辛苦了一年,又創(chuàng )造了不錯的工作業(yè)績(jì),如果沒(méi)有一份能與之匹配的年終獎,怎么辦?一項覆蓋萬(wàn)名白領(lǐng)的調查顯示,近七成受訪(fǎng)者給出的答案是“跳槽”。
臨近春節,沒(méi)有什么比一份豐厚的年終獎更讓千百萬(wàn)勞動(dòng)者“牽腸掛肚”的了。智聯(lián)招聘網(wǎng)近日發(fā)布針對勞動(dòng)者年終獎的調查正中人們心理,在網(wǎng)上熱傳,參與調查的一萬(wàn)余名白領(lǐng)工作者中,僅有46.47%的人表示已拿到年終獎。
即便是在拿到年終獎的人群中,一樣有很多不滿(mǎn)。調查顯示,超過(guò)一成的白領(lǐng)表示年終獎不足千元；年終獎集中在1000元至5000元的白領(lǐng)占比32.64%；能收獲萬(wàn)元以上獎金的白領(lǐng),不足受訪(fǎng)人總數的四成。
值得注意的是,對于“你是否會(huì )因為年終獎收入情況而選擇跳槽”,近七成白領(lǐng)明確表示“會(huì )”,而僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎?dòng)绊?。相比過(guò)往幾年的同類(lèi)型調查,因年終獎?dòng)绊戇x擇跳槽的勞動(dòng)者比例明顯升高。分析人士看來(lái),這表明人們對目前薪酬福利不滿(mǎn)意,希望通過(guò)年終獎?dòng)兴鶑浹a；同時(shí)也反映,相比薪酬,行業(yè)前景、職業(yè)前途等過(guò)去對職業(yè)選擇影響頗大的因素,在受訪(fǎng)者心中的地位有所下降。
究其原因,經(jīng)濟增速減緩、結構調整、“節儉令”大力推行以及互聯(lián)網(wǎng)大潮涌動(dòng),對包括制造業(yè)、白酒、酒店、金融等行業(yè)都已形成變革性的沖擊,一些行業(yè)利潤大幅下滑,企業(yè)削減薪酬,前景難測,身處其中的從業(yè)者自然傾向于將付出的勞動(dòng)及早變現,落袋為安。
從媒體對于年終獎的報道,人們得以窺見(jiàn)變革中的行業(yè)冷暖。一邊是“節儉令”下,國企和政府機構年會(huì )“縮水”,甚至不辦會(huì ),以及以往頗為高調的白酒類(lèi)企業(yè)對于年終獎的“語(yǔ)焉不詳”；另一邊,則是互聯(lián)網(wǎng)新貴們揮舞鈔票大派年終利是,從金條到豪車(chē),不一而足。
與以往一些壟斷國企發(fā)放豐厚的年終獎而廣受批評不同,談及互聯(lián)網(wǎng)新貴對于員工的慷慨,此間網(wǎng)友更多表達的是“羨慕”“嫉妒”。
客觀(guān)來(lái)看,年終獎存在三六九等,有其合理性的一面,畢竟,各行各業(yè)有各自的行情和利潤水平,企業(yè)管理者也有自己的風(fēng)格和特色。企業(yè)大手筆獎勵,一般與其良好業(yè)績(jì)分不開(kāi)。
在市場(chǎng)充分競爭的行業(yè),領(lǐng)取到高額年終獎的勞動(dòng)者,緣于他為企業(yè)創(chuàng )造的高額價(jià)值,也意味著(zhù)他付出比別人更多的辛苦和汗水,拿到的是他應該得到的收入,社會(huì )各界沒(méi)有必要對此進(jìn)行過(guò)多質(zhì)疑。
同時(shí),對于各行各業(yè)沒(méi)有拿到理想年終獎的從業(yè)者來(lái)說(shuō),如果還看好所在行業(yè)和企業(yè),相信會(huì )有美好未來(lái),請繼續努力,在這個(gè)變革的環(huán)境中,與你的企業(yè)一同成長(cháng)；如果你已不認同、不看好,那盡早“跳槽”,學(xué)習新的技能,適應新的環(huán)境,也不失為一個(gè)好的選擇。
不過(guò),對于暫時(shí)拿不到年終獎的創(chuàng )業(yè)公司從業(yè)者來(lái)說(shuō),或許可以用馬云的故事來(lái)激勵自己:阿里巴巴創(chuàng )業(yè)初期相當艱難,每個(gè)人工資只有500元,員工外出辦事都舍不得打車(chē)；而現如今,阿里巴巴市值已突破千億美元,馬云也成為中國最成功的企業(yè)家之一。創(chuàng )業(yè)需要的是一顆敢于挑戰的心和不放棄的信念。
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