2008年6-8月，柏明頓人力資源管理咨詢(xún)公司就"HR工作現狀"話(huà)題開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )調查，來(lái)自全國各地2319位企業(yè)HR從業(yè)者參加了此次調查，調查結果如下：
1、你的HR工作年限
□1-3年 □3-5年 □5-8年 □8年以上
說(shuō)明：在所有被調查者中，從業(yè)年限趨短，從事HR工作1-3年的占43%，3-5年的占24%，5-8年的占26%，8年以上的占7%。
2、 你工作所在區域是：
□ 東北 □華北 □華東 □華南 □西南及中部
說(shuō)明：在所有被調查者中，來(lái)自華南地區的HR比例較高，占341%，其次是華東地區，占31％，來(lái)自華北地區的HR占14%，來(lái)自東北地區、西南及中部地區的HR相對較少，分別只占4.2%，地區差異較為明顯。
3、 你是否人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)：
□ 是 □ 否
說(shuō)明：在專(zhuān)業(yè)方面，科班出身的HR從業(yè)者較少，只有26%的HR從業(yè)者是人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，74%的HR從業(yè)者為非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
4、 你目前的HR職位
□助理、專(zhuān)員 □主管 □經(jīng)理 □總監
說(shuō)明：在職位方面，所有的調查者中，從事助理、專(zhuān)員工作的比例為36％，擔任主管的比例占38％，經(jīng)理的比例占21％，總監的比例為5％。從主管級以上，越是高端職位，從業(yè)人數越少。
5、 你所在單位性質(zhì)：
□ 私有企業(yè)、□國有企業(yè)、□外企或合資企業(yè)、□行政事業(yè)、□政府機構
說(shuō)明：所有參與調查的HR所在企業(yè)的性質(zhì)構成為，來(lái)自私企HR的比例為58％，國企為7％，外企或中外合資企業(yè)為33％，行政事業(yè)為2%。
6、 你希望的職業(yè)晉升方向是：
□ 在HR崗位方向上縱深發(fā)展 □向營(yíng)銷(xiāo)或財務(wù)等橫向領(lǐng)域發(fā)展 □向綜合管理發(fā)展 □向HR咨詢(xún)顧問(wèn)方向發(fā)展
說(shuō)明：在個(gè)人職業(yè)晉升方面，被調查者中，45%的HR希望在HR崗位方向上縱深發(fā)展，這說(shuō)明大部分HR人認為HR具備良好的職業(yè)發(fā)展前景。而36%希望向綜合管理發(fā)展，17%希望向HR咨詢(xún)顧問(wèn)方向發(fā)展，只有2%希望向營(yíng)銷(xiāo)或財務(wù)等橫向領(lǐng)域發(fā)展。
7、 HR在你的企業(yè)中扮演的更多角色是
□出氣筒 □救火員 □謀士 □后勤部隊
說(shuō)明：在工作角色方面，38%的HR認為自己是后勤部隊，而31%的認為自己是企業(yè)的謀士，29%的HR認為是救火員，2%認為是出氣筒。這與企業(yè)HR的重視程度和部門(mén)職能分工有關(guān)。
8、作為HR從業(yè)者，你最想得到提高和重視的是：
□專(zhuān)業(yè)技術(shù) □薪酬待遇 □工作角色
說(shuō)明：被調查者中，認為專(zhuān)業(yè)技術(shù)最需得到提高和重視的占48%，認為工作角色最需得到重視和提高的占40%。認為薪酬待遇最需得到重視和提高的占12%?？梢?jiàn)HR從業(yè)者最缺的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)習和運用，對HR工作的肯定也是HR比較看重的。
9、你準備采取哪種方式提高自身的HR技能
□買(mǎi)書(shū)自學(xué) □參加培訓班 □向企業(yè)申請咨詢(xún)公司做項目并從中學(xué)習
說(shuō)明：HR提升自身專(zhuān)業(yè)技能的方式，主要是通過(guò)參加培訓班，占50%。通過(guò)做項目來(lái)學(xué)習的占26%，通過(guò)買(mǎi)書(shū)自學(xué)的占24%。
10、你希望從咨詢(xún)項目中得到哪些幫助
□技術(shù)的進(jìn)步 □薪酬待遇的提高 □讓老板更支持HR工作 □自身職業(yè)規劃的幫助
說(shuō)明：調查表明，HR從咨詢(xún)項目中最希望得到的幫助是自身職業(yè)規劃的幫助，占37%，可見(jiàn)企業(yè)目前對員工職業(yè)生涯規劃的工作開(kāi)展有欠缺。其他依次為：讓老板更支持HR工作，占29%；技術(shù)的進(jìn)步，占24%；薪酬待遇提高，占10%。
11、你最希望得到的技術(shù)提升有哪些方面
□ 規劃體系 □崗位體系 □人員體系 □績(jì)效體系 □薪酬體系
說(shuō)明：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識方面，受調查者認為最想得到績(jì)效體系提升的占27%，規劃體系占22%，薪酬體系占20%，人員體系占16%，崗位體系占15%。這與各模塊工作的重要性、長(cháng)期性有關(guān)。
