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發(fā)表于 2009-3-7 21:40 | 只看該作者
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第三章：面試積累
本章主要介紹求職前以及平時(shí)可以做的準備。
一分耕耘，一分收獲。平時(shí)的準備和積累對于求職，乃至今后的職業(yè)發(fā)展都是非常重 要的。我覺(jué)得重要的還是抓住身邊的資源，從小事做起。下面列舉一些建議，供各位參考 ：
1 萬(wàn)丈高樓平地起。注重課程作業(yè)，特別是大作業(yè)，比如需要涉及資料收集，數據處理， 構建模型，課堂演講的作業(yè)，這些內容能夠比較全面地鍛煉你各方面的能力，同時(shí)幫助你 提高自己的不足之處，上述能力在求職和工作中都是非常重要的。
2 學(xué)習是一生的事情。除了課堂的學(xué)習之外，適當地根據自己的特點(diǎn)，興趣和職業(yè)規劃參 與一些課外課程的修讀或者資格證書(shū)的考試還是有一定幫助的。金融方面的比如CPA, CFA 以及其他各個(gè)方面的課程或者認證?？甲C主要還是修煉內功，不要指望對工作有直接幫助 ，但是在同等情況下，簡(jiǎn)歷篩選還是有一定的針對性。
3 關(guān)注市場(chǎng)是個(gè)良好的習慣。無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，無(wú)論在哪種公司，大都需要和外界接觸， 和市場(chǎng)打交道，因此對于這些信息的跟進(jìn)是非常重要的。網(wǎng)站，報紙，雜志，講座等各種 媒體都可以給你很多信息。這既能使你更多了解你所關(guān)注或者感興趣領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)，同時(shí)也 考察了你處理信息，篩選有效信息的能力。院里經(jīng)常有華爾街日報和金融時(shí)報提供，中文 類(lèi)的如經(jīng)濟觀(guān)察報，財經(jīng)等都可以成為你茶余飯后的一件事情。同時(shí)針對閱讀中出現的問(wèn) 題，可以借助網(wǎng)絡(luò )等方式進(jìn)行了解，久而久之，你不僅增加了知識，同時(shí)養成了一個(gè)好的 習慣。
4 實(shí)踐是檢驗能力的重要標準。這里的實(shí)踐既包括通常意義上的實(shí)習，也包括參與導師的 項目。后者容易被一些人忽視，其實(shí)進(jìn)入研究生學(xué)習的一個(gè)重要資源就是導師，這和實(shí)習 應當是相得益彰的。實(shí)習一般主要是能夠學(xué)習和提高對三個(gè)方面的認識，人，產(chǎn)品（服務(wù) ）和流程。特別對于金融行業(yè)，這三點(diǎn)都是至關(guān)重要的。和三教九流的人打交道，對產(chǎn)品 和服務(wù)有直觀(guān)的認識，熟悉行業(yè)或者相關(guān)業(yè)務(wù)運作的流程和關(guān)鍵點(diǎn)都是非常受益的。雖然 實(shí)習多數情況下很難接觸實(shí)際的內容，但是上述三點(diǎn)只要你稍有留心，還是比較容易獲得 一定的鍛煉的。
5 眾人拾柴火焰高。你身邊最重要的財富就是你的同學(xué)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處， 每個(gè)人又會(huì )涉獵不同的方面，每個(gè)人對于同一個(gè)事情的看法也是不盡相同的。因此通過(guò)在 各種場(chǎng)合下和他們的交流溝通，乃至探討切磋都是很有意義的。和你身邊的同學(xué)相處好是 最基本的與人溝通的能力，如果這個(gè)方面也處理不好，一般也很難很好地融入社會(huì )。同時(shí) 如果看得遠一些，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展一些人也會(huì )在相近或者相交的行業(yè)，這個(gè)可以說(shuō)是你跨 入職場(chǎng)的第零步。
第四章：其他內容
本章主要總結了簡(jiǎn)歷要點(diǎn)和面試的其他體會(huì )。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)
不同行業(yè)，不同面試官，不同職位關(guān)注的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)有所不同，但是總有一些基本共識 ，結合我自己的面試和實(shí)習體會(huì )，和大家做一下交流。
1 專(zhuān)業(yè)背景和知識結構。很多行業(yè)和公司是不限專(zhuān)業(yè)的，但是專(zhuān)業(yè)只是你專(zhuān)業(yè)背景中的一 部分，每個(gè)人所占的比重大不相同。本質(zhì)上講，專(zhuān)業(yè)背景總是相關(guān)的。一些公司對于本科 和高中的教育經(jīng)歷以及學(xué)校比較重視，這對于一些在研究生階段進(jìn)步和表現優(yōu)異的人而言 不是一個(gè)好消息。但是客觀(guān)的講，就一般情況而言，這兩個(gè)階段的教育背景很大程度上決 定了一個(gè)人的基本情況。( via: unus.cn )
2 課外活動(dòng)是簡(jiǎn)歷和面試的重要組成部分。對于學(xué)生活動(dòng)，要注重你的角色，你對參加項 目的貢獻。學(xué)校之外的活動(dòng)可能會(huì )更吸引人一些。
3 涉外因素。比如海外交流等。值得一提的是起一個(gè)合適的英語(yǔ)名字對外資企業(yè)而言是比 較重要的，可以上網(wǎng)搜索一下如何起名字。
4 實(shí)習經(jīng)歷無(wú)疑是關(guān)注的焦點(diǎn)。所列示的經(jīng)歷最好和你申請的職位以及你的職業(yè)發(fā)展緊密 呼應，不要讓人覺(jué)得你在堆砌實(shí)習或者實(shí)習很散。內容著(zhù)重寫(xiě)你做的事情和你學(xué)到的東西 。
5 專(zhuān)業(yè)技能也是一個(gè)加分點(diǎn)。資格證書(shū)是一種，同時(shí)對于一些軟件或者數據庫的操作能力 也是很重要的，比如彭博咨詢(xún)等。這一部分盡可能寫(xiě)得具體，包含級別，時(shí)間，分數等， 便于篩選。
6 興趣愛(ài)好是一個(gè)可以小中見(jiàn)大的項目。因為這個(gè)和你的性格，能力以及特長(cháng)相結合，某 種程度上講更貼近工作的需要。
7 最重要的是從面試官的角度出發(fā)，思考問(wèn)題。招聘的職位是什么？這個(gè)職位有什么必須 的技能？哪些技能是最好提前就會(huì )的？這個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展是什么方向的？怎樣的人可以 和這個(gè)部門(mén)的同事和上司相處好？這個(gè)候選人是否有忠誠度和熱情？
面試體會(huì )
1 認真的盡職調查。對公司的基本情況，職位和項目，業(yè)務(wù)發(fā)展等進(jìn)行深入地了解。對于 上市公司，定期報告和招股書(shū)是個(gè)不錯的資料。最新的行業(yè)新聞以及公司新聞應當有所了 解。
2 面試時(shí)語(yǔ)速保持平穩。不要太快，不然出現困難的問(wèn)題容易卡殼。聲音響亮，這個(gè)需要 練習。始終面帶微笑。目光專(zhuān)注。適當的手勢也是可以的。
3 如果有對方的介紹，記住對方的名字和部門(mén)。在面試中試圖稱(chēng)呼對方的名字，可以一定 程度拉近距離，這個(gè)主要是外資企業(yè)。中資企業(yè)，稱(chēng)呼老師總是不錯的。
4 借力打力。每次面試總有困難的問(wèn)題或者你不感興趣的問(wèn)題，要善于將其引入到你想講 的東西，這個(gè)是挺難的。通?？梢酝ㄟ^(guò)稱(chēng)贊對方，提及你之前的回答，總結回答，回問(wèn)面 試官等方法來(lái)提高。這個(gè)離不開(kāi)一定的準備，對于常見(jiàn)問(wèn)題的熟悉還是必要的。面試官當 然能夠洞悉你的圓滑，但是你的態(tài)度對方也是更夠感受得到的。
5 重視最后的提問(wèn)環(huán)節。這個(gè)部分比你想象的要重要。一般可以從申請項目和業(yè)務(wù)發(fā)展兩 個(gè)角度進(jìn)行提問(wèn)。項目相關(guān)的問(wèn)題盡量結合職位的要求和可能出現的問(wèn)題。業(yè)務(wù)發(fā)展不要 太大，重點(diǎn)結合你的職業(yè)發(fā)展。
附錄
附錄部分主要是介紹了自己總結的開(kāi)放性問(wèn)題，依次為基本問(wèn)題，開(kāi)放性問(wèn)題，有趣 的問(wèn)題以及給面試官的問(wèn)題。這些題目也是外企面試比較容易涉及到的，因此以下內容采 用英語(yǔ)。
General Question
1 Self-introduction
Something out of CV (30s,1min,2min,5min)
2 Why the Company/Program/Position/Location
3 Why you
Strength/Weakness
Suitability/Uniqueness
Use 1/3/5 words / 1 sentence to describe yourself/friends’ opinion
4 Why the University/Major/Minor/Shifting major/Academic performance
5 Career goal
Ideal role in 1-2 years/5years
6 Question for the interviewer
Competency-based Question
This kind of questions mainly focus on the following 6 pairs of conception:
Success/Failure
Leadership/Teamwork
Conflict/Challenge
Convince/Negotiation
Adaptation/Relationship
Creativeness/Initiative
Multi-task/Decision
1 Understanding/Definition
2 Important qualities to reach/overcome/learn from/improve/manage the above issues
3 Examples
Constraint: 1 Time: During high school/undergraduate/graduate/internship
2 Degree: Greatest/Second Greatest
4 STAR Principle (Situation, Task, Action and Result) with emphasis on Role, Specific Solution, Contribution and Improvement
For example
Challenge
1 View on challenge
2 How to treat challenge
3 Example of a great challenge during internship
Interesting Question (Example needed)
1 Least expected question
2 Breaking promise
3 Something that you have persisted for a long time
4 Touch the interviewer in a minute/Give the interviewer 1/3 reasons to hire you
5 Explaining something complicated to your client
6 Do you know how much value have been created from any of your work?
7 Dealing with unfair workload in a team
8 Somebody helped you because they liked you
9 One thing you would like to do it differently
10 You have to make a decision without enough information
Question for the interviewer
1 Program or Position related
1) How to balance between rotation and specific learning regarding a MT program
2) Interviewer’s experience or view on the program or important qualities forthe position
2 Business or Market related
1) Comment on a specific recent deal
2) Which area is booming/promising in terms of the specific function or business unit in the next 1-2 years? |
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