可能正是由于這些問(wèn)題的出鏡率如此之高，導致我在面試過(guò)程中經(jīng)常聽(tīng)到完全相同的答案，而這些看似像是被高手指點(diǎn)被精心策劃過(guò)的答案，在我看來(lái)（或許在大多數HR看來(lái)）不是什么屢試不爽的圣經(jīng)，簡(jiǎn)直就是垃圾，讓我哭笑不得。
Q：請問(wèn)你認為自己最大的不足是什么？
A：我覺(jué)得我的缺點(diǎn)就是過(guò)于追求完美，做事總想做到最好，所以容易把自己搞得很累。
我的蒼天啊，只要我拋出這個(gè)問(wèn)題，至少有80%的人會(huì )扔回給我這個(gè)答案，我甚至可以在他們訴說(shuō)的同時(shí)在心里默背。什么時(shí)候這世界蹦跶出如此之多追求完美的人？
不否認確實(shí)有人非常追求完美，但是將自己的缺點(diǎn)只定格在追求完美上，未免有自大之嫌，要么就是過(guò)于油滑，這就像是在訴說(shuō)，我的缺點(diǎn)就是我沒(méi)有缺點(diǎn)。其實(shí)在我看來(lái)，世間不存在完美，沒(méi)有最好，只有更好。如果人們都追求完美，我們可能用一個(gè)月的時(shí)間設計一張報表，用三天的時(shí)間面試一個(gè)應聘者。工作是什么？工作是在質(zhì)與量之間取得平衡，在消耗最小的情況下取得效益最大化。過(guò)于追求完美的人是不入社會(huì )之流，還沒(méi)有明白給人打工究竟是怎么一回事。商業(yè)不是理論，不是研究，更不是藝術(shù)，我們要的不是追求完美的人，而是能夠把控資源和產(chǎn)出的人，一個(gè)連自己的資源都不會(huì )把控的人，我們很難放心的把公司的資源分享給他。
Q：請問(wèn)在工作或求學(xué)的工作中，你遇到的最大挫折是什么？
A：做各種冥思苦想狀，最后拋出的答案要么就是還沒(méi)遇到什么太大的挫折，要么就是拿一堆類(lèi)似于寫(xiě)了錯別字或工作晚交一天等陳芝麻爛谷子的小破事敷衍我。
熟悉STAR面試法的HR都習慣問(wèn)這樣的問(wèn)題。而我得到的答案通常不能令我滿(mǎn)意。我承認，這里面確實(shí)有玄機，好像說(shuō)出自己工作中的一個(gè)重大失誤，顯得自己過(guò)于粗心或者沒(méi)本事。但是，對于什么也說(shuō)不出來(lái)的人，我也只有兩個(gè)結論：要么老奸巨猾，掖著(zhù)藏著(zhù)不跟我交底，要么就是完全沒(méi)有社會(huì )閱歷，在以前的工作中完全不被重用。沒(méi)有人會(huì )永遠不犯錯誤，除了那些沒(méi)本事乃至沒(méi)人愿意給他重要工作的人以及完全沒(méi)有責任心只知道推卸責任的懦夫。如果面對一個(gè)在大千世界已經(jīng)成長(cháng)了幾十年卻沒(méi)有一點(diǎn)挫折經(jīng)驗的人，試想，有誰(shuí)會(huì )放心把重要工作交給他？有沒(méi)有本事另說(shuō)，而在現今社會(huì )，讓我啟用一個(gè)我或者連他自己都完全無(wú)法得知他是否有抗壓能力的人，我干脆直接辭職算了。
Q：請問(wèn)你對薪金有什么要求？
A：我沒(méi)什么要求，相信貴公司一定有自己的薪酬體系，按照公司的規定就可以了。
我只能說(shuō)，這是一個(gè)完全沒(méi)有底氣沒(méi)有信心給個(gè)坑就敢種蘿卜的人。沒(méi)有要求？給你100塊錢(qián)一個(gè)月干嗎？公司當然有薪酬體系，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題本來(lái)也不是想按照你要求的數給你定工資。當然，不否認這樣的問(wèn)題是要看應聘者的期望薪金與公司的支付能力是否相稱(chēng)，但是這樣以退為進(jìn)的回答方式并不受歡迎，特別對于有工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)。對自身的薪金要求，是一個(gè)人對自身能力與價(jià)值的評估，對自己的薪金不做要求，不就是對自己的能力沒(méi)有把握沒(méi)有認知嗎？一個(gè)人連對自己的能力都沒(méi)有把握，他還能把握什么呢？當然，你可以給出一個(gè)薪金范圍，或者在給出一個(gè)數字后表示可以酌情根據公司薪金體系做適當調整，但是，不要對自己沒(méi)有清醒的認識。
Q：我這邊的問(wèn)題問(wèn)完了，請問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要了解的嗎？
A：沒(méi)有了，謝謝。
我喜歡有備而來(lái)的求職者，如果當你在面試結束的時(shí)候，甚至連公司的名字還沒(méi)有搞清楚，你確實(shí)是不受歡迎的。在去一家公司面試之前，最起碼應該登陸該公司的網(wǎng)站，熟悉一遍招聘信息，了解公司的基本情況，在這樣的前提下，不大可能沒(méi)有任何問(wèn)題可以問(wèn)公司的，比如公司的組織架構，所應聘部門(mén)的人員情況，招聘的原因，公司的企業(yè)文化等等，小問(wèn)題具體問(wèn)題也好，關(guān)乎公司發(fā)展命脈的大問(wèn)題也好，但至少表明你對公司做過(guò)一定程度的了解，對公司也比較感興趣。雙向選擇，雙向選擇，所謂了半天雙向整個(gè)過(guò)程都心甘情愿地讓對方把自己?jiǎn)?wèn)個(gè)底兒掉，自己卻半點(diǎn)疑問(wèn)沒(méi)有，至少說(shuō)明你不是個(gè)有心人，而這對于某些職位來(lái)說(shuō)是致命的。
說(shuō)了這么半天，其實(shí)我只是想強調一點(diǎn)，面試技巧當然可以用，但是適當的誠實(shí)是必須的。找工作畢竟不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，面完試就完了，成功以后你還要在這公司里工作若干長(cháng)的時(shí)間。不說(shuō)絕對，但是相對誠實(shí)的作答，有助于你找到一份真正適合你的工作。更何況，HR們也都不是傻子，每天接待如此多的應聘者，誰(shuí)在弄虛作假，誰(shuí)在口若懸河，多少還是有些辨別力的，而誠實(shí)，可能是千千萬(wàn)條招聘原則中最重要的一條了吧。千萬(wàn)別把自己的前途毀在那一點(diǎn)兒小聰明上。
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