diǎn)到面的勞動(dòng)安全危害

    當白領(lǐng)們坐在空調房“過(guò)勞”之時(shí)，人數更龐大的體力勞動(dòng)者在戶(hù)外高溫下“過(guò)勞”；當白領(lǐng)頻現過(guò)勞死時(shí)，藍領(lǐng)階層則出現更多的勞動(dòng)安全問(wèn)題或職業(yè)病例。

    我們關(guān)注的不能只是某一階層，而應該是導致勞動(dòng)者普遍“過(guò)勞”背后的嚴峻現實(shí)：中國勞動(dòng)力資源處于掠奪性的“被開(kāi)采”當中。白領(lǐng)“過(guò)勞模”現象值得重視，但更應當正視的是，中國勞動(dòng)者普遍面臨的勞動(dòng)權益保障缺失，如何杜絕人力資源遭受的“掠奪性開(kāi)采”，是關(guān)乎民生、更關(guān)乎經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大課題。>>>詳細

    “過(guò)勞模”和員工們不敢去要的加班費

    在單個(gè)的員工面前，單位和老板顯得那么強勢―――他們動(dòng)輒可以拿辭退你相要挾，但員工們要想維護自己的權益，卻只能冒著(zhù)巨大的風(fēng)險孤軍作戰。有人可能會(huì )說(shuō)，不是有勞動(dòng)法嗎？不是有工會(huì )嗎？不是有各級勞動(dòng)執法部門(mén)嗎？是的，的確有勞動(dòng)法和各級工會(huì )組織，那些勞動(dòng)執法部門(mén)也的確門(mén)類(lèi)齊全，但疲軟的勞動(dòng)法和受制于資本意志的工會(huì )，以至于似乎可有可無(wú)的勞動(dòng)執法部門(mén)，什么時(shí)候成為過(guò)員工權益真正的守護者？

    要想讓“過(guò)勞模”逐漸消失，要想每個(gè)員工都能不擔風(fēng)險地拿到自己的加班費，勞動(dòng)執法部門(mén)首先要先硬起來(lái)，要能夠排除一切干擾幫助員工們維權。即使企業(yè)是地方上的納稅大戶(hù)，即使單個(gè)的員工只是一個(gè)無(wú)權無(wú)勢的個(gè)體，勞動(dòng)執法部門(mén)也應該有勇氣正確站位，盡力成為勞動(dòng)者權益的真正維護者。>>>詳細

    “過(guò)勞模”不能被矮化為“精英病”

    白領(lǐng)之外，還有多少普通勞動(dòng)者或者說(shuō)不為專(zhuān)家所關(guān)注的職業(yè)群體，存在著(zhù)“純度”更高的“過(guò)勞模”現象？遺憾的是，調查數據指向的僅僅是白領(lǐng)這一精英職業(yè)群體，似乎“過(guò)勞”問(wèn)題就像糖尿病一樣是一種“富貴病”。一個(gè)狹隘的研究視角，會(huì )讓一個(gè)本來(lái)普遍存在的問(wèn)題被“矮化”為“特殊問(wèn)題”，或者說(shuō)，讓一個(gè)本應成為公共議題的問(wèn)題成為精英群體所獨享的“職業(yè)保護”。 專(zhuān)家過(guò)于狹隘的研究視角，頻頻從“精英本位”的立場(chǎng)發(fā)現、提出和解決問(wèn)題，不僅辜負公眾信任，更會(huì )導致潛在的公共政策所可能對弱者權利保護的熟視無(wú)睹甚至釜底抽薪，而這不能說(shuō)不是專(zhuān)家群體的悲哀。>>>詳細

    首先,需要完善法制,除了嚴格監督超時(shí)超強勞動(dòng)、強制帶薪休假和定時(shí)對員工體檢以外，及早將“過(guò)勞”列入職業(yè)病范圍，把遏止“過(guò)勞”現象寫(xiě)入法律。政府職能部門(mén)、司法部門(mén)以及工會(huì )等在維護職工權益方面經(jīng)常表現出來(lái)的無(wú)力、低效，是資本方違法的低成本。

    其次,需要確立企業(yè)社會(huì )責任體系。我們的工會(huì )組織、勞動(dòng)監察部門(mén)過(guò)去關(guān)注和監督的重點(diǎn)在員工報酬、勞動(dòng)保障等方面,很少關(guān)注超時(shí)超強勞動(dòng)。很多自愿過(guò)勞者都是因為生存壓力大或者擔心日后生活沒(méi)有保證，所以建立健全社會(huì )保障體系可以有效的避免這一類(lèi)型過(guò)勞者。 工會(huì )更要為職工說(shuō)話(huà)，維護勞動(dòng)者的各項合法權益。

    再次，改善就業(yè)環(huán)境，導致“過(guò)勞模”出現的根本原因就是就業(yè)壓力大，只要能保住自己的飯碗，多少人拿生命賭明天。打蛇打七寸，政府應竭盡所能提供更多的就業(yè)機會(huì )以緩解當前就業(yè)緊張局面。

    最后,需要增強勞動(dòng)者自我保護意識。隨著(zhù)“過(guò)勞死”人數的增加,勞動(dòng)者渴望受到保護的意識也應逐漸增強。面臨人際、晉升、批評甚至下崗等各種職場(chǎng)壓力,需要我們自我調節,改變以往的職業(yè)道德自我評價(jià),依靠勞動(dòng)法享受所規定的權益,而不是不惜以透支生命來(lái)獲得上級認可或是保住職位。>>>詳細

    “過(guò)勞模”拷問(wèn)《勞動(dòng)法》

    中國堪稱(chēng)“過(guò)勞模”的，不光包括七成以上的白領(lǐng)，估計還包括八成以上的藍領(lǐng)，九成以上的農民工。長(cháng)時(shí)間的超負荷勞動(dòng)，是對人們生理和心理機能的嚴重損害。要讓勞動(dòng)者不要成為“過(guò)勞模”，遠離“過(guò)勞死”，關(guān)鍵就是要讓《勞動(dòng)法》盡快硬起來(lái)，豐滿(mǎn)起來(lái)，真正成為勞動(dòng)者的保護網(wǎng)。>>>詳細

    “過(guò)勞模”源于權利貧困

    勞動(dòng)法等法律法規被虛置，是政府職能部門(mén)、司法部門(mén)以及工會(huì )等在維護職工權益方面經(jīng)常表現出來(lái)的無(wú)力、低效，是資本方違法的低成本。作為受公眾委托的政府等有關(guān)部門(mén)未能依法充分行使權力，公眾權利不可避免就會(huì )被打折。

    預算監督等缺乏剛性，政府預算未能實(shí)現歸一化，不能有效控制政府花錢(qián)，導致公款吃喝、公款旅游、公車(chē)私用、政府建豪華辦公樓等奢侈浪費甚至是腐敗現象層出不窮，而這是以民生支出、公共品投入費用受到擠壓為代價(jià)的。如此現實(shí)，更是說(shuō)明公眾的權利處于貧困狀態(tài)，為公眾代議的權力機關(guān)未能讓權利充分伸張，政府及相關(guān)官員手中的權力未得到嚴密約束。>>>詳細

    他山之石：西方七國財長(cháng)會(huì )議4月13日在華盛頓舉行，這次有關(guān)全球經(jīng)濟和金融政策的重要會(huì )議，人們發(fā)現德國財長(cháng)施泰因布呂克意外缺席，因為他已經(jīng)答應家人去非洲的納米比亞度假，觀(guān)察那里的野生動(dòng)物。德國財長(cháng)竟因為要和家人去休假而缺席了這樣重要的會(huì )議，這說(shuō)明，在歐洲，休假是很大的事。而最為重要的是，休假的傳統已經(jīng)成為一種價(jià)值觀(guān)深植于人們的心中。“工作狂”在某些地方被視為工作努力，但在歐洲或許就被看成一個(gè)乏味、無(wú)趣、不懂生活的人。而這絕不僅僅是官員，其他人也一樣。在澳大利亞的研究所就職近10年的大衛，工作勤懇，去年他的研究報告還在一次國際研討會(huì )上獲了獎。盡管被視為“模范雇員”，但大衛每年的假期一天也沒(méi)少休。