Facebook：逼退谷歌
公司評級：4.4 排名：No.1
CEO認同率：馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，92%
Facebook奪取了第一位的寶座，成為科技界最佳雇主。員工表示，該公司擁有美味的食品、輕松的工作環(huán)境、視頻游戲、充滿(mǎn)活力的工作氛圍，以及科技員工都渴望的沒(méi)有辦公室政治。
谷歌：不只是華而不實(shí)的五星級酒店
公司評級：3.9排名：No.2
CEO認同率：埃里克·施密特(Eric Schmidt)，97%
人人都知道谷歌提供的美食，但那不是領(lǐng)先科技公司的唯一原因。谷歌雇傭天才員工，信任他們去開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、推陳出新。但是關(guān)于谷歌的消極評價(jià)都指向了中層管理者，他們在早期發(fā)展階段被雇傭，當時(shí)主要是處于便捷而少考慮資質(zhì)，今天這些人已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的障礙。
Adobe：死盯華爾街
公司評級：3.9排名：No.3
CEO認同率：山塔努·納拉延(Shantanu Narayen)，78%
評估結果顯示，Adobe產(chǎn)品和合作氛圍是受愛(ài)戴的原因。然而該公司裁員不斷，高管則更加關(guān)注Adobe在華爾街的表現，而非員工士氣。
蘋(píng)果：“薪”情不錯，但太強調顧客
公司評級：3.8 排名：No.5
CEO認同率：史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，98%
有的顧客認為，“顧客永遠是對的”這一古老諺語(yǔ)在蘋(píng)果這里發(fā)揮到極致。他們認為消費者調查太經(jīng)常影響雇傭和解雇決策了。一旦員工熟諳了應對顧客之道，就會(huì )被付以高薪，特殊折扣及贈品，還有偶爾的優(yōu)惠——但是“偶爾”的間隔時(shí)間太長(cháng)了。另請注意喬布斯的贊同率。
高通：?jiǎn)T工過(guò)勞
公司評級：3.7 排名：No.8
CEO認同率：保羅·雅各布(Paul Jacobs,)，90%
美麗的圣地亞哥風(fēng)光、健身房、田徑場(chǎng)……這些都無(wú)法阻止高通員工對沉重的工作壓力的關(guān)切。
微軟：工資高，院子大!
公司評級：3.6 排名：No.12
CEO認同率：史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)，52%
微軟的好處和缺點(diǎn)都因為太大了。盡管薪水好、上升空間廣闊，但是這型號看起來(lái)太笨拙了，誰(shuí)想在這里“脫穎而出”?難!
英特爾：人聰明，產(chǎn)品棒，股價(jià)……低
公司評級：3.5 排名：No.18
CEO認同率：保羅·歐德寧(Paul Otellini)，82%
即使是最差評語(yǔ)也感謝英特爾的大名和產(chǎn)品，以及高智商人品好的同事，可是那些握有公司期權的員工著(zhù)實(shí)為公司股票在華爾街的糟糕表現感到沮喪。
諾基亞：需要聚焦(眾多問(wèn)題之一)
公司評級：3.6 排名：No.21
CEO認同率：康培凱(Olli-Pekka Kallasvuo)，65%
目前的共識是，為了擺脫對手競爭，保留全球市場(chǎng)上的寶座，諾基亞不斷進(jìn)行戰略轉移。為了高報酬、好福利、飯碗穩，員工也都在這樣變換的戰略中漂移。
思科：成也大公司，敗也大公司
公司評級：3.4 排名：No.25
CEO認同率：約翰·錢(qián)伯斯(John Chambers)，80%
思科的規模對員工來(lái)說(shuō)有著(zhù)巨大影響。積極評價(jià)都認為，這有助于員工在不同部門(mén)中流動(dòng)，消極評價(jià)則認為這造成了一種反應遲鈍的環(huán)境。
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