在利益競爭中，同事之間勾心斗角是無(wú)法避免的，尤其是現代職場(chǎng)。隨著(zhù)成年人的壓力越來(lái)越大，這種現象似乎已經(jīng)成為常態(tài)。無(wú)論是對別人的羨慕，還是與別人阿爭權奪利，即使選擇屈服，也無(wú)法避免勾心斗角。我相信你身邊總有一些人喜歡勾心斗角。不懂得保護自己，吃虧是必然的。對于大多數職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，一般沒(méi)有辦法應對勾心斗角。畢竟身邊的同事都是老員工了。職場(chǎng)菜鳥(niǎo)要想完全避免自己的損失，就必須掌握保護自己的方法，這樣才能避免勾心斗角過(guò)程中的損失。
1.和同事共事，要有底線(xiàn)和分寸。
同事之間的關(guān)系很難維持。同事之間不僅有友誼，還有工作上的競爭。很多年輕人在和身邊人打交道的時(shí)候，往往會(huì )因為友情而忽略了做人的底線(xiàn)。再好的關(guān)系，同事也會(huì )快速變質(zhì)。在同事面前，無(wú)論你做什么，你都要知道，有分寸可以幫你避免不必要的麻煩。年輕人一定要明白，同事關(guān)系再融洽，也不能做太親密的事。過(guò)于親密會(huì )影響對方的工作和計劃，被對方嫌棄就不好了，嚴重影響同事在工作上的配合。和同事?tīng)幷摰臅r(shí)候，更重要的是了解底線(xiàn)和分寸，可以幫助大家讓同事看到自己的原則。
2.做好工作還不夠，還要有責任感。
90%以上成年人的工作標準是把領(lǐng)導交給的任務(wù)做好，不在乎能不能出成績(jì)。對于這類(lèi)員工，領(lǐng)導只喜歡重用他們的能力，對獨立自主不放心。當你長(cháng)期得不到提升的時(shí)候，你要反思自己的工作態(tài)度，看看自己有沒(méi)有盡到責任。領(lǐng)導會(huì )喜歡腳踏實(shí)地、對工作負責的下屬；我們要明白，單純的努力是不夠的，還需要有責任感。
3.讓領(lǐng)導看到自己的附加值。
除了要有很好的工作能力，還要有足夠好的表現。這種情況下，可以得到領(lǐng)導的重視。但是，想要升職加薪，領(lǐng)導的要求不止這些。如果工作按時(shí)完成，業(yè)績(jì)達標，領(lǐng)導也印象不深。最多是符合領(lǐng)導的用人標準。只有讓領(lǐng)導看到自己出類(lèi)拔萃的能力，才能在與同事的競爭中脫穎而出；領(lǐng)導喜歡提拔的下屬，在工作中往往能給領(lǐng)導帶來(lái)驚喜，這是他們能脫穎而出的主要原因。
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